山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)長治有限公司

干部職工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法

第一章 總 則

第一條：為進(jìn)一步規(guī)范長治有限公司系統(tǒng)內(nèi)干部職工內(nèi)部退養(yǎng)的管理工作，深化公司內(nèi)部用工管理制度改革，優(yōu)化人力資源配置，按照省政府、集團(tuán)公司的文件精神，結(jié)合長治有限公司的實(shí)際，制定本管理辦法。

第二條：內(nèi)部退養(yǎng)人員單位歸屬，以人員現(xiàn)服務(wù)單位為標(biāo)準(zhǔn)，不受檔案關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系、工資關(guān)系影響，即現(xiàn)工作單位就是本人所屬單位。

第三條：內(nèi)部退養(yǎng)工作，是對(duì)系統(tǒng)內(nèi)未到法定退休年齡的干部職工實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)管理。辦理內(nèi)部退養(yǎng)人員不在單位工作，可以享受所在單位退養(yǎng)待遇。

第二章 內(nèi)部退養(yǎng)的類型及基本概念

第四條：類型、概念說明

(一)內(nèi)部退養(yǎng)分為二大類型：

職 工： 1、內(nèi)部退養(yǎng);

2、提前內(nèi)部退養(yǎng)。

中層以上干部： 1、內(nèi)部調(diào)研;

2、提前內(nèi)部調(diào)研。

(二)內(nèi)部退養(yǎng)基本概念說明：

1、身份的確定：

職工：是指長治有限公司系統(tǒng)內(nèi)正式職工，具有符合長治公司正式人事手續(xù)的人員。職工的身份性質(zhì)，即干部、工人身份的確定，以人事檔案中的原始材料為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定。干部身份的職工，以大中專以上學(xué)歷的畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)生工作分配通知單等材料為準(zhǔn);工人身份的職工以招工錄用手續(xù)、勞動(dòng)部門備案表及轉(zhuǎn)正定級(jí)表等材料為標(biāo)準(zhǔn)。

中層以上干部：是指長治有限公司系統(tǒng)內(nèi)，有長治有限公司或三元煤業(yè)任職文件的副科級(jí)及以上級(jí)別人員，包含享受副科級(jí)及以上級(jí)別待遇的人員，例如全日制研究生、主任科員等情況。

2、年齡的界定：

人員年齡的核定以人事檔案中的招工表、入學(xué)登記表、軍人應(yīng)征入伍登記表中填寫的出生年月作為核定的依據(jù)。特殊情況下以社保機(jī)構(gòu)核定的年齡為準(zhǔn)。(注：出生年月須精準(zhǔn)到月)

第三章 內(nèi)部退養(yǎng)的條件

第五條：具體條件要求：

(一)職工

1、內(nèi)部退養(yǎng)。是指長治有限公司系統(tǒng)內(nèi)的正式職工，男性滿55周歲(含)，女性干部年滿50周歲(含)、女工人年滿45周歲(含)，即距國家法定退休年齡5年(含)以內(nèi)，符合內(nèi)部退養(yǎng)條件。

2、提前內(nèi)部退養(yǎng)。是指長治有限公司系統(tǒng)內(nèi)的正式職工，男性滿50周歲(含)，女性干部年滿45周歲(含)、女工人年滿40周歲(含)，即距國家法定退休年齡10年(含)以內(nèi)，符合內(nèi)部退養(yǎng)條件，公司鼓勵(lì)職工提前內(nèi)部退養(yǎng)。

3、內(nèi)部退養(yǎng)自謀職業(yè)。長治有限公司系統(tǒng)內(nèi)的在崗正式職工，由本人提出申請(qǐng)，所在單位審批，公司鼓勵(lì)職工內(nèi)部退養(yǎng)自謀職業(yè)。

(二)中層以上干部

1、內(nèi)部調(diào)研。是指系統(tǒng)內(nèi)科級(jí)男性干部滿52周歲(含)，女性干部滿50周歲(含);處級(jí)男性干部滿54周歲(含)，處級(jí)女性干部滿52周歲(含)，集團(tuán)公司任命或批復(fù)的干部，按照集團(tuán)公司的文件規(guī)定辦理。

2、提前內(nèi)部調(diào)研。是指系統(tǒng)內(nèi)科級(jí)男性干部滿47周歲(含)，科級(jí)女性干部滿45周歲(含);處級(jí)男性干部滿49周歲(含)，處級(jí)女性干部滿47周歲(含);即距公司內(nèi)部調(diào)研年齡5年(含)以內(nèi)，符合提前內(nèi)部調(diào)研。

3、重要崗位人員調(diào)研要求。

各單位正職及其他班子成員、煤礦“七長”、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人等重要崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)研，須經(jīng)長治有限公司黨政聯(lián)席會(huì)議研究通過后，方可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，未經(jīng)長治有限公司批準(zhǔn)，無論是否到調(diào)研年齡也不得私自內(nèi)部退養(yǎng)。

4、內(nèi)部調(diào)研自謀職業(yè)。長治有限公司系統(tǒng)內(nèi)的中層干部，由本人提出申請(qǐng)，所在單位審批，公司鼓勵(lì)非重要崗位干部內(nèi)部調(diào)研自謀職業(yè)。

第四章 內(nèi)部退養(yǎng)辦理程序

第六條：長治有限公司系統(tǒng)內(nèi)各單位干部職工，符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的，須填寫《內(nèi)部退養(yǎng)登記表》(附件1)，經(jīng)所在單位人力資源部門審核后，交由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字、蓋章，并報(bào)長治公司人力資源部備案。

機(jī)關(guān)符合內(nèi)部退養(yǎng)人員，由公司人力資源部組織填寫《內(nèi)部退養(yǎng)登記表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)長治公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人力資源部備案留存。

第七條：經(jīng)登記的內(nèi)部退養(yǎng)人員，由員工本人與所在單位簽訂《員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》，并由所在單位人力資源部門辦理相關(guān)離崗手續(xù)。

第八條： 各單位人力資源部門要嚴(yán)格把握內(nèi)部退養(yǎng)人員審核條件、優(yōu)化辦理程序、完善相關(guān)手續(xù)。重點(diǎn)是職工身份、出生年月以及任職文件的確定。

第五章 內(nèi)部退養(yǎng)人員退養(yǎng)待遇

第九條：長治有限公司系統(tǒng)內(nèi)工資制度實(shí)行崗位績效工資，由固定部分、績效部分構(gòu)成，內(nèi)部退養(yǎng)人員執(zhí)行所在單位現(xiàn)行的崗位績效工資制度，并隨著所在單位工資制度的調(diào)整一起調(diào)整，動(dòng)態(tài)化管理，與在崗人員崗位績效工資同步上下浮動(dòng)，但是不同類型的退養(yǎng)條件工資發(fā)放比例有所不同。

內(nèi)部退養(yǎng)待遇：

職工：

1、內(nèi)部退養(yǎng)。

工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按在崗時(shí)的崗位績效工資80%發(fā)放。

2、提前內(nèi)部退養(yǎng)。

工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按在崗時(shí)的崗位績效工資90%發(fā)放。

注：提前內(nèi)部退養(yǎng)人員達(dá)到符合內(nèi)部退養(yǎng)人員年齡條件后，工資執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。(調(diào)整時(shí)間精確到月，由各單位人事部門進(jìn)行調(diào)整)

3、內(nèi)部退養(yǎng)自謀職業(yè)。按照單位所在縣市規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放生活費(fèi)，繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，按照人社部門每年發(fā)布的最低保險(xiǎn)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)繳納，個(gè)人部分由本人承擔(dān)，單位部分由單位繳納。

中層以上干部：

1、內(nèi)部調(diào)研。

工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按在崗時(shí)的崗位績效工資80%發(fā)放。

2、提前內(nèi)部調(diào)研。

工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按在崗時(shí)的崗位績效工資90%發(fā)放。

注：提前內(nèi)部調(diào)研人員達(dá)到符合內(nèi)部調(diào)研人員年齡條件后，工資執(zhí)行內(nèi)部調(diào)研人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。(調(diào)整時(shí)間精確到月，由各單位人事部門進(jìn)行調(diào)整)

3、內(nèi)部調(diào)研自謀職業(yè)。按照單位所在縣市規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放生活費(fèi)，繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，按照人社部門每年發(fā)布的最低保險(xiǎn)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)繳納，個(gè)人部分由本人承擔(dān)，單位部分由單位繳納。

第十條：職工內(nèi)部退養(yǎng)、提前內(nèi)部退養(yǎng)、干部內(nèi)部調(diào)研、提前內(nèi)部調(diào)研后，仍享受住房公積金和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，其“五險(xiǎn)一金”費(fèi)用(包括單位和個(gè)人應(yīng)扣部分)，按照每年勞動(dòng)局核定的基數(shù)繳納，其中單位應(yīng)繳納部分的費(fèi)用由所在單位承擔(dān)，個(gè)人部分由本人承擔(dān)。

第六章 內(nèi)部退養(yǎng)人員管理

第十一條：內(nèi)部退養(yǎng)人員的黨組織關(guān)系、工會(huì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系等由所在單位管理。內(nèi)部退養(yǎng)人員的日常管理、待遇核發(fā)、社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理、到法定退休年齡退休手續(xù)辦理等由所在單位制訂規(guī)章制度，做出明確規(guī)定，并按照規(guī)定管理。

第十二條：內(nèi)部退養(yǎng)人員達(dá)到國家法定退休年齡，由所在單位辦理退休手續(xù)后，不再享受內(nèi)部退養(yǎng)待遇，按照退休人員管理。

第十三條：內(nèi)部退養(yǎng)人員離崗后發(fā)生的各類事故，不在工傷保險(xiǎn)賠償范圍，公司不負(fù)任何賠償責(zé)任。

第十四條：內(nèi)部退養(yǎng)人員出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，單位將與其解除勞動(dòng)關(guān)系：

1、嚴(yán)重影響公司形象或有損公司利益;

2、違規(guī)違紀(jì)，違法犯罪;

3、其他需要解除勞動(dòng)關(guān)系的情形。

第七章 附 則

第十五條：本辦法自下發(fā)之日起，各單位遵照?qǐng)?zhí)行。

本辦法適用于長治公司系統(tǒng)的內(nèi)部退養(yǎng)人員管理工作，作為

各單位內(nèi)部退養(yǎng)管理工作的指導(dǎo)意見。本辦法下發(fā)前已經(jīng)內(nèi)部退養(yǎng)人員，也必須按照本辦法執(zhí)行。

針對(duì)已經(jīng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)人員由所在單位按照本辦法重新核定內(nèi)部退養(yǎng)人員退養(yǎng)待遇，調(diào)整時(shí)間從本辦法下發(fā)之日算起，退養(yǎng)待遇按照本辦法規(guī)定實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理。

第十六條：內(nèi)部退養(yǎng)人員，到了法定退休年齡，所在單位按時(shí)辦理退休手續(xù)，由人社部門核定退休工資，所在單位必須及時(shí)停發(fā)一切退養(yǎng)待遇，公司不再承擔(dān)任何費(fèi)用。

國家退休政策如有調(diào)整，再行補(bǔ)充相關(guān)條款。