第一條 為進(jìn)一步規(guī)范員工教育培訓(xùn)管理，充分開發(fā)員工潛能，使其具備與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的素質(zhì)和能力。根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國務(wù)院《關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》(國務(wù)院令第446號)、財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見》(財(cái)建[2006]317號)以及省財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)〈湖南省安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金管理辦法〉的通知》(湘財(cái)企〔2004〕13號)等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用集團(tuán)公司總部、直屬(含股份公司所屬，下同)子、分公司(含湘煤大學(xué))。

第三條 集團(tuán)公司全體員工均享有培訓(xùn)的權(quán)利，同時(shí)具有接受培訓(xùn)的有關(guān)義務(wù)。

第四條 培訓(xùn)原則：

(一)全員培訓(xùn)與重點(diǎn)培訓(xùn)相結(jié)合的原則。

(二)個(gè)人自學(xué)與組織培訓(xùn)相結(jié)合的原則。

(三)理論學(xué)習(xí)與實(shí)際操作相結(jié)合的原則。

(四)專項(xiàng)培訓(xùn)與系統(tǒng)培訓(xùn)相結(jié)合的原則。

(五)先培訓(xùn)后上崗、轉(zhuǎn)崗的原則。

(六)立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)的原則。

(七)注重生產(chǎn)、突出安全的原則。

(八)按需施教、講求實(shí)效的原則。

第五條 總部及所屬單位員工的各類培訓(xùn)歸口人力資源部管理。

第二章 培訓(xùn)體系及職責(zé)

第六條 培訓(xùn)體系：進(jìn)一步建立和健全集團(tuán)公司內(nèi)部三級員工培訓(xùn)體系，即集團(tuán)公司湘煤大學(xué)(Ⅰ級)、礦區(qū)培訓(xùn)中心(Ⅱ級)和直屬公司培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(Ⅲ級)三級員工培訓(xùn)體系。

直屬各單位均應(yīng)設(shè)立員工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，即培訓(xùn)學(xué)校(或培訓(xùn)中心)，負(fù)責(zé)Ⅲ級培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。

第七條 職責(zé)劃分

(一)各單位人力資源部作為人力資源開發(fā)和培訓(xùn)的歸口管理部門，主要負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃編制、申報(bào)、組織實(shí)施與控制。

(二)其他各部門負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施、評估，同時(shí)負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)部和直屬單位對口部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

(三)集團(tuán)公司總部人力資源部職責(zé)：

1.貫徹落實(shí)國家和上級關(guān)于員工培訓(xùn)的法律法規(guī)和政策規(guī)定;建立和完善集團(tuán)公司培訓(xùn)制度體系，規(guī)范培訓(xùn)流程，并負(fù)責(zé)推行、考核和改進(jìn)。

2.負(fù)責(zé)組織調(diào)研員工培訓(xùn)需求，制訂集團(tuán)公司的中、長期培訓(xùn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施(含高校送培)，負(fù)責(zé)直屬單位(含礦區(qū)培訓(xùn)中心)年度計(jì)劃、月度計(jì)劃及專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃(含費(fèi)用)的審批下達(dá)。

3.負(fù)責(zé)直屬單位培訓(xùn)設(shè)施、培訓(xùn)教學(xué)儀器和設(shè)備(非專項(xiàng)安排)投入計(jì)劃的審批。

4.負(fù)責(zé)組織上級安排或公司領(lǐng)導(dǎo)指派的各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)的實(shí)施。

5.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司機(jī)關(guān)員工，集團(tuán)公司任命的子、分公司領(lǐng)導(dǎo)人員，后備干部的培訓(xùn);負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員和高級技術(shù)工人的調(diào)訓(xùn)。

6.負(fù)責(zé)對直屬公司、湘煤大學(xué)、礦區(qū)培訓(xùn)中心的培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)、督促、檢查、考核及效果評估。

7.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工的學(xué)歷審定。

8.負(fù)責(zé)員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提和使用的監(jiān)督管理。

9.負(fù)責(zé)組織湘煤大學(xué)、礦區(qū)培訓(xùn)中心的師資培訓(xùn)及其資格審定(四級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資由礦區(qū)安全生產(chǎn)管理局提出審查意見，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審核同意后方可上崗)。

10. 負(fù)責(zé)檢查直屬單位培訓(xùn)檔案、臺賬的建立和管理等情況，并督導(dǎo)建立和完善員工培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫。

11.對集團(tuán)公司培訓(xùn)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)為公司領(lǐng)導(dǎo)提供培訓(xùn)信息及動(dòng)態(tài)。

12.代表集團(tuán)公司與高等院校、專業(yè)協(xié)會、咨詢(顧問)公司等教育、科研、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立聯(lián)系，為直屬單位提供培訓(xùn)信息，推薦培訓(xùn)教師。

13.負(fù)責(zé)理順和協(xié)調(diào)湘煤大學(xué)、礦區(qū)培訓(xùn)中心及直屬單位培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的關(guān)系，整合和利用好集團(tuán)公司內(nèi)部培訓(xùn)資源。

14.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司總部部室、供應(yīng)、銷售、經(jīng)貿(mào)、房地產(chǎn)分公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的編制并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)總部部室、供應(yīng)、銷售、經(jīng)貿(mào)、房地產(chǎn)分公司培訓(xùn)費(fèi)用的審核，同時(shí)建立培訓(xùn)臺賬。

15.負(fù)責(zé)直屬單位培訓(xùn)費(fèi)用的審批和內(nèi)部單位之間培訓(xùn)費(fèi)用(收入)劃轉(zhuǎn)審核，配合財(cái)務(wù)部門下達(dá)月度培訓(xùn)資金計(jì)劃。

(四)礦區(qū)安全生產(chǎn)管理局職責(zé)：

按照《關(guān)于印發(fā)〈湖南省煤業(yè)集團(tuán)有限公司礦區(qū)管理體制改革方案〉的通知》(湘煤集辦〔2008〕370號)的有關(guān)規(guī)定，各礦區(qū)安全生產(chǎn)管理局負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)原煤公司的安全生產(chǎn)培訓(xùn)。

1.負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)所轄公司員工安全培訓(xùn)的有關(guān)法律法規(guī)和上級的政策、規(guī)定，制定本級培訓(xùn)管理實(shí)施細(xì)則。

2.負(fù)責(zé)按照集團(tuán)公司審批下達(dá)的年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)。

3.負(fù)責(zé)對礦區(qū)培訓(xùn)中心的管理。

4.負(fù)責(zé)按照集團(tuán)公司的規(guī)定和要求，匯總申報(bào)年度培訓(xùn)需求計(jì)劃，按時(shí)完成培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和年終總結(jié)材料等工作。

5.負(fù)責(zé)局本部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理。

6.負(fù)責(zé)組織所轄公司區(qū)(隊(duì))長、工程技術(shù)人員、班組長、安全檢查員、礦山救護(hù)員、特殊工種和特種作業(yè)人員培訓(xùn)(含復(fù)訓(xùn))，并與政府相關(guān)管理(職能)部門聯(lián)系辦證(委托礦區(qū)培訓(xùn)中心實(shí)施)。

7.配合集團(tuán)公司人力資源部完成上級調(diào)(培)訓(xùn)任務(wù)。

8.負(fù)責(zé)檢查所轄公司安全培訓(xùn)檔案、臺賬的管理;建立本級培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫。

9.對本部及直屬單位培訓(xùn)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為局領(lǐng)導(dǎo)提供培訓(xùn)信息及動(dòng)態(tài)，并及時(shí)上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。

(五)直屬單位人力資源部職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)員工培訓(xùn)的有關(guān)法律法規(guī)和上級的政策、規(guī)定，制定本單位培訓(xùn)管理實(shí)施細(xì)則。

2.負(fù)責(zé)做好本單位員工培訓(xùn)的需求調(diào)研和預(yù)測，并制定中長期員工培訓(xùn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃。

3.負(fù)責(zé)本單位新招員工的崗前培訓(xùn)。

4.負(fù)責(zé)本單位在崗員工的年度復(fù)訓(xùn)。

5.負(fù)責(zé)本單位離(停)崗三個(gè)月以上員工的上崗、轉(zhuǎn)崗前培訓(xùn)。

6.負(fù)責(zé)按地方政府有關(guān)規(guī)定協(xié)助由地方有關(guān)部門組織的培訓(xùn)(放炮員、救護(hù)隊(duì)員、消防隊(duì)員、鍋爐司機(jī)和其他通用工種等)。

7.負(fù)責(zé)本單位機(jī)關(guān)人員的培訓(xùn)(由湘煤大學(xué)和礦區(qū)培訓(xùn)中心培訓(xùn)的除外)。

8.負(fù)責(zé)開展本單位員工崗位練兵、技術(shù)比武和技術(shù)等級考評活動(dòng)。

9.配合集團(tuán)公司總部和礦區(qū)安全生產(chǎn)管理局完成上級下達(dá)的調(diào)(培)訓(xùn)任務(wù)。

10.負(fù)責(zé)建立本單位員工培訓(xùn)檔案和數(shù)據(jù)庫。

11.負(fù)責(zé)做好本單位培訓(xùn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，為本單位領(lǐng)導(dǎo)提供培訓(xùn)信息及動(dòng)態(tài)，并及時(shí)上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。

12.負(fù)責(zé)本級培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的統(tǒng)籌管理。

(六)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)職能

1.湘煤大學(xué)的職能

(1)負(fù)責(zé)建立和完善學(xué)校管理制度。

(2)負(fù)責(zé)專兼職培訓(xùn)教師隊(duì)伍的建設(shè)和管理。

(3)負(fù)責(zé)學(xué)校各類培訓(xùn)設(shè)施的管理，并根據(jù)學(xué)校的運(yùn)營和發(fā)展要求申報(bào)各類預(yù)算。

(4)負(fù)責(zé)按照集團(tuán)公司下達(dá)培訓(xùn)計(jì)劃編制教學(xué)大綱。

(5)負(fù)責(zé)按集團(tuán)公司制定的教學(xué)大綱組織實(shí)施各類培訓(xùn)。

(6)負(fù)責(zé)遠(yuǎn)程教育地區(qū)接收站的建設(shè)與相關(guān)業(yè)務(wù)的管理。

(7)協(xié)助集團(tuán)公司人力資源部開展培訓(xùn)需求調(diào)研。

(8)協(xié)助集團(tuán)公司人力資源部編制中長期培訓(xùn)規(guī)劃。

2.礦區(qū)培訓(xùn)中心職能

(1)負(fù)責(zé)按上級規(guī)定完成三級安全培訓(xùn)資質(zhì)復(fù)審(驗(yàn))。

(2)負(fù)責(zé)擬制礦區(qū)培訓(xùn)中心管理制度。

(3)負(fù)責(zé)礦區(qū)培訓(xùn)中心各類培訓(xùn)設(shè)施的管理。

(4)負(fù)責(zé)按照集團(tuán)公司下達(dá)的培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)。

(5)負(fù)責(zé)轄區(qū)原煤公司的區(qū)(隊(duì))長、班組長、安全檢查(安全監(jiān)察)員、礦山救護(hù)員的培訓(xùn)(由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)培訓(xùn)的除外)。

(6)負(fù)責(zé)轄區(qū)原煤公司的特殊工種和特種作業(yè)人員的培訓(xùn)(含復(fù)訓(xùn))，并與有關(guān)政府行政部門聯(lián)系辦證。

(7)負(fù)責(zé)監(jiān)管單位職工職業(yè)技能鑒定的培訓(xùn)。

3.直屬單位培訓(xùn)機(jī)構(gòu)職能

(1)負(fù)責(zé)按上級規(guī)定完成四級安全培訓(xùn)資質(zhì)復(fù)審(驗(yàn))。(2)負(fù)責(zé)建立健全本機(jī)構(gòu)管理制度。

(3)負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)各類培訓(xùn)設(shè)施的管理。

(4)負(fù)責(zé)按照集團(tuán)公司審批下達(dá)的培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)。

(5)按照上級要求積極組織各類調(diào)訓(xùn)。

(6)除湘煤大學(xué)和礦區(qū)培訓(xùn)中心職能外的其他培訓(xùn)職能。

第三章 培訓(xùn)形式及要求

第七條 員工培訓(xùn)形式分為公司內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)、自我學(xué)習(xí)(培訓(xùn))。

第八條 內(nèi)部培訓(xùn)

(一)新員工崗前培訓(xùn)。指用人單位對新員工進(jìn)行企業(yè)文化、崗位生產(chǎn)安全、勞動(dòng)技能等方面的培訓(xùn)。包括介紹有關(guān)公司的基本情況和企業(yè)文化，學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程，傳授勞動(dòng)技能、幫助員工明確自己工作的職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn)，并使他們初步了解企業(yè)及其部門所期望的態(tài)度、規(guī)范、價(jià)值觀和行為模式等，從而幫助其順利地適應(yīng)企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位，提高工作績效。

(二)崗位技能培訓(xùn)。指用人單位為更新、拓展員工知識面、增強(qiáng)員工技能，為提高工作質(zhì)量和效率、減少工作失誤，或工作輪換和技術(shù)等級晉升所做的培訓(xùn)。

1.按規(guī)定要求具備職(執(zhí))業(yè)資格的崗位，員工必須先參加職(執(zhí))業(yè)資格培訓(xùn)，經(jīng)考試(核)合格后方可上崗。

2.從事特種作業(yè)人員，必須按照國家規(guī)定參加培訓(xùn)，經(jīng)考試(核)合格，方能上崗。

3.從事技術(shù)工種崗位人員必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，在規(guī)定的熟練期或?qū)W徒期滿后，經(jīng)考試(核)合格，方可獨(dú)立上崗，同時(shí)應(yīng)參加單位統(tǒng)一組織的職業(yè)技能鑒定前培訓(xùn)，通過鑒定取得職業(yè)技能等級證書，對職入崗。

4.集團(tuán)公司高、中級管理人員，任期內(nèi)必須參加一次集團(tuán)公司及以上組織的調(diào)訓(xùn)，取得任職資格(含礦長任職資格、職業(yè)經(jīng)理人資格等)。

(三)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。根據(jù)工作需要， 原有從業(yè)員工調(diào)換工作崗位時(shí)，按新崗位要求，應(yīng)對其進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)可視為新員工崗前培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)的結(jié)合。

(四)繼續(xù)教育培訓(xùn)。是對專業(yè)技術(shù)人員知識的補(bǔ)充、更新、提升的培訓(xùn)。具備專業(yè)技術(shù)職稱、從事專業(yè)技術(shù)管理工作的員工每年應(yīng)參加不少于72小時(shí)的繼續(xù)教育，中、高級專業(yè)技術(shù)人員每年學(xué)習(xí)時(shí)間累計(jì)不少于40學(xué)時(shí)，初級專業(yè)技術(shù)人員每年學(xué)習(xí)時(shí)間累計(jì)不少于32學(xué)時(shí)。每年由各相關(guān)專業(yè)部門于年初提出本專業(yè)年度繼續(xù)教育培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)人力資源部審核，經(jīng)總裁(總經(jīng)理)批準(zhǔn)或授權(quán)批準(zhǔn)后實(shí)施。

(五)部門內(nèi)部培訓(xùn)。指各部門根據(jù)實(shí)際工作需要，對員工進(jìn)行小規(guī)模的、靈活實(shí)用的培訓(xùn)。部門內(nèi)訓(xùn)由各部門自行組織，每季向人力資源部報(bào)送培訓(xùn)情況。

第九條 外派培訓(xùn)

外派培訓(xùn)是指培訓(xùn)地點(diǎn)在公司以外的培訓(xùn)，包括國內(nèi)外短、中期培訓(xùn)，出國考察，MBA課程進(jìn)修培訓(xùn)、脫產(chǎn)學(xué)歷教育、職(執(zhí))業(yè)資格、職業(yè)(崗位)準(zhǔn)入資格培訓(xùn)等。

學(xué)歷教育堅(jiān)持專業(yè)對口、骨干優(yōu)先的原則，鼓勵(lì)參加自學(xué)、函授等非脫產(chǎn)的學(xué)歷教育，努力達(dá)到本崗位要求的學(xué)歷。參加脫產(chǎn)學(xué)歷教育員工應(yīng)符合政治素質(zhì)、文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)較好，專業(yè)對口，確有培養(yǎng)前途，男35周歲以下、女30周歲以下等條件(參加自學(xué)考試的人員，可不受專業(yè)、年齡限制)。

員工申請研究生學(xué)歷教育學(xué)習(xí)不受年齡限制。

第十條 員工自我學(xué)習(xí)(培訓(xùn))

用人單位鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間積極參加各種提高自身知識素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)(包括函授學(xué)歷的學(xué)習(xí))。

第十一條 學(xué)歷資格審定：員工參加各類學(xué)習(xí)班、黨校、職業(yè)技術(shù)學(xué)院(校)、夜大、電大、函大、成人高校、遠(yuǎn)程教育(培訓(xùn))網(wǎng)校等取得的學(xué)歷由集團(tuán)公司人力資源部統(tǒng)一根據(jù)“湘組[2003]33號”文件規(guī)定進(jìn)行審定。未經(jīng)審定，一律不予認(rèn)可。

第十二條 參加脫產(chǎn)大專及以下學(xué)歷教育學(xué)習(xí)畢業(yè)后(含集團(tuán)公司與高等院校聯(lián)合培養(yǎng)生)，必須工作2年以上，才能再參加高一層次的脫產(chǎn)學(xué)歷學(xué)習(xí);參加脫產(chǎn)本科學(xué)歷教育學(xué)習(xí)畢業(yè)后，必須工作3年以上，才能再參加高一層次的脫產(chǎn)學(xué)歷學(xué)習(xí)。

第四章 安全培訓(xùn)管理

第十三條　員工的安全培訓(xùn)堅(jiān)持全員培訓(xùn)、強(qiáng)制培訓(xùn)、培考分離的原則。

員工培訓(xùn)的重點(diǎn)是安全生產(chǎn)技能(術(shù))培訓(xùn)。安全生產(chǎn)技能培訓(xùn)是指為了使員工掌握或提高安全知識和勞動(dòng)技能(術(shù))或安全生產(chǎn)管理水平，針對本崗位的專業(yè)特點(diǎn)，結(jié)合所在單位現(xiàn)行生產(chǎn)技術(shù)和勞動(dòng)組織條件，采取多種形式對受訓(xùn)人進(jìn)行安全生產(chǎn)教育、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、勞動(dòng)技能、專業(yè)技術(shù)、管理知識的學(xué)習(xí)，包括新員工入職前培訓(xùn)、區(qū)(隊(duì))、班組長及中層以上管理人員等的安全管理培訓(xùn)、礦長安全資格培訓(xùn)、特殊工種培訓(xùn)、員工安全勞動(dòng)技能培訓(xùn)等方面的內(nèi)容。不包括安全生產(chǎn)管理人員非安全生產(chǎn)管理技能方面的培訓(xùn)。

集團(tuán)公司各級安全監(jiān)管部門是實(shí)施員工安全培訓(xùn)的主管部門，負(fù)責(zé)對本級培訓(xùn)中心的安全培訓(xùn)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并對所屬(轄)單位的安全培訓(xùn)工作實(shí)行監(jiān)督、檢查。

礦區(qū)安全生產(chǎn)管理局(或委托礦區(qū)培訓(xùn)中心)負(fù)責(zé)組織對所轄單位員工安全培訓(xùn)的全部考務(wù)工作，包括考試題庫的建立(考試題庫由安全生產(chǎn)部門提供備選試題)、考試題目的確定、試卷的印刷、監(jiān)考、閱卷等。

考試組織工作由各培訓(xùn)單位人力資源部負(fù)責(zé)。

第十四條　培訓(xùn)內(nèi)容

(一)煤礦安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員的培訓(xùn)(初訓(xùn))和復(fù)訓(xùn)按照上級主管部門制定的培訓(xùn)大綱和指定的教材進(jìn)行培訓(xùn)。

煤礦安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員范圍依據(jù)國家、行業(yè)、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)原煤公司新招員工上崗前的安全培訓(xùn)按照國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局《關(guān)于加強(qiáng)煤礦安全培訓(xùn)工作若干意見》(安監(jiān)總培訓(xùn)字[2005]91號)規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行。

(三)原煤公司在崗員工的安全培訓(xùn)主要以復(fù)訓(xùn)和學(xué)習(xí)新法規(guī)、新技術(shù)、新規(guī)程和行業(yè)新規(guī)定為主。

(四)非煤企業(yè)員工的安全培訓(xùn)內(nèi)容按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條　培訓(xùn)時(shí)間

(一)井下新工人崗前安全培訓(xùn)采取脫產(chǎn)集中培訓(xùn)方式，培訓(xùn)時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)，經(jīng)考試合格方可上崗。上崗后要必須與有安全工作經(jīng)驗(yàn)的老員工簽訂至少一年一對一的師徒合同，然后經(jīng)再次考核合格，方可獨(dú)立工作。

(二)礦山地面新工人崗前安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于40學(xué)時(shí)，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。

(三)在崗員工每年接受安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。

(四)原煤公司高層安全生產(chǎn)管理人員每年接受安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于30學(xué)時(shí)，

(五)原煤公司中層及其以下安全生產(chǎn)管理人員除按照有關(guān)要求，取得崗位合格證書上崗以外，每年接受安全專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)時(shí)間不得少于40學(xué)時(shí);

第十六條　師資配置

嚴(yán)格按規(guī)定聘用、配備專(兼)職培訓(xùn)教師，嚴(yán)禁聘用無相應(yīng)資質(zhì)人員任教。

(一)各單位應(yīng)嚴(yán)格按照《關(guān)于加強(qiáng)職工教育工作的決定》(國務(wù)院1981年2月20日頒發(fā))的有關(guān)規(guī)定，按員工人數(shù)3～5‰的比例配備專職教師(沒有配備專職教師的單位，常年性崗位的兼職教師按0.5的系數(shù)折算為專職教師進(jìn)行配備)。

(二)礦區(qū)培訓(xùn)中心、直屬單位培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國家及省有關(guān)資質(zhì)要求配置專職安全培訓(xùn)師資(非煤單位可不配專職教師)，否則必須在近期內(nèi)調(diào)離現(xiàn)崗位，其中：

1.三級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：專兼職教師不少于 8 人，其中持有效資格證的專職教師不少于 5 人。

(1)專兼職教師全部為本科以上學(xué)歷，其中專職教師具有中級以上職稱。

(2)專兼職教師所學(xué)專業(yè)、教學(xué)能力、工作經(jīng)歷及身體條件能適應(yīng)培訓(xùn)工作需要。

2.四級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：專兼職教師不少于 5 人，其中持有效資格證的專職教師不少于 3 人

(1)專兼職教師全部為?？埔陨蠈W(xué)歷，其中專職教師具有中級以上職稱。

(2)教師所學(xué)專業(yè)、教學(xué)能力、工作經(jīng)歷及身體條件能適應(yīng)培訓(xùn)工作需要。

(三)各培訓(xùn)中心可聘用本單位的各專業(yè)專家為兼職教師，充實(shí)教學(xué)力量。并保證各種培訓(xùn)類(科)至少有一名教師。由聘請單位下發(fā)聘書，聘用期一般為三年，同級人力資源部備案管理。教師工作或單位變動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)調(diào)整、補(bǔ)充。

(四)專、兼職教師都應(yīng)達(dá)到國家規(guī)定的師資水平，并經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部審定。

培訓(xùn)中心(學(xué)校)的專職教師必須具備現(xiàn)場工作五年以上，政治思想覺悟高，熱愛安全技術(shù)培訓(xùn)工作，身體健康等條件，經(jīng)考核合格才可擔(dān)任;專職教師的現(xiàn)場實(shí)踐和脫產(chǎn)進(jìn)修每年應(yīng)不少于一個(gè)月，并經(jīng)常參加安全監(jiān)察部門組織的安全檢查活動(dòng)。

第十七條　培訓(xùn)監(jiān)督

(一)礦區(qū)安全生產(chǎn)管理局定期檢查監(jiān)管單位員工持證上崗和培訓(xùn)情況，各級派駐安全總監(jiān)不定期檢查持證上崗情況。發(fā)現(xiàn)無證或井下新工人未經(jīng)培訓(xùn)合格上崗的，或未簽訂至少一年一對一師徒合同的，按上級和集團(tuán)公司及礦區(qū)安全生產(chǎn)管理局的有關(guān)規(guī)定予以處罰，并責(zé)令限期改正。

(二)集團(tuán)公司人力資源部和安全監(jiān)管部不定期對直屬單位的安全培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查。

第十八條　國家、省、行業(yè)主管部門對安全培訓(xùn)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第五章　培訓(xùn)工作程序

第十九條 崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)由各單位按照培訓(xùn)需求調(diào)研分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、組織實(shí)施及效果評估、培訓(xùn)檔案(含臺賬或數(shù)據(jù)庫)建立等程序由各級人力資源部門組織，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(湘煤大學(xué)、礦區(qū)培訓(xùn)中心、直屬單位培訓(xùn)機(jī)構(gòu))實(shí)施。因資質(zhì)原因本級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不能承擔(dān)的培訓(xùn)項(xiàng)目，報(bào)上級人力資源部安排或經(jīng)上級人力資源部批準(zhǔn)組織委外培訓(xùn)。

第二十條 凡參加各種形式的學(xué)歷教育，首先應(yīng)由員工本人提出申請，所在單位根據(jù)工作需要提出推薦意見，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審核，總裁或總裁授權(quán)審批。

第二十一條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員外出培訓(xùn)(包括各種職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn))按照干部管理權(quán)限進(jìn)行審批，并報(bào)上一級人力資源部門備案。

第二十二條　繼續(xù)教育由各單位根據(jù)需要選送有關(guān)人員參加。學(xué)習(xí)結(jié)束后，由培養(yǎng)單位在人事部門統(tǒng)一發(fā)放的繼續(xù)教育手冊上注明培訓(xùn)內(nèi)容和考試成績(考核結(jié)果)并加蓋公章。

第六章 培訓(xùn)管理制度

第二十三條 加強(qiáng)計(jì)劃管理。直屬單位人力資源部根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和員工職業(yè)發(fā)展需求，于每年11月30日前擬制好下年度培訓(xùn)計(jì)劃(見附表1)，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審核，經(jīng)總裁或總裁授權(quán)審批后下達(dá)。

第二十四條 加強(qiáng)培訓(xùn)管理。各單位要嚴(yán)肅認(rèn)真地做好參培員工的考試、考核工作。經(jīng)考核合格，頒發(fā)培訓(xùn)合格證書，詳細(xì)準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)、考核情況。作為晉升、晉級的重要依據(jù)。

(一)受訓(xùn)人員個(gè)人檔案：個(gè)人資料如姓名、性別、年齡、職務(wù)(崗位)、工作年限、培訓(xùn)日期、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)課時(shí)、考試(核)成績、培訓(xùn)效果跟蹤等方面的內(nèi)容。

(二)培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)臺賬：培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)日期、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)課時(shí)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或承訓(xùn)單位、培訓(xùn)費(fèi)用金額等。

第二十五條 嚴(yán)格推行職(執(zhí))業(yè)(崗位)準(zhǔn)入、持證上崗制度。通過對員工進(jìn)行分類培訓(xùn)，實(shí)行管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、普通員工持證上崗。

第二十六條 建立員工培訓(xùn)報(bào)表制度。各礦區(qū)安全生產(chǎn)管理局、直屬單位每季末應(yīng)將培訓(xùn)實(shí)施情況報(bào)表報(bào)送集團(tuán)公司人力資源部。培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表分季報(bào)、年報(bào)兩種。

(一)報(bào)送時(shí)間：本季培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)季報(bào)的報(bào)送時(shí)間為下季第一個(gè)月的10日以前;年報(bào)報(bào)送時(shí)間與財(cái)務(wù)年報(bào)同步。

(二) 報(bào)送內(nèi)容(見附表2)

(三) 報(bào)送方式：統(tǒng)計(jì)報(bào)表(季報(bào)、年報(bào))采用電子文檔和紙質(zhì)兩種方式(均為A4格式)報(bào)送，電子文檔包括數(shù)據(jù)文件和統(tǒng)計(jì)分析文件;紙質(zhì)方式包括報(bào)表封面、統(tǒng)計(jì)分析和表格數(shù)據(jù)，且必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和單位主要領(lǐng)導(dǎo)審查，并在報(bào)表封面上簽字后加蓋單位公章。

第二十七條 建立和完善培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議簽訂制度。經(jīng)批準(zhǔn)參加大專(含)以上脫產(chǎn)學(xué)歷教育的人員必須與所在單位簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任等，并根據(jù)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議視需要就受訓(xùn)人與用人單位約定的勞動(dòng)合同期限作相應(yīng)變更。

畢業(yè)后為企業(yè)服務(wù)的最低年限：大專為8年，本科為10年，碩士研究生為12年，博士研究生為15年，碩士生委培畢業(yè)后繼續(xù)參加博士或博士后委培的為20年。若未達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限離開本單位者，須按雙方簽訂的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議約定的條款承擔(dān)違約責(zé)任。

第二十八條 各單位人力資源部應(yīng)建立培訓(xùn)效果評估系統(tǒng)。采取定性評估和定量評估相結(jié)合的辦法，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。效果評估包括對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和受訓(xùn)人兩方面的評估，經(jīng)評估不佳的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)采取整改措施，直至合格時(shí)止;對評估不佳的受訓(xùn)人應(yīng)實(shí)行跟蹤管理，直至能將所學(xué)的知識或技能運(yùn)用于實(shí)踐為止。

第七章 受訓(xùn)者的權(quán)利、義務(wù)與待遇

第二十九條 受訓(xùn)者的權(quán)利

(一)各單位要合理安排，在不影響本職工作的前提下，員工有權(quán)利要求參加公司內(nèi)部舉辦的相關(guān)培訓(xùn)。

(二)經(jīng)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)的員工有權(quán)利享受本單位為受訓(xùn)員工提供的相關(guān)待遇。

第三十條 受訓(xùn)者的義務(wù)

(一)培訓(xùn)期間受訓(xùn)員工必須按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)，遵守紀(jì)律。

(二)培訓(xùn)結(jié)束后，受訓(xùn)員工有義務(wù)把所學(xué)知識或技能運(yùn)用到日常工作中去，以提高工作效率。

(三)具備下列條件之一的，受訓(xùn)員工須與公司簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，履行培訓(xùn)服務(wù)義務(wù)：

1.脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間為三個(gè)月及以上的，員工應(yīng)為公司服務(wù)的最短期限為一年，每超出3個(gè)月，最短服務(wù)期增加一年，上級或特殊情況單位另有規(guī)定的從其規(guī)定。

2.一個(gè)自然年度內(nèi)，公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)10000元(含)的，員工應(yīng)為用人單位新增加服務(wù)的最短期限為一年，在此基礎(chǔ)上，培訓(xùn)費(fèi)用每增加10000元，最短服務(wù)期遞增一年。

培訓(xùn)費(fèi)用指公司支付的學(xué)雜(培訓(xùn))費(fèi)，公派出國、異地培訓(xùn)的交通費(fèi)和生活補(bǔ)貼等。不包括培訓(xùn)期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼和勞保福利費(fèi)用。

(四)外出培訓(xùn)人員返回后，須將考試(核)成績、結(jié)業(yè)證書復(fù)印件等相關(guān)資料送交人力資源部存檔和建立臺賬(數(shù)據(jù)庫)。

(五)外出培訓(xùn)人員有義務(wù)刻苦認(rèn)真學(xué)習(xí)、并將培訓(xùn)時(shí)所學(xué)知識整理成文，作為講習(xí)材料，在人力資源部的安排下向相關(guān)專業(yè)人員講授。

第三十一條 受訓(xùn)者的待遇

(一)經(jīng)批準(zhǔn)外培或參加繼續(xù)教育時(shí)間在6個(gè)月以內(nèi)的，培訓(xùn)期間除不享受井下津貼等與工作有關(guān)的津貼外，享受本人原所在崗位的工資和福利待遇;不影響評先評優(yōu)和晉級，結(jié)業(yè)考試(核)合格者，享受本區(qū)隊(duì)(單位)同工種(崗位)的平均獎(jiǎng)金，不合格或不參加考試者不享受平均獎(jiǎng)金。

(二) 經(jīng)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)學(xué)歷教育的員工，其工資待遇按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)加本單位規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工齡津貼(年功工資)之和計(jì)發(fā);同時(shí)實(shí)行獎(jiǎng)學(xué)金制度，每學(xué)期學(xué)科平均成績在85分(考試考察課均折算成100制后平均)以上者，用人單位一次性發(fā)給獎(jiǎng)學(xué)金1000元。

第三十二條 經(jīng)批準(zhǔn)參加函授學(xué)歷教育，其脫產(chǎn)到學(xué)校(或函授點(diǎn))進(jìn)行面授、考試時(shí)間視為正常出勤，往返車船費(fèi)由單位據(jù)實(shí)報(bào)銷。

第八章 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理

第三十三條 集團(tuán)公司以規(guī)定組成的工資總額為基數(shù)按2%的標(biāo)準(zhǔn)提取員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并按照計(jì)稅工資總額和稅法規(guī)定提取比例在企業(yè)所得稅稅前扣除。教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)專戶管理、?？顚Ｓ?，任何單位或個(gè)人不得借口企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，少提甚至不提教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

第三十四條 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)實(shí)行分級計(jì)提，歸集集團(tuán)公司統(tǒng)籌安排使用。

第三十五條 集團(tuán)公司的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的列支與使用必須符合國家有關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)規(guī)定，不得違章列支和使用。

第三十六條 嚴(yán)格實(shí)行培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算管理制度，提高培訓(xùn)預(yù)算工作的效度和信度。

(一)編制計(jì)劃前，各單位要認(rèn)真組織調(diào)研，切合實(shí)際編制培訓(xùn)計(jì)劃，避免因計(jì)劃編制的盲目性而嚴(yán)重脫離實(shí)際。

(二)各單位應(yīng)按照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位培訓(xùn)需求的實(shí)際，在本年11月30日前編制好報(bào)送下年度培訓(xùn)與費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃，在每月25日前編制好下月培訓(xùn)與費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃，并報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審批。

(三)實(shí)行培訓(xùn)與費(fèi)用預(yù)算滾動(dòng)計(jì)劃，進(jìn)一步完善培訓(xùn)事中控制系統(tǒng)。各單位每半年應(yīng)組織自查，對進(jìn)度安排內(nèi)尚未完成和需要補(bǔ)充的項(xiàng)目，應(yīng)在下半年計(jì)劃中予以調(diào)整，并報(bào)集團(tuán)公司審批后實(shí)施。

第三十七條 各單位對員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取、使用和管理，接受單位職工代表大會和審計(jì)部門的監(jiān)督。

第三十八條 按規(guī)定籌集培訓(xùn)資金，確保一線員工培訓(xùn)需要。員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)用于井下員工的教育和培訓(xùn)，特別是安全生產(chǎn)一線崗位在崗人員的培訓(xùn)和安全生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)、管理人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育。

第三十九條　實(shí)行培訓(xùn)費(fèi)用提取與使用季度核賬制度。各級人力資源部與財(cái)務(wù)部每月應(yīng)核對一次職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取、使用情況;財(cái)務(wù)部門應(yīng)予積極配合人力資源部的工作，不得借口業(yè)務(wù)繁忙拖延或拒絕核賬。

第四十條 各單位進(jìn)行技術(shù)改造、引進(jìn)新項(xiàng)目、研究開發(fā)新技術(shù)，應(yīng)按規(guī)定在項(xiàng)目投資中提取、列支員工技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

第四十一條 各單位工會年度內(nèi)規(guī)定留成的工會經(jīng)費(fèi)中，應(yīng)有一定部分用于職工教育與培訓(xùn)，列入工會預(yù)算掌握使用。

第四十二條 集團(tuán)公司教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的支付范圍：

(一) 培訓(xùn)(養(yǎng))費(fèi)：指集團(tuán)公司及報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)、所屬單位組織的員工(公費(fèi))學(xué)歷教育或校企聯(lián)合培養(yǎng)(訓(xùn))所發(fā)生的費(fèi)用。

(二)講課費(fèi)：指支付給外聘教師和內(nèi)聘兼課教師的報(bào)酬。

(三)崗位培訓(xùn)費(fèi)：新招員工根據(jù)國家、省或行業(yè)規(guī)定應(yīng)接受的崗前培訓(xùn)或老員工到新的崗位應(yīng)接受的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)所發(fā)生的費(fèi)用。

(四)煤炭特有工種職業(yè)技能鑒定前培訓(xùn)或考試費(fèi)用：單位組織的技術(shù)工人參加的職業(yè)技能等級鑒定前培訓(xùn)和職業(yè)資格認(rèn)證(含集團(tuán)公司統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)及考試費(fèi)用，不含證件工本費(fèi))等經(jīng)費(fèi)支出。

(五)外派培訓(xùn)費(fèi)：指員工經(jīng)批準(zhǔn)參加政府部門、高等院校、行業(yè)組織或相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)資格培訓(xùn)或?qū)I(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育及科研機(jī)構(gòu)舉辦的學(xué)術(shù)研討會或高峰論壇所發(fā)生的費(fèi)用。

(六)開班費(fèi)用：指集團(tuán)公司及所屬單位組織的各類培訓(xùn)班發(fā)給學(xué)員的筆、墨、紙張(或練習(xí)本)、培訓(xùn)教材翻印或資料費(fèi)，命題制卷費(fèi)、閱卷費(fèi)、監(jiān)考費(fèi)，兼職教師在授課期間必要的住宿、交通費(fèi)等。

(七) 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)常性費(fèi)用：指專職教職員工的辦公費(fèi)和資料費(fèi)，教學(xué)器具的維修費(fèi)，教學(xué)實(shí)驗(yàn)費(fèi)，培訓(xùn)教材的編印費(fèi)等。

(八) 培訓(xùn)場所、設(shè)施、設(shè)備維修(護(hù))費(fèi)，教學(xué)用具購置費(fèi)：指培訓(xùn)場所(校舍、實(shí)驗(yàn)室、實(shí)習(xí)工廠)的維修和維護(hù)費(fèi)，設(shè)施、設(shè)備維修(護(hù))費(fèi)，教學(xué)用具、實(shí)驗(yàn)儀器、圖書和科技雜志等購置費(fèi)用。

(九) 集團(tuán)公司統(tǒng)一組織或直屬單位自行組織的崗位練兵、技術(shù)比武所發(fā)生的組織費(fèi)(含參賽人員、工作人員的伙食費(fèi)、交通費(fèi))。

(十)集團(tuán)公司或直屬單位發(fā)給統(tǒng)一引進(jìn)的高校畢業(yè)生(專業(yè)技術(shù)人才)的一次性安家費(fèi)。

(十一)集團(tuán)公司與高等院校聯(lián)合培養(yǎng)生的學(xué)費(fèi)、獎(jiǎng)學(xué)金及原煤公司實(shí)習(xí)所發(fā)生的費(fèi)用(住宿費(fèi)和交通費(fèi))。

(十二)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用：脫產(chǎn)學(xué)歷教育優(yōu)秀學(xué)員的獎(jiǎng)學(xué)金、員工教育培訓(xùn)年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)員工崗位自學(xué)成才的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。

(十三)員工教育培訓(xùn)年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)。

(十四)其他有關(guān)員工教育培訓(xùn)的費(fèi)用開支。

不能在職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支的費(fèi)用有：

(一) 未經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，員工參加學(xué)歷教育以及個(gè)人為取得學(xué)位而參加的在職教育所發(fā)生的費(fèi)用。

(二) 由上級或集團(tuán)公司統(tǒng)一組織的直屬單位班子成員、集團(tuán)公司中層及以上管理人員境外考察，費(fèi)用金額超過2萬元的。

(三) 受訓(xùn)員工培訓(xùn)期間由單位支付的貨幣性收入(生活費(fèi)、津貼和補(bǔ)貼)。

(四)專職培訓(xùn)教師的工資、獎(jiǎng)金(或勞務(wù)費(fèi))、津貼補(bǔ)貼。

(五)支付給高等級技術(shù)工人的技術(shù)津貼或補(bǔ)貼(含技師津貼)。

(六)培訓(xùn)期間培訓(xùn)指導(dǎo)教師帶隊(duì)到生產(chǎn)現(xiàn)場觀摩的各類津貼或補(bǔ)貼、授課教師的招待費(fèi)。

(七)簽訂了一對一師徒合同，在帶徒期間支付給師傅的帶徒津貼或勞務(wù)費(fèi)。

(八)與培訓(xùn)工作無關(guān)的評優(yōu)評先獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用、先進(jìn)班組外出參觀學(xué)習(xí)、考察旅游費(fèi)用等。

(九)按照財(cái)務(wù)會計(jì)制度，屬于設(shè)備應(yīng)按期折舊，不能作低值易耗品處理的培訓(xùn)教學(xué)儀器或設(shè)備購置費(fèi)用。

(十)崗位練兵、技術(shù)比武支付給優(yōu)勝集體或個(gè)人的獎(jiǎng)金和工作人員的勞務(wù)費(fèi)。

第四十三條 培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：

(一)經(jīng)批準(zhǔn)參加的各種崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育所發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)可憑收據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷，但無故中止學(xué)習(xí)和未取得培訓(xùn)合格證書者，費(fèi)用自理。

(二)根據(jù)審批程序批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)學(xué)歷教育學(xué)習(xí)和參加自學(xué)考試的在職員工，取得畢業(yè)證書(或?qū)W位證書)后,學(xué)費(fèi)由送培單位全額報(bào)銷;無故中止學(xué)習(xí)或?qū)W習(xí)不合格未取得畢業(yè)證書(或?qū)W位證書)者，學(xué)費(fèi)全部由個(gè)人自理。

(三)專業(yè)對口，經(jīng)批準(zhǔn)同意參加各種職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、職稱考試的在職人員，取得資格證書后，由本單位報(bào)銷考(評)前培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、考評費(fèi)。

第四十四條 培訓(xùn)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)：

(一)特殊工種培訓(xùn)費(fèi)：按培訓(xùn)400-500元/人次，復(fù)訓(xùn)250-300元/人次的標(biāo)準(zhǔn)收取，具體收取金額由湘煤大學(xué)或礦區(qū)培訓(xùn)中心初定后報(bào)集團(tuán)公司人力資源部核定。

(二)職業(yè)技能鑒定費(fèi)：按上級有關(guān)規(guī)定及當(dāng)?shù)匚飪r(jià)核定標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)(鑒定前培訓(xùn)和鑒定考評費(fèi)用由單位承擔(dān)，辦證工本費(fèi)由本人自理)。

第四十五條 授課津貼標(biāo)準(zhǔn)：兼職教師可享受授課津貼。各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)授課津貼標(biāo)準(zhǔn)為：

(一) 湘煤大學(xué)：

1. 集團(tuán)公司及其他非湘煤大學(xué)兼職教師在湘煤大學(xué)授課按100元/學(xué)時(shí)給予授課津貼。

2. 湘煤大學(xué)人員超課時(shí)按50元/學(xué)時(shí)給予授課津貼。

(二)礦區(qū)培訓(xùn)中心：

1.礦區(qū)安全生產(chǎn)管理局班子成員：不高于100元/學(xué)時(shí)。

2.高級職稱：不高于80元/學(xué)時(shí)。

3.中級職稱：不高于50元/學(xué)時(shí)(含課件制作、講義編寫等)。

4.中級職稱：不高于30元/學(xué)時(shí)(無課件制作、講義編寫等)。

(三)原煤公司培訓(xùn)學(xué)校(中心)

1.礦業(yè)公司班子成員：不高于50元/學(xué)時(shí)。

2.高級職稱：不高于30元/學(xué)時(shí)

3.中級職稱：不高于20元/學(xué)時(shí)

4.助理職稱：不高于12元/學(xué)時(shí)。

5.員級職稱：不高于10元/學(xué)時(shí)。

各單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況確定課酬標(biāo)準(zhǔn)后報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審批。因特殊需要必須外聘教師者，由雙方協(xié)商授課津貼標(biāo)準(zhǔn)后報(bào)集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)。

第四十六條 培訓(xùn)費(fèi)用審批程序：

(一)直屬單位培訓(xùn)費(fèi)用審批流程：

所屬單位人力資源部每月月底向集團(tuán)公司人力資源部報(bào)送本單位下月培訓(xùn)計(jì)劃與費(fèi)用預(yù)算;集團(tuán)公司人力資源部審核報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后下達(dá)至所屬單位。各單位嚴(yán)格按照下達(dá)的計(jì)劃組織實(shí)施。集團(tuán)公司(股份公司)財(cái)務(wù)部按人力資源部下達(dá)的培訓(xùn)計(jì)劃下達(dá)培訓(xùn)資金預(yù)算計(jì)劃。

(二)集團(tuán)公司總部、分公司員工培訓(xùn)費(fèi)用審批流程：

凡在職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支的項(xiàng)目，應(yīng)先到人力資源部審查登記后，再按集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理制度履行報(bào)銷審簽手續(xù)。

(三)專項(xiàng)審批制度：

1.所屬單位用于職工教育培訓(xùn)的教學(xué)儀器和設(shè)備，凡價(jià)值超過5000元以上的，購買前必須向集團(tuán)公司申報(bào)計(jì)劃，經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)總裁或總裁授權(quán)批準(zhǔn)，然后交集團(tuán)公司供應(yīng)分公司按有關(guān)規(guī)定招標(biāo)采購。

2.凡(送)外(委)培項(xiàng)目，培訓(xùn)前應(yīng)先書面報(bào)集團(tuán)公司，批準(zhǔn)后再組織送培。

(三)實(shí)行集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)收入劃轉(zhuǎn)制度。湘煤大學(xué)或礦區(qū)培訓(xùn)中心與直屬單位之間、直屬單位與直屬單位之間發(fā)生培訓(xùn)業(yè)務(wù)往來，其培訓(xùn)項(xiàng)目和費(fèi)用經(jīng)委培單位簽字認(rèn)可后，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審核，總裁或總裁授權(quán)批準(zhǔn)后直接由集團(tuán)公司(或股份公司)財(cái)務(wù)部直接劃轉(zhuǎn)。

第九章 培訓(xùn)考核與評估

第四十七條 規(guī)范員工培訓(xùn)考核評比管理，提高培訓(xùn)管理水平，檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，使培訓(xùn)考評工作制度化、科學(xué)化、規(guī)范化、程序化，為培訓(xùn)獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。同時(shí)，通過考核評比，達(dá)到制度落實(shí)、培訓(xùn)規(guī)范，效果顯著的目的。

第四十八條 培訓(xùn)考核評比主要指對培訓(xùn)相關(guān)制度的制定、建立完善、貫徹落實(shí)情況及受訓(xùn)人員培訓(xùn)后勞動(dòng)技能、技術(shù)水平、管理水平提高的程度的考核和評比，包括培訓(xùn)服務(wù)制度、入職培訓(xùn)制度、培訓(xùn)激勵(lì)制度、培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度、培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理制度等方面執(zhí)行情況。

第四十九條 培訓(xùn)考核檢查評比每年組織一次，由集團(tuán)公司人力資源部牽頭，安全監(jiān)管部、生產(chǎn)技術(shù)部、財(cái)務(wù)部參加，共同對所屬企業(yè)的培訓(xùn)工作進(jìn)行考核檢查評比。

第五十條 考核檢查評比應(yīng)秉著公開、公平、公正原則進(jìn)行，任何部門和個(gè)人均不得弄虛作假，避免挫傷所屬單位的工作積極性。

第五十一條 參加考核檢查評比的各成員部門應(yīng)根據(jù)集團(tuán)公司每次考核檢查評比的安排，委派專業(yè)技術(shù)過硬的相關(guān)人員參加考核評比。

第五十二條 考評人員資格要求：具有大學(xué)?？?含)以上學(xué)歷或中級(含)以上職稱或職業(yè)資格(從所屬單位臨時(shí)抽調(diào)協(xié)助工作的可相應(yīng)降低一個(gè)檔次)。

第五十三條 考評標(biāo)準(zhǔn)分類：根據(jù)工作內(nèi)容的不同，共分三大塊：即原煤公司，礦區(qū)實(shí)業(yè)公司，礦區(qū)供應(yīng)、銷售公司。

第五十四條 考評計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)(見附件4)。

第五十五條 考評結(jié)果經(jīng)分(協(xié))管培訓(xùn)的公司領(lǐng)導(dǎo)審查后，報(bào)公司總裁批準(zhǔn)后生效。

第十章 培訓(xùn)激勵(lì)

第五十六條 對員工個(gè)人的激勵(lì)。建立健全員工教育培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制，把培訓(xùn)、考核同人才使用有機(jī)結(jié)合起來，調(diào)動(dòng)廣大受訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)積極性。

(一)各單位要根據(jù)本單位的實(shí)際情況，建立健全培訓(xùn)工作激勵(lì)機(jī)制，規(guī)范考評、獎(jiǎng)懲制度并落到實(shí)處。

(二)根據(jù)受訓(xùn)人員教育培訓(xùn)后技能、技術(shù)、文化的提高程度，安排合適崗位，使學(xué)有所成者學(xué)有所用，從而達(dá)到調(diào)動(dòng)廣大員工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理的積極性。

(三)建立健全職業(yè)技能等級與薪酬對應(yīng)制度，實(shí)現(xiàn)職級與薪級相對接。每年度職業(yè)技能鑒定后，各單位應(yīng)根據(jù)技能等級晉升情況調(diào)整員工的薪酬等級，鼓勵(lì)員工參與培訓(xùn)，學(xué)習(xí)技術(shù)(能)。

第五十七條 對所屬單位的激勵(lì)。根據(jù)年度培訓(xùn)檢查評比結(jié)果，對表現(xiàn)突出、成績優(yōu)秀的前六名予以6000～10000萬元的獎(jiǎng)勵(lì)，費(fèi)用在集團(tuán)公司集中使用的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)里列支。對排名在倒數(shù)三位的單位予以通報(bào)。

第十一章 罰則

第五十八條 個(gè)別單位培訓(xùn)業(yè)務(wù)未歸口人力資源部管理的，自本規(guī)定下發(fā)后30日內(nèi)，應(yīng)迅速調(diào)整部門職能，將培訓(xùn)業(yè)務(wù)劃歸人力資源部管理，否則罰單位行政一把手、分管領(lǐng)導(dǎo)100元/天，直到按規(guī)定調(diào)整好為止。

第五十九條 任何單位或個(gè)人不得借出國考察學(xué)習(xí)之機(jī)公款旅游，否則出國考察學(xué)習(xí)費(fèi)用不予報(bào)銷。

第六十條 對以種種理由為借口，不按規(guī)定(通知)要求組織送培的，按500元/人.次標(biāo)準(zhǔn)分別處罰單位行政正職、分管領(lǐng)導(dǎo)。

第六十一條 對不及時(shí)報(bào)送培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的單位和個(gè)人，對單位處以1000元/次、個(gè)人處以100元/次的罰款，并取消年底評先評優(yōu)資格。

第六十二條 受訓(xùn)人在培訓(xùn)期間曠課的，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)書面通知本人單位，按每天50元/人的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰，并抄報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。

第六十三條 用人單位未按規(guī)定對曠課者進(jìn)行處罰的，對單位行政正職、分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處以1000元/次、800元/次的罰款。

第十二章 附 則

第六十四條 本規(guī)定由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第六十五條 本規(guī)定自公布之日起施行。