晉煤集團(tuán)停薪留職管理辦法

(審議稿)

為貫徹落實(shí)五屆二次職代會(huì)精神，按照穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，通過進(jìn)一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，暢通人員退出崗位通道，提升崗位用工質(zhì)量，整肅勞動(dòng)紀(jì)律，實(shí)現(xiàn)“提升勞動(dòng)效率，降低人工成本”目標(biāo)，集團(tuán)公司研究決定實(shí)行停薪留職制度，具體規(guī)定如下：

一、停薪留職原則

平等自愿、協(xié)商一致

二、實(shí)施范圍

集團(tuán)公司省內(nèi)各子分公司、直屬單位、機(jī)關(guān)處室城鎮(zhèn)合同制在崗員工。

三、停薪留職條件、期限及待遇

(一)停薪留職條件

申請停薪留職的員工，須在集團(tuán)公司實(shí)際工作滿5年。

(二)停薪留職期限

1.停薪留職時(shí)間以年為單位，停薪留職時(shí)間原則上不得少于5年。

2.本人提出停薪留職簽至法定退休年齡的，可簽訂無固定期停薪留職協(xié)議。

3.停薪留職到期的可以繼續(xù)申請停薪留職，具體按到期時(shí)的相關(guān)政策辦理執(zhí)行。

4.停薪留職人員復(fù)工滿2年，符合集團(tuán)公司內(nèi)部提前退養(yǎng)、離崗休養(yǎng)條件的，方可申請辦理相關(guān)手續(xù)。停薪留職人員達(dá)到國家法定退休年齡，按國家相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。

(三)停薪留職待遇

1.對停薪留職人員，停薪留職期間勞動(dòng)合同中止執(zhí)行，企業(yè)不再支付相關(guān)薪酬福利待遇。

2.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)規(guī)定：

為鼓勵(lì)員工停薪留職，停薪留職期間五項(xiàng)保險(xiǎn)金的企業(yè)部分由企業(yè)繳納，個(gè)人部分由個(gè)人按時(shí)交至原單位社保部門。因個(gè)人不按時(shí)繳納以上費(fèi)用而造成的后果，由本人負(fù)責(zé)。

個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)第一年執(zhí)行已核定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn);第二年執(zhí)行統(tǒng)籌地區(qū)最低繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、停薪留職辦理流程

1.二級(jí)單位停薪留職辦理流程

本人書面申請→基層隊(duì)組部門負(fù)責(zé)人審批→基層人力資源部審批→單位負(fù)責(zé)人審批→簽訂停薪留職協(xié)議→集團(tuán)人力資源管理中心備案。

2.集團(tuán)機(jī)關(guān)停薪留職辦理流程

本人書面申請→處室負(fù)責(zé)人審批→公司領(lǐng)導(dǎo)審批→簽訂停薪留職協(xié)議→集團(tuán)人力資源管理中心備案。

五、停薪留職人員的管理

1.經(jīng)批準(zhǔn)后的停薪留職人員，必須與原單位簽訂停薪留職協(xié)議書，由原單位負(fù)責(zé)停薪留職人員的日常管理工作。各單位應(yīng)做好停薪留職人員的臺(tái)帳管理等工作。

2.停薪留職人員必須遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)公德，如違法亂紀(jì)，自行承擔(dān)一切責(zé)任。

3.停薪留職的黨(團(tuán))員，應(yīng)及時(shí)與就業(yè)地的黨(團(tuán))組織取得聯(lián)系，接轉(zhuǎn)組織關(guān)系后，參加當(dāng)?shù)亟M織生活;因故未轉(zhuǎn)出組織關(guān)系的，每半年應(yīng)向原單位黨委辦公室(團(tuán)委)書面匯報(bào)在外學(xué)習(xí)、工作、生活等情況，并按時(shí)交納黨(團(tuán))費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用。逾期六個(gè)月不交者，按自動(dòng)脫離組織關(guān)系處理。

4.凡辦理停薪留職的人員，集團(tuán)公司不保留原崗(職)位。停薪留職期滿，要求復(fù)工的人員，需參加原用人單位組織的競聘上崗，被錄用后方可重新上崗。停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)，停薪留職人員未申請復(fù)工，也未辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，集團(tuán)公司可單方面與其解除勞動(dòng)合同。

5.停薪留職后，停薪留職人員可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動(dòng)。需要辦理的手續(xù)，由本人自理，如確需其出具證明的，集團(tuán)公司可以為其出具“其為停薪留職人員”的證明。

6.停薪留職人員在停薪留職期間未按時(shí)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的，期間發(fā)生病傷的由本人負(fù)責(zé)。

7.停薪留職人員可參加由原單位統(tǒng)一組織的專業(yè)崗位繼續(xù)教育、學(xué)歷教育等，但不享受原單位的有關(guān)優(yōu)惠政策，培訓(xùn)教育費(fèi)、驗(yàn)審費(fèi)、辦證費(fèi)等概由本人負(fù)擔(dān)。

六、其它

1.本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。今后在執(zhí)行過程中如遇國家政策調(diào)整，與國家政策不一致的，以國家政策為準(zhǔn)。

2.本辦法解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源管理中心。

來源：晉煤百事生活