岳城煤礦員工教育培訓(xùn)管理辦法

第一章 總 則

第一條 為貫徹落實(shí)煤礦“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，進(jìn)一步明確各科(區(qū)、隊(duì))及每一名員工的安全培訓(xùn)責(zé)任及義務(wù)，規(guī)范培訓(xùn)程序、優(yōu)化培訓(xùn)資源、提升全員素質(zhì)，依據(jù)我礦當(dāng)前生產(chǎn)實(shí)際，結(jié)合沁煤人字〔2015〕71號(hào)《關(guān)于下發(fā)〈員工培訓(xùn)管理辦法〉的通知》文件相關(guān)內(nèi)容，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用本礦及礦下屬所有單位各種形式的教育培訓(xùn)及培訓(xùn)管理工作。

第二章 管理職責(zé)

第三條 人事勞資科是礦員工教育培訓(xùn)的總牽頭部門，負(fù)責(zé)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及崗位操作人員的安全培訓(xùn)、素質(zhì)提升培訓(xùn)、學(xué)歷提升、職稱評(píng)審、技能鑒定等各類教育培訓(xùn)工作的管理、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、督查和考核，確保全員持證上崗及執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入達(dá)標(biāo)。

第四條 各業(yè)務(wù)科室是本系統(tǒng)專業(yè)知識(shí)及安全意識(shí)提升教育培訓(xùn)的實(shí)施單位，負(fù)責(zé)在全礦進(jìn)行本系統(tǒng)專業(yè)新知識(shí)、新技術(shù)的培訓(xùn)傳授及安全意識(shí)提升。

第五條 各基層區(qū)隊(duì)是礦員工教育培訓(xùn)的具體實(shí)施單位，負(fù)責(zé)根據(jù)礦年度培訓(xùn)計(jì)劃及各科室的要求，自主開(kāi)展本單位員工理論培訓(xùn)及實(shí)操培訓(xùn)工作。

第六條 安全監(jiān)察科是員工持證上崗的審核督查部門，負(fù)責(zé)員工上崗前操作證件的檢查驗(yàn)證，確保人人持證上崗、崗證相符。

第七條 人事勞資科是職教經(jīng)費(fèi)的審批、使用單位，負(fù)責(zé)職教經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、審批及使用;計(jì)劃財(cái)務(wù)科是職教經(jīng)費(fèi)的監(jiān)管、報(bào)銷單位，負(fù)責(zé)對(duì)職教經(jīng)費(fèi)的使用進(jìn)行監(jiān)督、檢查和報(bào)銷，確保培訓(xùn)工作按時(shí)順利進(jìn)行。

第三章 新工人崗前培訓(xùn)管理

第八條 新分配(招聘)的員工在正式上崗前，為使其能夠盡快熟悉和適應(yīng)煤礦工作環(huán)境，必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

第九條 新工人崗前培訓(xùn)內(nèi)容主要包括軍訓(xùn)、礦情教育、企業(yè)文化教育、礦規(guī)礦紀(jì)培訓(xùn)、安全知識(shí)培訓(xùn)、青年座談、實(shí)習(xí)培訓(xùn)等。

1、軍訓(xùn)，開(kāi)展準(zhǔn)軍事化訓(xùn)練，使新工人能夠盡快收心，適應(yīng)企業(yè)工作制度，培養(yǎng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律的良好習(xí)慣，增強(qiáng)新工人的團(tuán)隊(duì)服從力及凝聚力。

2、礦情教育，通過(guò)對(duì)我礦建設(shè)發(fā)展歷程、當(dāng)前基本概況、未來(lái)面臨機(jī)遇挑戰(zhàn)進(jìn)行系統(tǒng)介紹，使新工人對(duì)礦山產(chǎn)生認(rèn)同感，逐步融入企業(yè)團(tuán)隊(duì)。

3、企業(yè)文化教育，通過(guò)對(duì)我礦當(dāng)前安全管理理念、礦山先進(jìn)人物風(fēng)采、員工職業(yè)發(fā)展機(jī)遇平臺(tái)的宣貫，進(jìn)一步激發(fā)新工人上崗后的工作激情。

4、礦規(guī)礦紀(jì)培訓(xùn)，通過(guò)對(duì)我礦當(dāng)前勞動(dòng)用工管理辦法、員工執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入辦法、員工獎(jiǎng)懲條例等相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行貫徹，進(jìn)一步規(guī)范新工人在礦行為及工作紀(jì)律。

5、安全培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)，使新工人熟悉煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)知識(shí)，提升新工人安全防范意識(shí)，使其具備煤礦從業(yè)人員必備的基本常識(shí)、技能。

6、青年座談，通過(guò)將參加工作一年以上的青年員工和新工人聚在一起進(jìn)行交流座談，使新工人進(jìn)一步降低陌生感，更快融入企業(yè)大家庭。

7、實(shí)習(xí)培訓(xùn)，新工人分配到基層區(qū)隊(duì)后，由單位為其確定師傅并組織召開(kāi)師徒合同簽訂儀式，正式開(kāi)展師帶徒實(shí)習(xí)期，使新工人進(jìn)一步感受到企業(yè)對(duì)其的關(guān)心、重視，并能盡快熟悉崗位、獨(dú)立上崗。

第十條 新工人的崗前理論培訓(xùn)課程由人事勞資科統(tǒng)一安排，保衛(wèi)科、黨工科、綜合辦公室等相關(guān)單位負(fù)責(zé)進(jìn)行授課，培訓(xùn)時(shí)間不得少于十天;新工人的實(shí)習(xí)培訓(xùn)由各基層區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)，其中生產(chǎn)、通風(fēng)系統(tǒng)崗位為期六個(gè)月，機(jī)電系統(tǒng)崗位為期一年，具體流程按師徒合同管理程序執(zhí)行。

第十一條 新工人崗前培訓(xùn)考核主要分為三個(gè)階段：

(一)崗前理論培訓(xùn)考試，人事勞資科牽頭組織，在崗前理論培訓(xùn)的最后一天進(jìn)行，考試合格方可分配崗位。

(二)安全取證考試，安全培訓(xùn)結(jié)束后，由人事勞資科向集團(tuán)公司人力資源中心提交申請(qǐng)進(jìn)行安全取證考試，考試合格取證后方可正式持證上崗。

(三)實(shí)習(xí)培訓(xùn)考核，在新工人簽訂師徒合同后，由師傅帶領(lǐng)上崗實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期滿由人事勞資科牽頭考核，考核合格方可獨(dú)立上崗作業(yè)。

第四章 員工安全培訓(xùn)及取證管理

第十二條 安全培訓(xùn)是指以提高企業(yè)從業(yè)人員安全素質(zhì)、管理水平及生產(chǎn)技能為目的的教育培訓(xùn)活動(dòng)。

第十三條 礦需經(jīng)安全培訓(xùn)并持證上崗人員主要包括煤礦主要負(fù)責(zé)人、煤礦A類安全生產(chǎn)管理人員、煤礦B類安全生產(chǎn)管理人員、煤礦十大特種作業(yè)人員、煤礦班組長(zhǎng)、煤礦一般從業(yè)人員、非煤從業(yè)人員等七類人員。

(一)煤礦主要負(fù)責(zé)人：指礦井主要負(fù)責(zé)人，即礦長(zhǎng)。

(二)煤礦A類安全生產(chǎn)管理人員：指副礦長(zhǎng)(生產(chǎn)、機(jī)電、安全)、總工程師、副總工程師、通風(fēng)科長(zhǎng)、礦長(zhǎng)助理等從事與煤炭生產(chǎn)相關(guān)的管理人員。

(三)煤礦B類安全生產(chǎn)管理人員：指安全、生產(chǎn)、機(jī)電、通風(fēng)、運(yùn)輸、地測(cè)、調(diào)度、技術(shù)管理等職能部門負(fù)責(zé)人及其他管理人員。

(四)煤礦十大特種作業(yè)人員：指從事采煤機(jī)(掘進(jìn)機(jī))操作作業(yè)、井下電氣作業(yè)、井下爆破作業(yè)、瓦斯檢查作業(yè)、安全檢查作業(yè)、提升機(jī)操作作業(yè)、安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控作業(yè)、瓦斯抽采作業(yè)、防突作業(yè)、探放水作業(yè)人員。

(五)煤礦班組長(zhǎng)：指安全、生產(chǎn)、機(jī)電、通風(fēng)、運(yùn)輸、地測(cè)等隊(duì)組的班組長(zhǎng)。

(六)煤礦一般從業(yè)人員：指從事煤礦井上下安全生產(chǎn)相關(guān)工作的一般操作崗位人員。

(七)非煤從業(yè)人員：指從事非煤安全管理、非煤班組長(zhǎng)、鍋爐司爐、水質(zhì)化驗(yàn)、進(jìn)網(wǎng)電工、電工作業(yè)、危險(xiǎn)化學(xué)品、壓力容器、金屬焊接、起重機(jī)、電梯等相關(guān)工作的人員。

第十四條 礦需持證上崗人員必須按規(guī)定參加具有相應(yīng)培訓(xùn)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)所組織的安全培訓(xùn)，并在培訓(xùn)考試合格取得相應(yīng)安全培訓(xùn)合格證書后方可上崗作業(yè)。人事勞資科必須確保全礦所有需持證上崗人員持證上崗率達(dá)100%。

(一)煤礦主要負(fù)責(zé)人及A類安全生產(chǎn)管理人員需參加二級(jí)以上(含二級(jí))煤礦安全培訓(xùn)中心的培訓(xùn)。

1、煤礦主要負(fù)責(zé)人經(jīng)山西煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心或山西省煤炭職工培訓(xùn)中心培訓(xùn)考核合格，取得省煤炭工業(yè)廳頒發(fā)的《安全資格證書》(煤礦礦長(zhǎng)資格證書)，方可任職上崗。

2、煤礦A類安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)山西煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心或山西省煤炭職工培訓(xùn)中心培訓(xùn)考核合格，取得省煤炭工業(yè)廳頒發(fā)的A類安全生產(chǎn)管理人員《安全資格證書》，方可任職上崗。

(二)煤礦B類安全生產(chǎn)管理人員、十大特種作業(yè)人員、班組長(zhǎng)、一般從業(yè)人員及非煤從業(yè)人員需參加三級(jí)以上(含三級(jí))煤礦(非煤)安全培訓(xùn)中心的培訓(xùn)。

1、煤礦B類安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)集團(tuán)公司職教中心培訓(xùn)考核合格，取得省煤炭工業(yè)廳頒發(fā)的B類安全生產(chǎn)管理人員《安全資格證書》，方可任職上崗。

2、煤礦十大特種作業(yè)人員經(jīng)集團(tuán)公司職教中心培訓(xùn)考核合格，取得省煤炭工業(yè)廳頒發(fā)的《特種作業(yè)操作證》，方可上崗作業(yè)。

3、煤礦班組長(zhǎng)經(jīng)集團(tuán)公司職教中心培訓(xùn)考核合格，取得集團(tuán)公司職教中心頒發(fā)的《班組長(zhǎng)安全培訓(xùn)合格證書》，方可任職上崗。

4、煤礦一般從業(yè)人員經(jīng)礦安全培訓(xùn)并考核合格，報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司人力資源中心審批，并取得集團(tuán)公司人力資源中心頒發(fā)的《安全資格證書》，方可上崗作業(yè)。

5、進(jìn)網(wǎng)電工經(jīng)集團(tuán)公司職教中心培訓(xùn)考核合格，取得山西電力監(jiān)管辦公室頒發(fā)的《電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證》，方可上崗作業(yè)。

6、電工作業(yè)、危險(xiǎn)化學(xué)品、金屬焊接、制冷工、高處作業(yè)等人員經(jīng)集團(tuán)公司職教中心培訓(xùn)，由晉城市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局考核合格，取得山西省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局頒發(fā)的《特種作業(yè)操作證》，方可上崗作業(yè)。

7、鍋爐司爐、水質(zhì)化驗(yàn)、壓力容器、壓力管道、企內(nèi)車輛、起重機(jī)械、電梯作業(yè)等人員經(jīng)集團(tuán)公司職教中心培訓(xùn)，由晉城市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局考核合格，頒發(fā)《特種設(shè)備作業(yè)人員證》，方可上崗作業(yè)。

8、其他行業(yè)要求持證上崗的，按照其他行業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

(三)以上人員初訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)及再培訓(xùn)按照上級(jí)單位和行業(yè)規(guī)定的學(xué)時(shí)進(jìn)行。

第十五條 人事勞資科每年年初負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)公司及沁秀公司的年度安全培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合礦生產(chǎn)實(shí)際，制定本礦全年安全培訓(xùn)計(jì)劃及安排，同時(shí)還要在每月的23日前根據(jù)年度計(jì)劃編制礦井下月度培訓(xùn)計(jì)劃并報(bào)沁秀公司人力資源部審批備案后，按時(shí)組織實(shí)施。

(一)煤礦主要負(fù)責(zé)人及A類安全生產(chǎn)管理人員的安全培訓(xùn)，人事勞資科負(fù)責(zé)提前準(zhǔn)備相關(guān)審批資料并報(bào)送沁秀公司人力資源部及集團(tuán)公司職教中心進(jìn)行審批，由本人攜帶審批后的資料按要求到山西煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心、山西省煤炭職工培訓(xùn)中心或集團(tuán)公司職教中心參加相應(yīng)的安全培訓(xùn)。需準(zhǔn)備的資料主要包括：

1、《報(bào)名資格審查表》三份(山西煤炭教育培訓(xùn)網(wǎng)下載);

2、任職煤礦企業(yè)的《采礦許可證》復(fù)印件(在非生產(chǎn)單位(無(wú)《采礦許可證》)任職的，需提供企業(yè)《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件)三份;

3、本人身份證原件及復(fù)印件三份;

4、工作簡(jiǎn)歷材料原件及復(fù)印件三份(加蓋任職單位公章);

5、最高學(xué)歷(煤炭主體)畢業(yè)證原件及復(fù)印件三份，學(xué)歷核實(shí)材料;

6、復(fù)訓(xùn)換證人員還需提供原資格證書原件。

(二)煤礦B類安全生產(chǎn)管理人員、煤礦班組長(zhǎng)、煤礦十大特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)，人事勞資科根據(jù)月度培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)安排參培人員攜帶相關(guān)培訓(xùn)資料到沁秀公司人力資源部開(kāi)具《員工培訓(xùn)介紹信》，按時(shí)到集團(tuán)公司職教中心或其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)。需準(zhǔn)備的相關(guān)資料包括：

1、本人身份證復(fù)印件;

2、最高學(xué)歷(煤炭主體)畢業(yè)證復(fù)印件，學(xué)歷核實(shí)材料;

3、初訓(xùn)人員需開(kāi)具“工作滿二年以上證明”，復(fù)訓(xùn)人員需開(kāi)具“工作三年內(nèi)無(wú)安全事故證明”(人事勞資科負(fù)責(zé));

4、體檢證明(人事勞資科負(fù)責(zé));

5、復(fù)訓(xùn)換證人員還需提供原資格證書原件。

(三)非煤從業(yè)人員的安全培訓(xùn)，人事勞資科負(fù)責(zé)根據(jù)月度培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)安排參培人員攜帶相關(guān)培訓(xùn)資料到沁秀公司人力資源部開(kāi)具《員工培訓(xùn)介紹信》，按時(shí)到集團(tuán)公司職教中心參加培訓(xùn)。需準(zhǔn)備的相關(guān)資料包括：

1、本人身份證復(fù)印件;

2、學(xué)歷畢業(yè)證復(fù)印件;

3、部分特種設(shè)備作業(yè)人員還需開(kāi)具“安全培訓(xùn)申請(qǐng)表”及進(jìn)行體檢(人事勞資科負(fù)責(zé))。

4、復(fù)訓(xùn)換證人員還需提供原資格證書原件。

(四)一般從業(yè)人員的安全培訓(xùn)，人事勞資科負(fù)責(zé)根據(jù)月度培訓(xùn)計(jì)劃編制《辦班計(jì)劃審批表》，報(bào)沁秀公司人力資源部及集團(tuán)公司人力資源中心審批同意后，自行組織培訓(xùn)。

一般從業(yè)人員安全培訓(xùn)初訓(xùn)不得低于80學(xué)時(shí)，復(fù)訓(xùn)及再培訓(xùn)不得低于24學(xué)時(shí)，培訓(xùn)結(jié)束后由人事勞資科負(fù)責(zé)打印《安全資格證書》，并依次到沁秀公司人力資源部及集團(tuán)公司人力資源中心審核蓋章。

一般從業(yè)人員安全培訓(xùn)，每期辦班結(jié)束一周內(nèi)，人事勞資科必須將此次培訓(xùn)的各類資料進(jìn)行裝訂建檔，培訓(xùn)資料包括：辦班申請(qǐng)、辦班審批表和課程表、培訓(xùn)教學(xué)大綱和計(jì)劃、學(xué)員考勤表、教師授課登記表、培訓(xùn)頒驗(yàn)證成績(jī)表、安全培訓(xùn)學(xué)員跟蹤調(diào)查表、培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)表、教學(xué)環(huán)節(jié)檢查記錄表、教師評(píng)教表、聽(tīng)課記錄表、培訓(xùn)計(jì)劃變更審批表、學(xué)員座談會(huì)記錄表、辦班小結(jié)、學(xué)員登記表、教師備課教案。

第五章 員工入崗培訓(xùn)及取證管理

第十六條 員工入崗培訓(xùn)是指所有井下一般從業(yè)人員在經(jīng)過(guò)安全培訓(xùn)并取得《安全資格證書》后，根據(jù)員工本人即將從事的崗位所開(kāi)展的崗位操作標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)，井下一般從業(yè)人員在新入崗或轉(zhuǎn)崗前必須經(jīng)入崗培訓(xùn)并取得《上崗證》后方可正式上崗作業(yè)。

第十七條 《上崗證》崗位工種設(shè)置主要有以下幾類：

(一)采煤作業(yè)

采煤工、清煤工、鋪聯(lián)網(wǎng)工、支護(hù)工、端頭維護(hù)工、移架推溜工、泵站操作工、工作面排水工等所有采煤作業(yè)一般操作崗位工種。

(二)掘進(jìn)作業(yè)

掘進(jìn)工、打眼工、清煤工、巷道支護(hù)工、巷道維修工、液壓泵站操作工、工作面排水工、工作面風(fēng)筒吊掛工、工作面風(fēng)機(jī)看護(hù)工等所有掘進(jìn)作業(yè)一般操作崗位工種。

(三)通風(fēng)作業(yè)

礦井通風(fēng)工、防塵密閉工等通風(fēng)作業(yè)一般操作崗位工種。

(四)井下運(yùn)輸系統(tǒng)作業(yè)

井下運(yùn)搬工、信號(hào)把鉤工、釘?shù)拦さ人羞\(yùn)輸作業(yè)一般操作崗位工種。

(五)井下勘測(cè)作業(yè)

水文勘察工、地質(zhì)勘察工、礦井儲(chǔ)量勘察工、巷道測(cè)繪工、井下測(cè)量工、井下地質(zhì)工等所有勘測(cè)作業(yè)一般操作崗位工種。

(六)井下信息監(jiān)控系統(tǒng)作業(yè)

井下人員定員系統(tǒng)監(jiān)控工、產(chǎn)量監(jiān)控工、通訊監(jiān)控工等崗位工種。

(七)井下輸送機(jī)作業(yè)

皮帶司機(jī)、皮帶維修工、刮板運(yùn)輸機(jī)司機(jī)、轉(zhuǎn)載機(jī)司機(jī)、破碎機(jī)司機(jī)等一般操作崗位工種。

(八)絞車操作作業(yè)

小絞車操作工、無(wú)極繩絞車操作工等一般操作崗位工種。

(九)一般機(jī)電設(shè)備作業(yè)

采掘設(shè)備安裝工、井下設(shè)備維修工等所有井下非井下電氣工特殊工種崗位的一般機(jī)電設(shè)備操作與維護(hù)等作業(yè)的工種。

第十八條 員工入崗培訓(xùn)由各基層區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)實(shí)施，《上崗證》的審核辦理由人事勞資科負(fù)責(zé)。

第十九條 員工入崗培訓(xùn)及《上崗證》辦理程序

(一)各單位首先確定需辦理《上崗證》的員工是否參加礦組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)并取得《安全資格證書》。

(二)單位確定辦理《上崗證》員工所從事的具體崗位工種，一個(gè)人最多只能從事三個(gè)工種，即一個(gè)主工種、兩個(gè)副工種，并向礦人事勞資科提交《員工入崗培訓(xùn)辦班審批表》(附表1)。

(三)人事勞資科批準(zhǔn)同意后，由各單位負(fù)責(zé)對(duì)本單位辦理《上崗證》人員進(jìn)行入崗培訓(xùn)及考試。

1、入崗培訓(xùn)為5天40個(gè)學(xué)時(shí)，每天8個(gè)學(xué)時(shí)，每個(gè)學(xué)時(shí)為45分鐘，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)以其所從事崗位相關(guān)的作業(yè)知識(shí)為重點(diǎn)。

2、考試時(shí)間為2個(gè)學(xué)時(shí)90分鐘，每個(gè)工種一份試卷，試卷內(nèi)容由單位根據(jù)每個(gè)崗位具體操作實(shí)際自行組建。

(四)考試合格后(80分合格)，各單位向人事勞資科提供培訓(xùn)點(diǎn)名冊(cè)、考試試卷、考試成績(jī)匯總表、崗位工種辦理明細(xì)(附表2)等相關(guān)培訓(xùn)資料，由人事勞資科審核后統(tǒng)一辦理《上崗證》。

第六章 證件管理

第二十條 所有經(jīng)安全培訓(xùn)及入崗培訓(xùn)取得的證件皆由人事勞資科統(tǒng)一進(jìn)行管理。

第二十一條 安全培訓(xùn)證件的管理

(一)煤礦主要負(fù)責(zé)人、A類和B類安全生產(chǎn)管理人員、班組長(zhǎng)、一般從業(yè)人員的安全資格證書有效期為3年，每年再訓(xùn)1次，3年到期復(fù)審換證。當(dāng)年度未再訓(xùn)或者到期未復(fù)審換證的，證書自行作廢。

(二)《特種作業(yè)操作證》有效期為6年，每3年復(fù)審一次，到期未復(fù)審和換證的，證書自行作廢。

(三)其他行業(yè)安全培訓(xùn)合格證書到期需復(fù)審換證的，按行業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

(四)以上各級(jí)人員的安全培訓(xùn)合格證書必須提前3個(gè)月進(jìn)行復(fù)審換證，確保持證率100%。

第二十二條 上崗證的管理

(一)所有煤礦井下一般從業(yè)人員必須持《安全資格證書》及《上崗證》方可上崗作業(yè)。

(二)所有煤礦井下一般從業(yè)人員只能從事《上崗證》中規(guī)定的崗位。

(三)《上崗證》在崗位不變的情況下長(zhǎng)期有效，如若崗位發(fā)生變動(dòng)，需申請(qǐng)重新辦理《上崗證》。

(四)《上崗證》辦理后，對(duì)持證人員每年進(jìn)行一次再培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為24學(xué)時(shí)，由人事勞資科負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排。

(五)《上崗證》僅在本礦有效。

第二十三條 所有經(jīng)安全培訓(xùn)及入崗培訓(xùn)取得的證書原件均由人事勞資科保管，員工持副證或原件復(fù)印件上崗。

第二十四條 員工所持證件應(yīng)妥善保管，不得涂改、出借和轉(zhuǎn)證。證件如有遺失的，個(gè)人應(yīng)及時(shí)到人事勞資科進(jìn)行補(bǔ)辦。

第二十五條 員工證件實(shí)行分類管理，同時(shí)要建立《員工持證臺(tái)賬》，并及時(shí)進(jìn)行更新，確保證件與臺(tái)賬相符一致。證件臺(tái)賬格式為：序號(hào)、單位、姓名、性別、工種或職務(wù)、證書編號(hào)、初始持證時(shí)間、有效期自、證書查詢編號(hào)、備注等。

第二十六條 外來(lái)施工人員的證件由其所屬單位培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自行培訓(xùn)辦理，對(duì)于不屬于集團(tuán)公司范圍內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦理的證件，外來(lái)施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人需持原件及相關(guān)資料到集團(tuán)公司人力資源部進(jìn)行驗(yàn)證，否則一律視作無(wú)效證件。

第二十七條 外來(lái)施工人員的證件如需委托我礦代為培訓(xùn)取證的，必須由外來(lái)施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人提交申請(qǐng)，經(jīng)礦人事勞資科科長(zhǎng)、礦分管培訓(xùn)副礦長(zhǎng)、沁秀公司人力資源部部長(zhǎng)審批同意后，礦人事勞資科負(fù)責(zé)進(jìn)行培訓(xùn)取證，其培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)和證件辦理費(fèi)由外來(lái)施工隊(duì)伍按集團(tuán)公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)自理。

第二十八條 外來(lái)施工隊(duì)伍下井前必須將所有入井人員的證件原件報(bào)人事勞資科審核、保管、備案，其中安全生產(chǎn)管理人員、班組長(zhǎng)、特殊工種的證件無(wú)法報(bào)送原件的可報(bào)送復(fù)印件，人事勞資科審核驗(yàn)證真實(shí)且在有效期內(nèi)的，安全監(jiān)察科方可允許其下井作業(yè)。

第七章 內(nèi)部培訓(xùn)管理

第二十九條 內(nèi)部培訓(xùn)是指在礦內(nèi)開(kāi)展的全員性或針對(duì)某一崗位、某一專業(yè)開(kāi)展的理論培訓(xùn)或?qū)嵅倥嘤?xùn)。主要包括人事勞資科或各業(yè)務(wù)科室牽頭開(kāi)展的各類素質(zhì)提升培訓(xùn)、技能強(qiáng)化培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)、崗位技能競(jìng)賽等，還包括基層區(qū)隊(duì)自行組織的各類理論及實(shí)操培訓(xùn)，具體按每年度的《員工教育培訓(xùn)工作安排》開(kāi)展實(shí)施。

第三十條 人事勞資科每年年初對(duì)全礦員工的學(xué)歷、職稱、技能等級(jí)現(xiàn)狀進(jìn)行統(tǒng)計(jì)摸底，并依據(jù)集團(tuán)公司、沁秀公司相關(guān)文件要求，分別制定下發(fā)學(xué)歷、職稱、技能等級(jí)鑒定的全年方針目標(biāo)及工作開(kāi)展實(shí)施方案。

第三十一條 人事勞資科牽頭，各相關(guān)科室配合，每年根據(jù)集團(tuán)公司、沁秀公司崗位技能競(jìng)賽相關(guān)文件要求，于年初及時(shí)確定方針目標(biāo)及下發(fā)實(shí)施方案，全面組織開(kāi)展全員崗位大練兵大比武活動(dòng)，立足提升員工崗位操作技能，營(yíng)造“學(xué)習(xí)技能提素質(zhì)，崗位練兵出奇才”的良好氛圍。

第三十二條 針對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)，各牽頭單位必須提前下發(fā)通知，同時(shí)在培訓(xùn)過(guò)程中要有培訓(xùn)課件(教案)、培訓(xùn)考勤表，涉及考核的還要有培訓(xùn)結(jié)果通報(bào)，培訓(xùn)結(jié)束后，各牽頭單位要將培訓(xùn)資料送交人事勞資科歸檔，同時(shí)由人事勞資科依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的培訓(xùn)授課酬金。

第八章 外出培訓(xùn)管理

第三十三條 外出培訓(xùn)主要是選派管理人員、工程技術(shù)人員及部分操作人員到集團(tuán)公司其他單位或到集團(tuán)公司以外的單位或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行新知識(shí)、新技能的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)深造，包括技術(shù)業(yè)務(wù)交流、外出學(xué)習(xí)參觀等。

第三十四條 外培工作要樹(shù)立“過(guò)緊日子”思想，堅(jiān)持“按需培養(yǎng)、學(xué)用一致、注重實(shí)效”的原則，統(tǒng)籌合理選派各級(jí)人員進(jìn)行外出培訓(xùn)，對(duì)非集團(tuán)公司、沁秀公司指派的或未經(jīng)分管培訓(xùn)礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的外培項(xiàng)目，一律不予選派人員參加，確保外出培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。

第三十五條 集團(tuán)公司業(yè)務(wù)處室牽頭組織的各類外出培訓(xùn)，由參加外培人員提供集團(tuán)公司人力資源中心開(kāi)具的《晉煤集團(tuán)員工外培通知單》或集團(tuán)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字的外出培訓(xùn)通知，到沁秀公司人力資源部開(kāi)具《沁秀公司員工外培通知單》，并送交礦人事勞資科備案，方可進(jìn)行外培手續(xù)審批。

第三十六條 沁秀公司業(yè)務(wù)部室牽頭組織的各類外出培訓(xùn)，由參加外培人員提供沁秀公司人力資源部開(kāi)具的《沁秀公司員工外培通知單》，并送交礦人事勞資科備案，方可進(jìn)行外培手續(xù)審批。

第三十七條 礦各科室要牽頭組織外出培訓(xùn)，必須提前提出外培申請(qǐng)，由分管培訓(xùn)礦領(lǐng)導(dǎo)、礦長(zhǎng)簽字認(rèn)可，報(bào)沁秀公司人力資源部負(fù)責(zé)人審核、沁秀公司分管培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由沁秀公司人力資源部開(kāi)具《沁秀公司員工外培通知單》，并送交礦人事勞資科備案，方可進(jìn)行外培手續(xù)審批。

第三十八條 屬于到集團(tuán)公司以外的單位或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)的人員，必須在外出培訓(xùn)前到人事勞資科填寫《員工外出培訓(xùn)、進(jìn)修審批表》(附表3)，并經(jīng)所屬單位領(lǐng)導(dǎo)簽字、人事勞資科審核、分管培訓(xùn)礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，正科級(jí)及其以上人員外出培訓(xùn)，還需經(jīng)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，方可外出培訓(xùn)，否則一切外出培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用不予報(bào)銷。

第三十九條 外培期間，參培人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)，并嚴(yán)格遵守外培單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第九章 培訓(xùn)請(qǐng)銷假管理

第四十條 員工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)必須履行請(qǐng)銷假手續(xù)。脫產(chǎn)培訓(xùn)是指員工離開(kāi)工作崗位和工作現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行全日制集中學(xué)習(xí)。

第四十一條 人事勞資科負(fù)責(zé)員工脫產(chǎn)培訓(xùn)請(qǐng)銷假的審批及管理，并負(fù)責(zé)建立員工脫產(chǎn)培訓(xùn)請(qǐng)銷假臺(tái)賬，如實(shí)記錄員工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。

第四十二條 員工脫產(chǎn)培訓(xùn)前應(yīng)先到人事勞資科領(lǐng)取《請(qǐng)假條》，并按《岳城礦員工請(qǐng)銷假管理辦法》中規(guī)定的各類人員請(qǐng)假執(zhí)行程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。在辦理脫產(chǎn)培訓(xùn)請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，人事勞資科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)前必須先經(jīng)人事勞資科培訓(xùn)組核實(shí)并簽字。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的員工一律不得參加脫產(chǎn)培訓(xùn)。

第四十三條 員工脫產(chǎn)培訓(xùn)前還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作移交，未進(jìn)行工作移交的，也不得參加脫產(chǎn)培訓(xùn)。各單位正職參加脫產(chǎn)培訓(xùn)，必須以書面形式進(jìn)行工作移交，內(nèi)容應(yīng)包括移交人、接收人、移交日期、特別事項(xiàng)等。

第四十四條 員工脫產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)當(dāng)及時(shí)按《岳城礦員工請(qǐng)銷假管理辦法》中規(guī)定的程序辦理銷假手續(xù)，未辦理銷假手續(xù)，且未返崗工作的，按曠工處理。

第四十五條 有下井工作量考核的員工參加脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間按比例核減下井考核工數(shù)，計(jì)算公式如下：

核減下井工數(shù)=(月規(guī)定下井?dāng)?shù)÷當(dāng)月制度工作日)×培訓(xùn)天數(shù)

注：“核減下井工數(shù)”一律取整

第四十六條 員工脫產(chǎn)參加各類學(xué)歷提升教育，在入學(xué)前應(yīng)以書面形式提出學(xué)習(xí)申請(qǐng)，并辦理相關(guān)審批手續(xù)。

(一)申請(qǐng)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)申請(qǐng)應(yīng)具備姓名、參加工作時(shí)間、工作單位、錄取院校、專業(yè)、學(xué)習(xí)時(shí)間等內(nèi)容，同時(shí)申請(qǐng)須經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人、人事勞資科科長(zhǎng)、礦長(zhǎng)、沁秀公司人力資源部部長(zhǎng)、沁秀公司董事長(zhǎng)、集團(tuán)公司人力資源管理中心培訓(xùn)開(kāi)發(fā)部部長(zhǎng)分別簽字認(rèn)可。

(二)審批，申請(qǐng)人自行從網(wǎng)上下載《晉煤集團(tuán)員工后續(xù)學(xué)歷教育學(xué)習(xí)審批表》(http://10.0.66.81:8082/index.aspx)填寫，并須完成《審批表》上全部審核簽字(一式三份)?！秾徟怼贩謩e由本人、人事勞資科、集團(tuán)公司人力資源管理中心培訓(xùn)開(kāi)發(fā)部留存。

(三)中止勞動(dòng)合同，完成申請(qǐng)、審批后，憑《申請(qǐng)》和《審批表》到集團(tuán)公司人力資源管理中心培訓(xùn)開(kāi)發(fā)部開(kāi)具《晉煤集團(tuán)員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)辦理相關(guān)手續(xù)通知單》，持《通知單》到員工管理部辦理中止勞動(dòng)合同手續(xù)并簽訂《中止勞動(dòng)合同協(xié)議書》(一式四份)。協(xié)議分別由本人、人事勞資科、集團(tuán)公司人力資源管理中心員工管理部、個(gè)人檔案所在留存。完成中止勞動(dòng)合同手續(xù)后方可參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

(四)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期滿后，應(yīng)按如下情況辦理：

1、取得畢業(yè)證的，應(yīng)在學(xué)習(xí)期滿一個(gè)月內(nèi)持《中止勞動(dòng)合同協(xié)議書》到集團(tuán)公司人力資源管理中心培訓(xùn)開(kāi)發(fā)部辦理復(fù)工手續(xù)。

2、因特殊原因?qū)е卵悠诋厴I(yè)的，需書面說(shuō)明原因并持原協(xié)議到培訓(xùn)開(kāi)發(fā)部辦理脫產(chǎn)學(xué)習(xí)延期手續(xù)。

3、未取得畢業(yè)證的或?qū)W習(xí)期滿一個(gè)月內(nèi)既未辦理復(fù)工手續(xù)也未辦理延期手續(xù)的，將依據(jù)協(xié)議規(guī)定由培訓(xùn)開(kāi)發(fā)部通知員工管理部與其解除勞動(dòng)合同。

第十章 職教經(jīng)費(fèi)管理

第四十七條 職教經(jīng)費(fèi)按照集團(tuán)公司及沁秀公司有關(guān)規(guī)定計(jì)提，由人事勞資科根據(jù)計(jì)提經(jīng)費(fèi)數(shù)額做出年度職教經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)分管培訓(xùn)礦領(lǐng)導(dǎo)審批后上報(bào)沁秀公司人力資源部，由沁秀公司下?lián)懿⒂傻V計(jì)劃財(cái)務(wù)科納入年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

第四十八條 職教經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍為礦所有員工教育培訓(xùn)過(guò)程中涉及到的公務(wù)費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)酬金、實(shí)習(xí)研究費(fèi)、設(shè)備教材購(gòu)置費(fèi)、委托外培費(fèi)以及其他零星開(kāi)支。

公務(wù)費(fèi)：指實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目所需的差旅費(fèi)、教學(xué)器具的維修費(fèi)等。

業(yè)務(wù)費(fèi)：指教師教學(xué)實(shí)驗(yàn)和購(gòu)置講義、資料等費(fèi)用。

培訓(xùn)開(kāi)發(fā)酬金：集團(tuán)公司內(nèi)部員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的講課酬金;外聘教師、專家、學(xué)者來(lái)集團(tuán)公司講課、講座、報(bào)告等的講課費(fèi)用;各類理論考試、實(shí)操考核的命題費(fèi)、監(jiān)考費(fèi)、閱卷費(fèi);論文指導(dǎo)、畢結(jié)業(yè)答辯等酬金;編寫(翻譯、匯編)培訓(xùn)教材的稿酬。

實(shí)習(xí)研究費(fèi)：培訓(xùn)學(xué)員在集團(tuán)公司各單位生產(chǎn)實(shí)習(xí)和經(jīng)批準(zhǔn)到外單位實(shí)習(xí)研究，以及畢業(yè)設(shè)計(jì)所發(fā)生的費(fèi)用，如有生產(chǎn)實(shí)習(xí)產(chǎn)品收入的應(yīng)以收抵支。

設(shè)備教材購(gòu)置費(fèi)：主要是指購(gòu)置一般器具、儀器、圖書等費(fèi)用。

委托外培費(fèi)：是指按集團(tuán)公司規(guī)定選送到高(中)等院校、上級(jí)主管部門或兄弟單位代為培訓(xùn)，按國(guó)家規(guī)定應(yīng)支付的進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)。

其它零星開(kāi)支：指其它用于培訓(xùn)方面的零星開(kāi)支。

第四十九條 員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)酬金按照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體如下：

(一)授課酬金標(biāo)準(zhǔn)

1、屬集團(tuán)公司范圍內(nèi)的授課教師需按本人的職稱等級(jí)(或職務(wù)、職業(yè)技能等級(jí))資格給予支付授課酬金。各層次授課酬金標(biāo)準(zhǔn)如下：

(1)有礦領(lǐng)導(dǎo)參與培訓(xùn)聽(tīng)課的，每課時(shí)酬金標(biāo)準(zhǔn)為：中級(jí)職稱(科級(jí)、高級(jí)工)60元、副高級(jí)職稱(副處級(jí)、技師)70元、正高級(jí)職稱(正處以上、高級(jí)技師)80元。

(2)有科級(jí)管理人員參與培訓(xùn)聽(tīng)課的，每課時(shí)酬金標(biāo)準(zhǔn)為：中級(jí)職稱(科級(jí)、高級(jí)工)40元、副高級(jí)職稱(副處級(jí)、技師)50元、正高級(jí)職稱(正處以上、高級(jí)技師)60元。

(3)一般從業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)、各類常規(guī)性崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及新工人入礦培訓(xùn)，每課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為：初級(jí)職稱(中級(jí)工)25元、中級(jí)職稱(科級(jí)、高級(jí)工)30元、副高級(jí)職稱(副處級(jí)、技師)及以上40元。

(4)授課教師暫無(wú)職稱、行政職務(wù)、職業(yè)技能等級(jí)的，每課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為25元。

(5)培訓(xùn)專職管理和工作人員在完成本職工作的前提下，因工作需要兼課的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付講課酬金;培訓(xùn)專職教師在完成規(guī)定課時(shí)后，可按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付超課時(shí)補(bǔ)助。

(6)授課教師根據(jù)工作需要安排在國(guó)家法定節(jié)假日(周六、周日除外)講課的，按照相應(yīng)酬金標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。

(7)使用未經(jīng)集團(tuán)公司、沁秀公司及礦聘用為專兼職教師的人員授課，授課酬金標(biāo)準(zhǔn)為：每課時(shí)25元。

2、外聘教師、專家、學(xué)者的酬金支付標(biāo)準(zhǔn)

礦組織專項(xiàng)培訓(xùn)，確需聘請(qǐng)集團(tuán)公司外部教師、專家、學(xué)者授課的，酬金標(biāo)準(zhǔn)如下：

(1)院士、全國(guó)知名專家每半天一般不超過(guò)3000元。

(2)正高級(jí)技術(shù)職稱專業(yè)人員每半天最高不超過(guò)2000元。

(3)副高級(jí)技術(shù)職稱專業(yè)人員每半天最高不超過(guò)1000元。

(4)副高級(jí)以下技術(shù)職稱專業(yè)人員每半天最高不超過(guò)600元。

(二)命題、閱卷、監(jiān)考補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

1、命題費(fèi)

(1)有礦領(lǐng)導(dǎo)參與培訓(xùn)并考試的，每份200元。

(2)有科級(jí)管理人員參與培訓(xùn)并考試的，每份150元。

(3)其它培訓(xùn)考試，每份100元。

(4)計(jì)算機(jī)標(biāo)準(zhǔn)化題庫(kù)建設(shè)命題費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

①新建、補(bǔ)充題庫(kù)：?jiǎn)芜x題、判斷題每道題2元，多選題每道題4元。

②審核、修訂題庫(kù)：?jiǎn)芜x題、判斷題每道題1元，多選題每道題2元。

2、閱卷費(fèi)

閱卷費(fèi)按照培訓(xùn)課程層次(或命題標(biāo)準(zhǔn))分別為每份3元、2元、1元。凡采用計(jì)算機(jī)上機(jī)考試形式的，不再支付閱卷費(fèi)。

3、監(jiān)考費(fèi)

日常各類考試監(jiān)考費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按20元/每課時(shí)/人計(jì)算。在休息日、國(guó)家法定的節(jié)假日監(jiān)考的，分別按照監(jiān)考費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的200%、300%支付監(jiān)考費(fèi)。采用計(jì)算機(jī)上機(jī)考試形式的，參與考前考后設(shè)備準(zhǔn)備及系統(tǒng)錄入工作的相關(guān)人員的酬金，按監(jiān)考費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。

(三)答辯、評(píng)審等酬金

1、礦組織的各級(jí)各類正規(guī)化的管理人員、工程技術(shù)人員崗位競(jìng)聘、考評(píng)答辯，所聘答辯委員會(huì)人員的酬金標(biāo)準(zhǔn)為每天200元。

2、礦組織的或基層區(qū)隊(duì)組織的班組長(zhǎng)、特殊工種等崗位人員競(jìng)聘、考評(píng)答辯，所聘答辯委員會(huì)人員的酬金標(biāo)準(zhǔn)為每天100元。

3、參加各級(jí)各類答辯工作的組織人員按每人每天80元標(biāo)準(zhǔn)支付酬金;服務(wù)人員按每人每天30元標(biāo)準(zhǔn)支付酬金。

(四)編寫、編譯教材的稿酬標(biāo)準(zhǔn)

按集團(tuán)公司、沁秀公司相關(guān)酬金支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第五十條 員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)各類酬金按以下錄入及審批程序執(zhí)行：

1、錄入程序：每月23日前由人事勞資科根據(jù)各類人員在培訓(xùn)中承擔(dān)完成的任務(wù)，按照培訓(xùn)項(xiàng)目據(jù)實(shí)編制酬金明細(xì)，并實(shí)名錄入計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)，由系統(tǒng)自動(dòng)生成酬金發(fā)放明細(xì)表(附表4)和匯總表(附表5);聘請(qǐng)非集團(tuán)公司人員授課的酬金，填報(bào)《晉煤集團(tuán)外聘教師酬金發(fā)放明細(xì)表》(附表6)。

2、審批程序：每月底由人事勞資科將酬金發(fā)放明細(xì)表及匯總表(一式兩份)經(jīng)人事勞資科科長(zhǎng)、分管培訓(xùn)礦領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章后，報(bào)沁秀公司人力資源部審核，由沁秀公司人力資源部報(bào)集團(tuán)公司人力資源管理中心進(jìn)行審批，審批通過(guò)后由人事勞資科按費(fèi)用報(bào)銷程序到礦計(jì)劃財(cái)務(wù)科報(bào)銷并發(fā)放。各類酬金發(fā)放完畢后，明細(xì)表最終由礦計(jì)劃財(cái)務(wù)科留存。

第五十一條 員工安全培訓(xùn)及取證發(fā)生的費(fèi)用，礦井主要負(fù)責(zé)人、A類安全生產(chǎn)管理的統(tǒng)一由沁秀公司支付，其他的全部從礦職教經(jīng)費(fèi)中列支。

第五十二條 新工人崗前培訓(xùn)、員工入崗培訓(xùn)及取證、內(nèi)部培訓(xùn)、外出培訓(xùn)所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用全部從礦職教經(jīng)費(fèi)中列支。

第五十三條 各科室或區(qū)隊(duì)牽頭組織的各類內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)管理由牽頭單位全面負(fù)責(zé)，所發(fā)生的授課費(fèi)用要依據(jù)“先計(jì)劃、后實(shí)施、再報(bào)銷”的程序進(jìn)行，即培訓(xùn)前先提出培訓(xùn)計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算，報(bào)人事勞資科科長(zhǎng)、分管培訓(xùn)礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可組織實(shí)施;培訓(xùn)結(jié)束后，牽頭單位將費(fèi)用支出明細(xì)報(bào)人事勞資科科長(zhǎng)、分管培訓(xùn)礦領(lǐng)導(dǎo)審核，由人事勞資科按規(guī)定程序進(jìn)行支付。

第五十四條 內(nèi)部培訓(xùn)如確需聘請(qǐng)集團(tuán)公司外部專家、學(xué)者進(jìn)行授課時(shí)，必須先經(jīng)分管培訓(xùn)礦領(lǐng)導(dǎo)同意，由人事勞資科提出申請(qǐng)，經(jīng)分管培訓(xùn)礦領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，報(bào)沁秀公司人力資源部、集團(tuán)公司人力資源管理中心審核批準(zhǔn)后方可聘請(qǐng)授課，授課費(fèi)用由人事勞資科按標(biāo)準(zhǔn)支付。

第五十五條 員工外出培訓(xùn)結(jié)束后，由本人持外出培訓(xùn)相關(guān)文件、外培通知單及《外出培訓(xùn)、進(jìn)修審批表》到人事勞資科進(jìn)行審核登記，并由人事勞資科開(kāi)具《員工外出培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷通知單》(附表7)，經(jīng)人事勞資科負(fù)責(zé)人及分管培訓(xùn)礦領(lǐng)導(dǎo)審批后，由員工本人到計(jì)劃財(cái)務(wù)科進(jìn)行報(bào)銷。

第五十六條 各類人員學(xué)歷提升教育培訓(xùn)發(fā)生的費(fèi)用，今后不在納入報(bào)銷范圍。

第五十七條 職教經(jīng)費(fèi)必須做到專款專用，不屬于職教經(jīng)費(fèi)列支范圍的，不得從中列支。

第十一章 員工入崗培訓(xùn)補(bǔ)貼金管理

第五十八條 員工入崗培訓(xùn)補(bǔ)貼金執(zhí)行范圍包括：新錄用并分配的大中專畢業(yè)生、接受的復(fù)員軍人、其他新招聘員工及礦在職需轉(zhuǎn)崗的員工。

第五十九條 入崗培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)期間所發(fā)生的培訓(xùn)補(bǔ)貼金由集團(tuán)公司社保中心統(tǒng)一進(jìn)行支付，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、井下入崗培訓(xùn)期培訓(xùn)補(bǔ)貼為1000元/月/人。

2、地面入崗培訓(xùn)期培訓(xùn)補(bǔ)貼為800元/月/人。

3、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間培訓(xùn)補(bǔ)貼為800元/月/人。

第六十條 新分配的員工需進(jìn)行崗前培訓(xùn)和入崗培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗員工需進(jìn)行入崗培訓(xùn)，各類培訓(xùn)的開(kāi)展和考核按本文件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六十一條 入崗培訓(xùn)原則上不得超過(guò)半年，入崗培訓(xùn)期結(jié)束后停止入崗補(bǔ)貼金的發(fā)放。

第六十二條 員工正式入職后應(yīng)按礦薪酬分配辦法考核計(jì)算工資，入崗培訓(xùn)補(bǔ)貼金是員工入崗培訓(xùn)期間薪酬的補(bǔ)充，對(duì)按薪酬分配辦法計(jì)算后工資收入高于補(bǔ)貼金的其它部分由工資總額支付。

第六十三條 員工入崗培訓(xùn)補(bǔ)貼金辦理和發(fā)放程序：

1、新分配員工的入崗培訓(xùn)補(bǔ)貼金由集團(tuán)公司統(tǒng)一核算劃撥。

2、轉(zhuǎn)崗員工的入崗培訓(xùn)補(bǔ)貼金由人事勞資科每月25日前進(jìn)行核算，編制《員工入崗培訓(xùn)補(bǔ)貼金審批表》(附表8)及《員工入崗培訓(xùn)補(bǔ)貼金發(fā)放匯總表》(附表9)，經(jīng)分管培訓(xùn)礦領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后(含電子版)報(bào)沁秀公司人力資源部審核登記。

3、員工入崗培訓(xùn)補(bǔ)貼金的發(fā)放，由人事勞資科根據(jù)入崗培訓(xùn)員工的出勤及考核，編制《員工入崗培訓(xùn)補(bǔ)貼金發(fā)放明細(xì)表》(附表10)，經(jīng)分管培訓(xùn)礦領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后報(bào)沁秀公司人力資源部審核，由沁秀公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部劃撥礦計(jì)劃財(cái)務(wù)科，由計(jì)劃財(cái)務(wù)科將員工入崗培訓(xùn)補(bǔ)貼金支付到員工個(gè)人工資賬戶。

第六十四條 員工入崗培訓(xùn)補(bǔ)貼金必須專款專用，不得挪作它用，對(duì)撥付的補(bǔ)貼金總額高于實(shí)際支付補(bǔ)貼金的，可結(jié)余下次使用。

第六十五條 員工入崗培訓(xùn)補(bǔ)貼必須單獨(dú)制表，單獨(dú)發(fā)放，計(jì)入員工收入，不計(jì)入工資總額。

第六十六條 由集團(tuán)公司根據(jù)需求定向分配到礦實(shí)習(xí)培訓(xùn)的技校、大中專生的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼金按照《晉煤集團(tuán)高中農(nóng)戶技校生(大專生)定向?qū)嵙?xí)管理辦法》執(zhí)行。

第十二章 師徒合同管理

第六十七條 師徒合同，主要針對(duì)新工人和操作崗轉(zhuǎn)崗工人，即充分發(fā)揮老工人和高技術(shù)工人傳、幫、帶作用，使新工人和轉(zhuǎn)崗工人能夠快速提升安全意識(shí)、學(xué)習(xí)安全經(jīng)驗(yàn)、掌握操作技能，達(dá)到使其能夠盡快安全獨(dú)立上崗的目的。

第六十八條 人事勞資科負(fù)責(zé)對(duì)師徒合同的簽訂、執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督，負(fù)責(zé)師徒合同管理工作的建檔、考核及津貼支付等各項(xiàng)工作。

各業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)師徒合同期滿考評(píng)過(guò)程中的實(shí)操考核工作。

安全監(jiān)察科負(fù)責(zé)對(duì)新工人及轉(zhuǎn)崗工人是否簽訂師徒合同后上崗進(jìn)行督查，負(fù)責(zé)師徒合同期滿后對(duì)師傅及徒弟的安全行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。

工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)師徒合同的執(zhí)行過(guò)程及師徒合同期滿后的考評(píng)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。

各基層區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)本單位新工人和轉(zhuǎn)崗工人師傅的確定、師徒合同的簽訂及合同期間師徒的管理工作。

第六十九條 新工人和轉(zhuǎn)崗工人從事井下所有操作崗位及地面機(jī)電操作崗位時(shí)，必須在正式上崗前簽訂《岳城煤礦師徒合同書》(附表11)，否則不予上崗。

第七十條 師徒合同簽訂前，新工人或轉(zhuǎn)崗工人所在單位應(yīng)該根據(jù)其將要從事的崗位確定師傅人選，每名徒弟必須保證有兩名師傅。

第七十一條 師傅帶徒弟的資格

(一)具有高級(jí)工、技師、高級(jí)技師職業(yè)技能等級(jí)的員工。

(二)獲得過(guò)集團(tuán)公司或上級(jí)單位組織的崗位技能競(jìng)賽活動(dòng)“技術(shù)能手”或“優(yōu)勝選手”榮譽(yù)稱號(hào)的員工，獲得過(guò)沁秀公司崗位技能競(jìng)賽活動(dòng)“技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)的員工。

(三)從事操作崗位5年以上，具有豐富崗位實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，未發(fā)生過(guò)輕傷以上安全生產(chǎn)事故的老工人。

(四)有下列情形之一的不能勝任師傅：

1、在本年度有嚴(yán)重違章作業(yè)和違章指揮記錄的。

2、工作態(tài)度不端正，經(jīng)常出現(xiàn)麻痹大意等現(xiàn)象的。

3、工作中伴有不良習(xí)慣，經(jīng)提出后仍未改正的。

第七十二條 師傅的職責(zé)

1、向徒弟傳授本崗位安全生產(chǎn)知識(shí)、基礎(chǔ)理論、基本常識(shí)及實(shí)際操作技能，幫助徒弟提高理論知識(shí)和實(shí)操技能;

2、負(fù)責(zé)督促徒弟做好自主保安和互助保安工作;

3、有計(jì)劃地安排徒弟進(jìn)行實(shí)際上崗操作，使徒弟達(dá)到學(xué)以致用的目的;

4、全面提高徒弟的綜合素質(zhì)，對(duì)徒弟不僅要傳授崗位知識(shí)、強(qiáng)化安全意識(shí)，更要加強(qiáng)職業(yè)道德和勞動(dòng)紀(jì)律方面的教育，促使徒弟早日成為德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。

第七十三條 徒弟的職責(zé)

1、尊敬師傅，虛心求教，在理論實(shí)踐學(xué)習(xí)中要做到勤學(xué)、勤問(wèn)、勤記、勤操作;

2、端正學(xué)習(xí)態(tài)度，不怕苦、不怕累，有計(jì)劃、有步驟地完成師傅安排的各項(xiàng)工作及學(xué)習(xí)內(nèi)容;

3、勤思考、多動(dòng)手，不斷加強(qiáng)自身崗位實(shí)踐能力，不斷提高獨(dú)立解決和處理工作難題的能力;

4、在師徒合同期滿后，能獨(dú)立上崗?fù)瓿杀韭毠ぷ鳌?/p>

第七十四條 師徒合同的期限根據(jù)工種性質(zhì)和技術(shù)含量分為半年和一年。

1、井下機(jī)電操作崗位中的綜采維修電工、綜采維修鉗工、采掘電鉗工、井下電鉗工、井下機(jī)電維護(hù)工、采掘設(shè)備安裝工、采掘電氣安裝工，學(xué)徒時(shí)間為一年;

2、井下勘探操作崗位中的井下地質(zhì)工、井下測(cè)量工，學(xué)徒時(shí)間為一年;

3、地面機(jī)電操作崗位中的生產(chǎn)維修電工、機(jī)械設(shè)備修理工、電焊工，學(xué)徒時(shí)間為一年;

4、井下及地面其他崗位，學(xué)徒時(shí)間為半年。

第七十四條 新工人簽訂師徒合同，必須召開(kāi)師徒合同簽訂儀式，由人事勞資科牽頭組織，要求新工人所在單位負(fù)責(zé)人、安全監(jiān)察科、調(diào)度室、相關(guān)礦領(lǐng)導(dǎo)參加。

轉(zhuǎn)崗工人簽訂師徒合同，由轉(zhuǎn)崗工人所在單位自行組織簽訂。

師徒合同簽訂結(jié)束后，各單位應(yīng)及時(shí)將《師徒合同書》報(bào)人事勞資科備案。

第七十五條 師徒合同簽訂后，不得隨意更換師傅，班組在安排工作時(shí)，師傅和徒弟的工作要一致，徒弟上崗必須保證有一名師傅帶領(lǐng)。如有特殊原因確需更換師傅，需徒弟所在單位向人事勞資科提出申請(qǐng)，經(jīng)批復(fù)同意后，方可為徒弟更換師傅并重新簽訂師徒合同。

第七十六條 師徒合同期內(nèi)，各單位每月要對(duì)徒弟的實(shí)習(xí)情況進(jìn)行考評(píng)，《岳城煤礦師徒合同月度考評(píng)表》(附表12)經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章后報(bào)人事勞資科備案。

第七十七條 師徒合同期滿后，由人事勞資科牽頭組織考核，并填寫《岳城煤礦師徒合同期滿考核表》(附表13)。

1、應(yīng)知理論考試(占考核總成績(jī)的40%)，由人事勞資科組織，工會(huì)協(xié)同監(jiān)考。

2、應(yīng)會(huì)實(shí)操考核(占考核總成績(jī)的60%)，由各分管業(yè)務(wù)科室組織，人事勞資科協(xié)同監(jiān)考。

3、《岳城煤礦師徒合同期滿考核表》經(jīng)師徒所在班組、基層區(qū)隊(duì)、分管業(yè)務(wù)科室、安全監(jiān)察科主要負(fù)責(zé)人簽署是否同意出徒意見(jiàn)后送交人事勞資科。

第七十八條 考核基本標(biāo)準(zhǔn)

1、應(yīng)知應(yīng)會(huì)綜合成績(jī)不及格不能出徒(人事勞資科負(fù)責(zé))。

2、合同期內(nèi)出工不出力、態(tài)度極不端正的不能出徒(單位及班組負(fù)責(zé))。

3、合同期內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)10個(gè)及以上的不能出徒(人事勞資科負(fù)責(zé))。

4、合同期內(nèi)一般三違累計(jì)達(dá)五次及其以上，四級(jí)嚴(yán)重三違累計(jì)達(dá)二次及其以上，有三級(jí)以上嚴(yán)重三違，非傷亡及其以上事故的主要責(zé)任者不能出徒(安全監(jiān)察科負(fù)責(zé))。

5、合同期內(nèi)嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的不能出徒(由人事勞資科會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行考核)。

第七十九條 師徒考核合格，徒弟由人事勞資科書面通知后可獨(dú)立上崗操作。考核不合格不能出徒者，從考核結(jié)果公布當(dāng)月起減發(fā)徒弟生產(chǎn)獎(jiǎng)的30%，間隔三個(gè)月后由本人提出申請(qǐng)經(jīng)單位同意后報(bào)人事勞資科安排補(bǔ)考，補(bǔ)考仍不合格者重新間隔三個(gè)月再進(jìn)行補(bǔ)考，直至出徒為止。

第八十條 師徒合同期內(nèi)，徒弟認(rèn)為自己的技能水平已達(dá)到相應(yīng)的出徒標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可填寫《岳城煤礦新工人(轉(zhuǎn)崗工人)提前出徒申請(qǐng)表》(附表14)，經(jīng)當(dāng)班班長(zhǎng)及本單位主要負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)人事勞資科，人事勞資科會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行考核，合格則提前出徒，不合格則按師徒合同期滿不能出徒相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第八十一條 師傅帶徒弟實(shí)行帶徒津貼制度，師傅在帶徒期滿后，根據(jù)考核結(jié)果一次性支付，標(biāo)準(zhǔn)為一線1000元/月、輔助800元/月、地面500元/月，由單位根據(jù)兩名師傅實(shí)際帶徒情況進(jìn)行合理分配?？己瞬缓细癫荒艹鐾秸?，師傅不能享受帶徒津貼。

第八十二條 人事勞資科要指派專人不定期對(duì)各單位師帶徒開(kāi)展情況進(jìn)行抽查，對(duì)存在問(wèn)題或開(kāi)展不認(rèn)真的責(zé)任單位嚴(yán)格進(jìn)行績(jī)效考核。

第十三章 員工培訓(xùn)承諾制管理

第八十三條 員工培訓(xùn)承諾制是針對(duì)員工個(gè)人學(xué)習(xí)設(shè)立的，員工要根據(jù)個(gè)人工作實(shí)際情況，列出年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，通過(guò)書面形式做出公開(kāi)承諾，并在本單位廣大干部職工的監(jiān)督下組織實(shí)施，違背承諾要承擔(dān)一定的責(zé)任，旨在督促員工個(gè)人自覺(jué)通過(guò)學(xué)習(xí)提升綜合素質(zhì)，增強(qiáng)崗位履職能力。員工培訓(xùn)承諾遵循“穩(wěn)步推進(jìn)、重在實(shí)效、貴在堅(jiān)持”原則，不搞形式主義，防止一哄而起和一陣風(fēng)。

第八十四條 員工培訓(xùn)承諾共分定諾、踐諾、評(píng)諾三個(gè)階段。

(一)定諾

各單位要于每年年初結(jié)合本單位員工工作實(shí)際及能力現(xiàn)狀，依據(jù)岳煤人字〔2015〕15號(hào)文《高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)實(shí)施方案》相關(guān)要求，結(jié)合年度《員工教育培訓(xùn)工作安排》，要求每一位員工制定《員工年度學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃》(附表15)，并簽訂《員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)承諾書》(附表16)。

員工本人的培訓(xùn)承諾書、年度學(xué)習(xí)計(jì)劃由人事勞資科集中統(tǒng)一建檔保存。

(二)踐諾

每位員工要恪守契約精神，按照個(gè)人制定的年度學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，認(rèn)真落實(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的各項(xiàng)承諾。員工的個(gè)人學(xué)習(xí)筆記由單位負(fù)責(zé)保存。

(三)評(píng)諾

人事勞資科通過(guò)全年開(kāi)展的員工培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)及考核，對(duì)每一名員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)承諾落實(shí)情況進(jìn)行合理評(píng)價(jià)。

第十四章 培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)及考核

第八十五條 培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)，主要是通過(guò)制定統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，利用各種手段對(duì)各類培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行公平、公正的測(cè)評(píng)。

第八十六條 人事勞資科在培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)過(guò)程中要嚴(yán)格落實(shí)“以數(shù)字的準(zhǔn)確化替代素質(zhì)的模糊化”、“以考試促進(jìn)員工素質(zhì)提升，以數(shù)字量化員工培訓(xùn)效果”的總體方針，以執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入是否達(dá)標(biāo)、崗位技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)名次、全員安全持證上崗及崗證相符、業(yè)務(wù)培訓(xùn)全員統(tǒng)考或抽考來(lái)切實(shí)衡量單位或員工個(gè)人的培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果并落實(shí)考核。

第八十七條 員工執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入以員工是否符合其所從事崗位的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量培訓(xùn)效果并落實(shí)考核。

人事勞資科每年年初依照《山西省煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程工作計(jì)劃》中各類人員的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)對(duì)全礦管理、技術(shù)、操作三大序列崗位人員的學(xué)歷、職稱或職業(yè)技能等級(jí)準(zhǔn)入達(dá)標(biāo)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)摸底，對(duì)不達(dá)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)人員進(jìn)行全礦通報(bào)，并向礦領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，建議其調(diào)整工作崗位。

第八十八條 員工安全培訓(xùn)以員工是否按期取得其所從事崗位的《安全資格證》來(lái)衡量培訓(xùn)效果并落實(shí)考核。

(一)員工安全培訓(xùn)，屬在礦進(jìn)行培訓(xùn)的，培訓(xùn)期間發(fā)生曠課、遲到、早退現(xiàn)象，每人次考核績(jī)效分0.2分;屬在其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)的，培訓(xùn)期間發(fā)生曠課、遲到、早退現(xiàn)象并被通報(bào)的，每人每次考核績(jī)效分1分，同時(shí)株連其所在單位正職，考核績(jī)效分0.5分。

(二)員工安全培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)及初考費(fèi)(第一次考試)由礦職教經(jīng)費(fèi)列支;考試不合格需補(bǔ)考的，其補(bǔ)考費(fèi)用由本人承擔(dān)，屬在礦進(jìn)行補(bǔ)考的，由人事勞資科從員工本人工資中直接扣除;屬在其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行補(bǔ)考的，由人事勞資科直接向員工本人收取現(xiàn)金，并送交相應(yīng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

(三)員工安全培訓(xùn)考試的補(bǔ)考收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按晉煤集人字﹝2015﹞83號(hào)文《晉煤集團(tuán)關(guān)于印發(fā)安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理補(bǔ)充規(guī)定的通知》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

1、“三項(xiàng)崗位”人員(礦井負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員)理論考試，每人每次30元。

2、班組長(zhǎng)理論考試，每人每次30元。

3、一般從業(yè)人員理論考試，每人每次20元。

4、特種作業(yè)人員實(shí)操考試，每人每次40元。

(四)安全培訓(xùn)考試如補(bǔ)考仍不合格，不能按時(shí)取得有效證件的，每人次考核績(jī)效分1分，同時(shí)由人事勞資科根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃再次安排其參加培訓(xùn)。

(五)人事勞資科每月對(duì)全礦各類《安全資格證》進(jìn)行一次全面清查，對(duì)當(dāng)月所有《安全資格證》過(guò)期且未按期參加安全培訓(xùn)或考試未通過(guò)的人員進(jìn)行全礦通報(bào)，并直接在人事勞資科停工待崗，直至取得相應(yīng)證件方可重新上崗作業(yè)。

第八十九條 新工人崗前培訓(xùn)、員工入崗培訓(xùn)及礦或上級(jí)單位組織的各類素質(zhì)提升培訓(xùn)以礦組織的各類統(tǒng)考、抽考來(lái)衡量培訓(xùn)效果并落實(shí)考核。

(一)各單位未確定專職培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的考核績(jī)效分1分，未按時(shí)上報(bào)各類培訓(xùn)資料的考核績(jī)效分0.2分/次，未按要求開(kāi)展培訓(xùn)或建立各類培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)臺(tái)賬的考核績(jī)效分0.2分/次，記錄、臺(tái)賬不完善的考核績(jī)效分0.1分/次。

(二)屬礦內(nèi)部組織的各類培訓(xùn)，培訓(xùn)期間發(fā)生遲到、早退現(xiàn)象考核績(jī)效分0.1分/人次，發(fā)生曠課現(xiàn)象考核績(jī)效分0.2分/人次;屬其他單位組織的各類培訓(xùn)，培訓(xùn)期間發(fā)生曠課、遲到、早退現(xiàn)象并被通報(bào)的，每人每次考核績(jī)效分1分，同時(shí)株連其所在單位正職，考核績(jī)效分0.5分。

(三)礦組織的各類培訓(xùn)主要通過(guò)“三不三現(xiàn)一閉合”及“每月一抽考、每季一統(tǒng)考”進(jìn)行效果驗(yàn)證。

1、以筆試為主，考前無(wú)具體獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)要求的，涉及對(duì)員工個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)懲的按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

考試成績(jī)?yōu)?00分的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效分0.3分/人;

90分≤考試成績(jī)<100分的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效分0.2分/人;

80分≤考試成績(jī)<90分的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效分0.1分/人;

60分≤考試成績(jī)<80分的不獎(jiǎng)不罰;

考試成績(jī)低于60分的考核績(jī)效分0.1分/人;

無(wú)故缺考及考試作弊人員考核績(jī)效分0.3分/人。

2、以上機(jī)考試為主，考前無(wú)具體獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)要求的，涉及對(duì)員工個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)懲的按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

考試成績(jī)?yōu)?00分的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效分0.3分/人;

95分≤考試成績(jī)<100分的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效分0.2分/人;

90分≤考試成績(jī)<95分的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效分0.1分/人;

80分≤考試成績(jī)<90分的不獎(jiǎng)不罰;

60分≤考試成績(jī)<80分的考核績(jī)效分0.1分/人;

考試成績(jī)低于60分的考核績(jī)效分0.2分/人;

無(wú)故缺考及考試作弊人員考核績(jī)效分0.3分/人。

3、各類考試，考前無(wú)具體獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)要求的，涉及對(duì)單位進(jìn)行獎(jiǎng)懲的按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

參考率100%，及格率100%，平均分95分及以上，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效分3分;

參考率100%，及格率90%及以上，平均分90分及以上，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效分2分;

參考率95%及以上，及格率80%及以上，平均分85分及以上，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效分1分;

參考率低于90%考核單位績(jī)效分1分，每低于一個(gè)10%再增加考核0.5分;

及格率低于60%考核單位績(jī)效分1分，每低于一個(gè)10%再增加考核0.5分;

平均分低于及格分標(biāo)準(zhǔn)考核單位績(jī)效分1分，每低于一個(gè)10分再增加考核0.5分。

第十五章 附則

第九十條 本辦法由人事勞資科負(fù)責(zé)代礦解釋。

第九十一條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原岳煤人字〔2014〕58號(hào)《岳城煤礦員工教育與培訓(xùn)管理辦法》、岳煤人字〔2012〕92號(hào)《岳城煤礦師徒合同管理辦法》、岳煤人字〔2015〕52號(hào)《岳城煤礦一般從業(yè)人員〈上崗證〉管理規(guī)定》、《岳城煤礦新工人崗前培訓(xùn)管理辦法》、《岳城煤礦從業(yè)人員安全生產(chǎn)取證培訓(xùn)管理補(bǔ)充規(guī)定》、《關(guān)于實(shí)施培訓(xùn)承諾制的通知》即行廢止。