職工大病醫(yī)療互助應(yīng)堅(jiān)持什么原則？
作者：煤礦安全網(wǎng)
2015-11-25 20:29
來源：煤礦安全網(wǎng)
職工大病醫(yī)療互助應(yīng)堅(jiān)持什么原則?
答：堅(jiān)持“單位全員參與，權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合，從實(shí)際出發(fā)，量力而行，不以盈利為目的”的原則。
相關(guān)文章
- 當(dāng)年離職人員如不符合規(guī)章制度規(guī)定的發(fā)放條件，無權(quán)主張年終獎(jiǎng)金
- [常見問題]【上?！渴覂?nèi)工作享受空調(diào)的員工是否需發(fā)放高溫津貼？
- [常見問題]入單位退回“共享員工”時(shí)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
- 勞動(dòng)者以未足額支付加班費(fèi)為由請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法院未予支持
- [常見問題]勞動(dòng)者不勝任工作且不服從調(diào)崗安排，單位可以直接解除勞動(dòng)合同嗎？
- [常見問題]上海病假工資待遇中的連續(xù)工齡是本企業(yè)連續(xù)工齡還是社會(huì)累計(jì)工齡？
- 勞動(dòng)者的工作崗位符合不定時(shí)工作制特點(diǎn)的，其主張加班工資不予支持
- [常見問題]單位可與勞動(dòng)者約定無薪試崗期限么？
- [常見問題]上海未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效如何確定？
- 公司能否以未按約定辦理離職手續(xù)為由暫不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金？
- [常見問題]勞動(dòng)合同的到期日恰逢法定節(jié)假日，如何處理？
- [常見問題]上海地區(qū)，競業(yè)限制補(bǔ)償金可以約定低于最低工資嗎？
熱門文章
- 1員工因嚴(yán)重失職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司可否主張損失賠償？
- 2煤礦職工職業(yè)安全健康知識(shí)培訓(xùn)教案
- 32015年有關(guān)特殊工種提前退休新政策
- 4企業(yè)職工退休年金如何返還？
- 5煤礦工傷賠償協(xié)議
- 6職業(yè)病的分類和目錄由哪個(gè)部門制定?
- 7職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，發(fā)生工傷后誰來承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？
- 8直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)指的是哪些事項(xiàng)？
- 9區(qū)分女干部、女工人退休年齡，以人事檔案還是工作崗位為準(zhǔn)？
- 10外籍員工達(dá)到中國法定退休年齡，單位能否終止勞動(dòng)合同？
最近發(fā)表
- 當(dāng)年離職人員如不符合規(guī)章制度規(guī)定的發(fā)放條件，無權(quán)主張年終獎(jiǎng)金
- [常見問題]【上?！渴覂?nèi)工作享受空調(diào)的員工是否需發(fā)放高溫津貼？
- [常見問題]入單位退回“共享員工”時(shí)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
- 勞動(dòng)者以未足額支付加班費(fèi)為由請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法院未予支持
- [常見問題]勞動(dòng)者不勝任工作且不服從調(diào)崗安排，單位可以直接解除勞動(dòng)合同嗎？
- [常見問題]上海病假工資待遇中的連續(xù)工齡是本企業(yè)連續(xù)工齡還是社會(huì)累計(jì)工齡？
- 勞動(dòng)者的工作崗位符合不定時(shí)工作制特點(diǎn)的，其主張加班工資不予支持
- [常見問題]單位可與勞動(dòng)者約定無薪試崗期限么？
- [常見問題]上海未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效如何確定？
- 公司能否以未按約定辦理離職手續(xù)為由暫不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金？
