淮南礦業(yè)集團臨時放假期間職工工資待遇有關規(guī)定(討論稿)

第一條 根據(jù)國家和地方政府的有關法律、法規(guī)、政策，結合企業(yè)實際制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所指臨時放假是指企業(yè)受內、外部環(huán)境影響，集團公司機關或二級單位根據(jù)實際需要對部分崗位人員實行放假休息。臨時放假可分為間歇式臨時放假和連續(xù)性臨時放假，具體放假方式、范圍及期限由各單位自主決定。

第三條 各單位在確定臨時放假后，必須提前通知相關科區(qū)(班、組)，通知內容須包含放假的起止日期、放假的崗位人員等內容。

第四條 放假期間職工工資待遇：

放假時間在一個月以內的，月工資標準按其本人崗位績效工資標準執(zhí)行，扣除“三險一金”后井下崗位不低于1000元、地面崗位不低于800元，不足部分單位予以補齊。

放假時間在一個月以上四個月以內的，月工資標準按扣除“三險一金”后井下崗位1000元、地面崗位800元執(zhí)行。放假第五個月起，月工資標準按1185元/月執(zhí)行。年薪制人員放假期間不享受年薪。

第五條 單位因臨時放假節(jié)余的工資可在單位內部調劑使用，集團公司不予核減。

第六條 臨時放假期間，單位應優(yōu)先安排放假人員年休，年休期間支付年休假工資。

第七條 臨時放假期滿，職工復工前，單位可根據(jù)實際需要對相關放假人員進行返崗培訓。

第八條 本規(guī)定適用于集團公司在冊在崗職工和勞務派遣工，各單位應根據(jù)本規(guī)定制定具體放假管理辦法。

第九條 本規(guī)定解釋權歸集團公司。