如果因為用人單位未交社保導(dǎo)致勞動者無法領(lǐng)取養(yǎng)老金，勞動者該怎么辦?

答：隨著《社會保險法》的出臺，未繳、漏繳、少繳社會保險費爭議已經(jīng)不屬于勞動仲裁、民事訴訟的受案范圍。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報或者向社保征繳機構(gòu)投訴。但是根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規(guī)定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。”因此，如果勞動者因為用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)并且不能補辦的情況下，可就無法享受社會保險待遇所受到的損失要求用人單位進(jìn)行賠償。