怎樣理解在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害?

條例第十四條第一款第一項規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。這—規(guī)定是從工傷概念的最基本含義，即“工傷”是由于工作直接或間接引起的傷害直接引申出來的，是應(yīng)當認定為工傷的一種最基本情形。這里的“工作時間”是指法律規(guī)定的或者單位要求職工工作的時間。例如我國法律規(guī)定勞動者每日工作時間不超過8個小時，平均每周工作時間不超過40小時。如果職工所在單位對工作時間沒有新的要求，只是規(guī)定了上下班的具體時間，那么這段時間就屬于職工的工作時間。但是，如果單位在合法的前提下對其職工的工作時間有特殊要求，比如對那些實行不定時工作制的職工來說，單位確定的自己應(yīng)該工作的時間，就應(yīng)該屬于工作時間。這里的“工作場所”主要指職工日常工作所在的場所。這里的“事故傷害”主要是指職工在符合上述條件的情況下，受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。

需要指出的是，職工雖不在本崗位勞動，但由于單位的設(shè)施和設(shè)備不完善、勞動條件或勞動環(huán)境不良、管理不善等原因，造成職工傷害的，也應(yīng)當認定為工傷。