問(wèn)：我是本市一家進(jìn)出口公司的員工，最近由于感冒得了肺炎，為此，我向單位請(qǐng)了二個(gè)多月的病假。本月20日發(fā)工資時(shí)，我發(fā)現(xiàn)自己的月工資只有1200多元。為此，我向財(cái)務(wù)詢問(wèn)為何工資這么少。對(duì)方表示，我的病假工資計(jì)算后是1800多元，扣掉住房公積金、各項(xiàng)社保費(fèi)后，實(shí)發(fā)工資只有1200多元了。我想問(wèn)一下，病假工資是否有托底規(guī)定？

    答：企業(yè)按照滬勞保發(fā)（95）83號(hào)等文件規(guī)定計(jì)算后的病假工資是有托底規(guī)定的。按滬勞保保發(fā)（2000）14號(hào)的規(guī)定：企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。