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醫(yī)療期滿,單位如何依法解除勞動合同?

作者:煤礦安全網(wǎng) 2015-12-24 12:59 來源:煤礦安全網(wǎng)

案情概要】

1995年2月24日,李黎與上海ABC實業(yè)總公司簽訂無固定期限勞動合同,ABC公司安排李黎在其內(nèi)設(shè)的D中心工作,李黎在上海ABC實業(yè)總公司的工作年限連續(xù)計算。2008年1月15日起,李黎因患腦垂體瘤開始休病假。2010年3月24日,D中心向李黎送達(dá)復(fù)工通知書:“你自2008年1月15日起請病假至2010年2月28日,已超過規(guī)定的24個月病假醫(yī)療期,望你接到本復(fù)工通知書后,于2010年4月1日來單位報到上班。試工期從2010年4月1日至6月30日,新工作崗位:綜合事務(wù)部事務(wù)統(tǒng)計崗位”。2010年4月8日,李黎向D中心提交申請,以目前病情仍不穩(wěn)定為由,申請延長半年的休養(yǎng)期。2010年4月15日,D中心與李黎簽訂協(xié)議書,約定:公司同意李黎的申請,將休養(yǎng)期延長至2010年10月15日;李黎在2010年10月15日休養(yǎng)期結(jié)束后,應(yīng)來單位上班,如不能正常來上班,雙方將按照國家相關(guān)規(guī)定協(xié)商解決。2010年10月15日后,李黎仍未來上班,ABC公司于2010年10月至2014年8月期間一直向李黎發(fā)放病假工資。2014年8月12日,D中心向李黎發(fā)出解除勞動合同通知:2014年8月11日,王先生受你委托,向公司表明因你個人身體原因,不再到公司上班的決定,……鑒于以上情況,經(jīng)公司研究決定,你因醫(yī)療期滿,仍不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作,自2014年8月20日起,解除與你的勞動合同。李黎于2014年8月13日簽收該通知。2014年8月20日,D中心將解除與李黎勞動合同的審批表送交工會審批,工會表示擬同意。2014年8月21日,D中心再次向李黎發(fā)出解除勞動合同的決定書,再次通知李黎,因其長期病假已遠(yuǎn)超醫(yī)療期,經(jīng)公司多次催促后仍拒絕上班,故公司決定于2014年8月20日起與李黎解除勞動關(guān)系。李黎于2014年8月23日收到該決定書。

2014年10月13日,李黎提起仲裁申請,要求恢復(fù)與ABC公司的勞動關(guān)系。仲裁庭審中,ABC公司并未提到“2014年8月11日下午李黎丈夫王先生曾至公司表示李黎肯定不能來上班”的相關(guān)事實,亦未就此提供任何證據(jù)。2014年11月28日,上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決,裁令雙方恢復(fù)勞動關(guān)系。

ABC公司于2014年12月26日訴諸原審法院,請求判令:ABC公司無需恢復(fù)與李黎的勞動關(guān)系。但就2014年8月11日下午至ABC公司表示李黎因身體原因不再到公司上班一事,ABC公司提供了兩份存在多處矛盾的證人證言。法院庭審過程中,雙方均表示,D中心出具的解除勞動合同通知的效力由ABC公司承擔(dān);李黎另表示,其現(xiàn)在的身體狀況可以上班。

【判決結(jié)果】

一審:判決恢復(fù)勞動關(guān)系。

二審:維持原判。

【爭議焦點】

ABC公司是否已依法解除其與李黎的勞動合同?

【藍(lán)白快評】

本案ABC公司在勞動仲裁、一審、二審的三階段均被判決恢復(fù)勞動關(guān)系。判決理由法官認(rèn)為,ABC公司雖于2010年3月24日向李黎發(fā)復(fù)工通知,并指定新崗位。但李黎申請延長休養(yǎng)期,ABC公司同意并將休養(yǎng)期延長到2010年10月15日,并確定屆時如不能正常上班,雙方按國家相關(guān)規(guī)定協(xié)商解決。應(yīng)該認(rèn)為,上訴人于此明確增加了一個協(xié)商程序。李黎至期未上班,但并無證據(jù)表明雙方曾予協(xié)商。因此認(rèn)為ABC解除醫(yī)療期滿員工未依照法律法規(guī)的程序性規(guī)定。

當(dāng)然更為重要的是,之所以法院強(qiáng)調(diào)企業(yè)自設(shè)了一項明確的協(xié)商義務(wù),是基于法律賦予了老職工一項特殊的醫(yī)療期保護(hù)。李黎于1995年2月24日簽訂《無固定期限勞動合同》,當(dāng)時上海市執(zhí)行的是《上海市勞動合同規(guī)定》,“累計工作年限滿20年的,在本單位工作年限未滿5年,醫(yī)療期為12個月;在本單位工作年限滿5年未滿10年,醫(yī)療期為18個月;在本單位工作年限滿10年未滿15年,醫(yī)療期為24個月;在本單位工作年限滿15年,不限定醫(yī)療期。”如果李黎累積工齡滿20年,按照《上海市勞動合同條例》第六十一條即“老人老辦法”規(guī)定,單位對其也不可設(shè)定醫(yī)療期。

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