金河煤礦2016年度薪酬承包管理辦法（試行）
關(guān)于印發(fā)《金河煤礦2016年度
薪酬承包管理辦法(試行)》的通知
礦屬各區(qū)隊(duì)、機(jī)關(guān)各部室：
《金河煤礦2016年度薪酬承包管理辦法(試行)》經(jīng)礦2015年1月18日職代會(huì)團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)議審議通過(guò)，1月19日黨政班子會(huì)議研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹，嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
2.金河煤礦2016年度薪酬承包單價(jià)表
3.金河煤礦工資結(jié)算單
窯街煤電集團(tuán)公司金河煤礦
2016年1月20日
附件1
金河煤礦2016年度薪酬承包管理辦法(試行)
為了認(rèn)真貫徹集團(tuán)公司關(guān)于企業(yè)改革的部署要求，深入推進(jìn)礦薪酬制度改革，根據(jù)《窯街煤電集團(tuán)公司薪酬分配管理辦法》(窯司黨字[2015]61號(hào))，《窯街煤電集團(tuán)有限公司崗位技能效益浮動(dòng)工資考核辦法》(窯司發(fā)[2015]212號(hào))，《關(guān)于降低職工薪酬共渡難關(guān)的通知》(窯司發(fā)[2015]308號(hào))精神，按照“職工薪酬承包化、安全隱患貨幣化、零星工程市場(chǎng)化”的總要求，發(fā)揮薪酬分配的激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)效益不斷提高。結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本辦法。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
礦成立薪酬承包化管理領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長(zhǎng)：礦 長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：黨委書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席、總工程師(常務(wù))、副礦長(zhǎng)。
成 員：機(jī)關(guān)各部室負(fù)責(zé)人。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)薪酬考核分配辦公室，人力資源部部長(zhǎng)任辦公室主任。工作人員由各部室業(yè)務(wù)人員組成，負(fù)責(zé)當(dāng)月薪酬考核分配工作。
二、薪酬承包內(nèi)容
薪酬承包是指對(duì)本單位職工的保障工資、效益浮動(dòng)工資、各類(lèi)津貼、補(bǔ)貼、各類(lèi)休假工資、零星工程勞動(dòng)工資和效益浮動(dòng)增減工資進(jìn)行全面承包。
1.保障工資：是保障職工基本生活的工資，按甘肅省年度頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。保障工資是基本工資中的固定工資，不隨單位經(jīng)濟(jì)效益浮動(dòng)。保障工資按實(shí)際出勤支付。
2.效益浮動(dòng)工資：是崗位技能效益浮動(dòng)工資中的活工資，隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況及職工勞動(dòng)績(jī)效上下浮動(dòng)。效益浮動(dòng)工資與安全、產(chǎn)量(進(jìn)尺)、成本(利潤(rùn))及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化掛鉤考核。各區(qū)隊(duì)、部室、生產(chǎn)班組按照原煤產(chǎn)量(掘進(jìn)總進(jìn))分解指標(biāo)考核支付，在足額支付保障工資和輔助工資的基礎(chǔ)上均為效益浮動(dòng)工資，按照對(duì)應(yīng)單價(jià)及經(jīng)營(yíng)考核得分比例掛鉤支付。
3.各類(lèi)津貼、補(bǔ)貼：主要為年功工資、夜班津貼、井下津貼、保健津貼、班組長(zhǎng)津貼、瓦檢津貼、誤餐費(fèi)及女工衛(wèi)生津貼。
4.各類(lèi)休假。發(fā)生年休、病、探、婚、喪假時(shí)，按照相關(guān)規(guī)定支付。
5.零星工程勞動(dòng)工資：執(zhí)行礦發(fā)[2015]157號(hào)《金河煤礦零星工程市場(chǎng)化運(yùn)行管理辦法》。
6.績(jī)效浮動(dòng)增減工資：執(zhí)行礦發(fā)[2015]121號(hào)《金河煤礦崗位技能效益浮動(dòng)工資考核管理辦法》。
三、薪酬結(jié)算辦法
(一)考勤及報(bào)工
1.各單位必須自行安排月度考勤。
2.每月報(bào)工時(shí)各部室、區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人要實(shí)事求是對(duì)本部室、區(qū)隊(duì)職工的工數(shù)進(jìn)行核對(duì)。節(jié)假日加班嚴(yán)格按照礦核定下達(dá)的加班工日數(shù)報(bào)工，原則上不做任何調(diào)整，加班工資由礦支付，不包含在承包總額之內(nèi)。
3.各部室、區(qū)隊(duì)的管理人員夜班以實(shí)際發(fā)生數(shù)為準(zhǔn)，采掘和井輔職工的井下和夜班均以虹膜考勤和人員定位系統(tǒng)為準(zhǔn);采掘、井輔及地面大班人員的夜班以各隊(duì)定崗人員為準(zhǔn);當(dāng)月各單位考勤由安全管理部、生產(chǎn)技術(shù)部對(duì)照記錄臺(tái)賬以及井下人員定位運(yùn)行軌跡進(jìn)行初審，簽字后報(bào)人力資源部審核。
4.為確保勞動(dòng)用工的真實(shí)性，月初各區(qū)隊(duì)職工點(diǎn)名冊(cè)由人力資源部審核并加蓋金河煤礦人力資源部工資專(zhuān)用章后方可使用，否則不予審批。月底報(bào)工時(shí)原始考勤表經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記、分會(huì)主席審核簽字后，與各區(qū)隊(duì)勞動(dòng)力報(bào)表一并報(bào)人力資源部。人力資源部審核工日時(shí)，實(shí)際出勤工日與虹膜考勤不相符時(shí)，一律按虹膜考勤報(bào)工，如有特殊原因各隊(duì)以書(shū)面形式經(jīng)人力資源部審核報(bào)主管勞動(dòng)薪酬副礦長(zhǎng)簽字后方可報(bào)工。
5.井下考勤時(shí)間按照安全管理部規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)，即采掘、井輔、地面工人井下考勤時(shí)間不得低于8小時(shí)，機(jī)關(guān)部室人員井下考勤時(shí)間不得低于3小時(shí)，對(duì)于井下工作時(shí)間不夠的一律不支付井下津貼，當(dāng)班不記工。
(二)薪酬結(jié)算程序
1.每月24日前，由生產(chǎn)部室與人力資源部勞動(dòng)定額人員根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)變化情況進(jìn)行系數(shù)調(diào)整，確定生產(chǎn)單價(jià)。
2.每月26日，由礦經(jīng)營(yíng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)各單位經(jīng)營(yíng)考核指標(biāo)形成考核結(jié)果。
3.人力資源部根據(jù)月度經(jīng)營(yíng)考核結(jié)果，對(duì)各單位月度工資進(jìn)行核算，計(jì)算結(jié)果經(jīng)部長(zhǎng)審查，主管礦領(lǐng)導(dǎo)審批，匯報(bào)礦長(zhǎng)同意后，以結(jié)算單形式通知各單位結(jié)算(結(jié)算單見(jiàn)附件3)。
4.各單位按照制定的工資分配方案進(jìn)行分配結(jié)算。
(三)薪酬承包計(jì)算辦法
1.采掘區(qū)隊(duì)
承包工資總額=原煤產(chǎn)量(掘進(jìn)總進(jìn))×單價(jià)+零星工程勞動(dòng)工資
效益浮動(dòng)工資=承包工資總額-保障工資-各類(lèi)津貼補(bǔ)貼±各類(lèi)獎(jiǎng)罰
2.鉆探隊(duì)
承包工資總額=鉆探單價(jià)×鉆探進(jìn)尺+掘進(jìn)進(jìn)尺×進(jìn)尺單價(jià)(其中鉆探進(jìn)尺占承包工資總額的80%，掘進(jìn)進(jìn)尺占承包工資總額的20%)+零星工程勞動(dòng)工資
效益浮動(dòng)工資=承包工資總額-保障工資-各類(lèi)津貼補(bǔ)貼±各類(lèi)獎(jiǎng)罰
3.運(yùn)輸隊(duì)
承包工資總額=噸煤?jiǎn)蝺r(jià)×產(chǎn)量+掘進(jìn)進(jìn)尺×進(jìn)尺單價(jià)(其中原煤產(chǎn)量占承包工資總額的30%，掘進(jìn)進(jìn)尺占承包工資總額的70%)+零星工程勞動(dòng)工資
效益浮動(dòng)工資=承包工資總額-保障工資-各類(lèi)津貼補(bǔ)貼±各類(lèi)獎(jiǎng)罰
4.機(jī)電一隊(duì)、機(jī)電二隊(duì)
承包工資總額=噸煤?jiǎn)蝺r(jià)×產(chǎn)量+掘進(jìn)進(jìn)尺×進(jìn)尺單價(jià)(其中原煤產(chǎn)量占承包工資總額的80%，掘進(jìn)進(jìn)尺占承包工資總額的20%)+零星工程勞動(dòng)工資
效益浮動(dòng)工資=承包工資總額-保障工資-各類(lèi)津貼補(bǔ)貼±各類(lèi)獎(jiǎng)罰
5.通滅隊(duì)、安全監(jiān)測(cè)隊(duì)
承包工資總額=噸煤?jiǎn)蝺r(jià)×產(chǎn)量+掘進(jìn)進(jìn)尺×進(jìn)尺單價(jià)(其中原煤產(chǎn)量占承包工資總額的50%，掘進(jìn)進(jìn)尺占承包工資總額的50%)+零星工程勞動(dòng)工資
效益浮動(dòng)工資=承包工資總額-保障工資-各類(lèi)津貼補(bǔ)貼±各類(lèi)獎(jiǎng)罰
6.選運(yùn)隊(duì)
承包工資總額=噸煤?jiǎn)蝺r(jià)×產(chǎn)量+零星工程勞動(dòng)工資
效益浮動(dòng)工資=承包工資總額-保障工資-各類(lèi)津貼補(bǔ)貼±各類(lèi)獎(jiǎng)罰
7.礦領(lǐng)導(dǎo)及機(jī)關(guān)部室、地面區(qū)隊(duì)、班組
承包工資總額=崗績(jī)工資×當(dāng)月考核得分±績(jī)效浮動(dòng)增減工資+零星工程勞動(dòng)工資
(四)薪酬考核分配
1.薪酬承包考核執(zhí)行礦各單位月度經(jīng)營(yíng)考核管理辦法。
2.實(shí)行礦考核區(qū)隊(duì)、區(qū)隊(duì)考核班組、班組考核個(gè)人的三級(jí)考核體系。每月礦只負(fù)責(zé)各單位承包工資總額的考核。當(dāng)月全礦工資審批不得超過(guò)集團(tuán)公司下達(dá)總額，各單位月底結(jié)算承包工資與集團(tuán)公司審批結(jié)算比率掛鉤調(diào)節(jié)。各單位的工資分配由本單位制定考核辦法，按照礦月度經(jīng)營(yíng)考核所得承包工資總額自行分配。
3.考慮礦井生產(chǎn)不均衡性，對(duì)當(dāng)月實(shí)際支付承包工資總額實(shí)行限額結(jié)算，當(dāng)月產(chǎn)值達(dá)不到本單位承包總額的70%時(shí)，礦可預(yù)借工資，預(yù)借至本單位承包工資總額的70%，預(yù)借工資額必須進(jìn)行償還，預(yù)借工資區(qū)隊(duì)干部不得享受，區(qū)隊(duì)干部按照實(shí)際效益浮動(dòng)工資執(zhí)行。當(dāng)月實(shí)際支付承包工資總額超過(guò)計(jì)劃承包工資的110%時(shí)，超額部分進(jìn)行預(yù)留。各區(qū)隊(duì)實(shí)際產(chǎn)值在年終全額兌現(xiàn)。
4.計(jì)件區(qū)隊(duì)當(dāng)月完成任務(wù)執(zhí)行承包單價(jià)，產(chǎn)量(進(jìn)尺)每上升1%，承包單價(jià)上浮1%執(zhí)行;產(chǎn)量(進(jìn)尺)每下降1%，承包單價(jià)下浮2%執(zhí)行，累計(jì)計(jì)算。
(五)薪酬系數(shù)確定
1.生產(chǎn)區(qū)隊(duì)正職效益浮動(dòng)工資系數(shù)為職工平均效益浮動(dòng)工資金額的1.8倍，技術(shù)副隊(duì)長(zhǎng)為1.6倍。
2.各單位依據(jù)當(dāng)月考核支付承包總額，足額支付保障工資、輔助工資和各類(lèi)津貼、補(bǔ)貼后均為效益浮動(dòng)工資，按照對(duì)應(yīng)系數(shù)進(jìn)行分配。
區(qū)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記、技術(shù)副隊(duì)長(zhǎng)效益浮動(dòng)工資計(jì)算基數(shù)=效益浮動(dòng)工資總額÷出勤總工數(shù)
3.采掘區(qū)隊(duì)干部工資總額上限不得超過(guò)本隊(duì)平均工資的2.5倍;井輔區(qū)隊(duì)干部工資總額上限不得超過(guò)本隊(duì)平均工資的2倍;地面區(qū)隊(duì)干部工資總額上限不得超過(guò)本隊(duì)平均工資的1.5倍;業(yè)務(wù)主管工資總額上限不得超過(guò)全礦在崗職工平均工資的2.8倍。
四、相關(guān)要求
1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行聘任上崗，即被聘任的高級(jí)、中級(jí)、業(yè)務(wù)主管管理人員(包括黨、政、工)，有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)并被聘任的，可按就高不就低的原則確定崗位績(jī)效工資。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)未被聘任人員，按從事的工種(崗位)確定崗位績(jī)效工資。
2.技工實(shí)行聘用上崗，凡經(jīng)過(guò)煤炭系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)職業(yè)技能鑒定中心鑒定，取得中、高級(jí)及技師職業(yè)技能資格證者，由礦按照技能人才考核聘任辦法進(jìn)行聘任，聘任后執(zhí)行相應(yīng)崗績(jī)工資。
3.新聘用人員進(jìn)礦后，進(jìn)行為期半個(gè)月的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格上崗后，實(shí)行半年的試崗期，試崗期間薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)按窯司黨字〔2015〕61號(hào)文執(zhí)行。試用期滿(mǎn)經(jīng)考試、考核合格者，執(zhí)行該崗位崗績(jī)工資標(biāo)準(zhǔn)。
4.“三違”學(xué)習(xí)人員、新入礦人員培訓(xùn)、學(xué)習(xí)期間工資按保障工資支付。
5.一人多崗(職)或混合作業(yè)工種(崗位)的職工，按其承擔(dān)的主要工作確定崗位績(jī)效工資。
6.轉(zhuǎn)崗職工需進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和考核，熟練期為半年，期間執(zhí)行普工工資。熟練期滿(mǎn)后按照金河煤礦職工培訓(xùn)管理辦法進(jìn)行考核，考核合格后，執(zhí)行相應(yīng)技術(shù)等級(jí)及工種(崗位)確定崗位績(jī)效工資。
7.受到降職降級(jí)處分的，崗績(jī)工資在基礎(chǔ)檔上按處分決定(一般不超過(guò)兩崗)執(zhí)行，受開(kāi)除留用察看處分人員，崗績(jī)工資在基礎(chǔ)檔上降三崗執(zhí)行，三崗以下按一類(lèi)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
8.隊(duì)干部報(bào)工天數(shù)。采掘區(qū)隊(duì)的隊(duì)干部按照月標(biāo)準(zhǔn)(20.83天)加4天執(zhí)行;井下輔助隊(duì)干部按月標(biāo)準(zhǔn)(20.83天)加2天執(zhí)行;地面區(qū)隊(duì)隊(duì)干部按照月標(biāo)準(zhǔn)(20.83天)執(zhí)行，效益浮動(dòng)工資按照實(shí)際報(bào)工進(jìn)行計(jì)算。
9.班組長(zhǎng)職數(shù)按照已經(jīng)備案人員確定，因工作需要調(diào)整班組長(zhǎng)必須報(bào)人力資源部，經(jīng)公推直選人力資源部備案后方可享受班組長(zhǎng)津貼。
10.輪流休息期間執(zhí)行窯街煤電集團(tuán)公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
11.各單位配備的普工(學(xué)徒工)，上崗期間的工資均執(zhí)行規(guī)定崗績(jī)工資標(biāo)準(zhǔn)，考核期為6個(gè)月，由配備單位根據(jù)普工(學(xué)徒工)理論知識(shí)學(xué)習(xí)及操作技能水平提出申請(qǐng)，由人力資源部進(jìn)行考核，考核合格后按照統(tǒng)一崗位標(biāo)準(zhǔn)定崗。
12.單位委派參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的，時(shí)間在六個(gè)月以?xún)?nèi)的執(zhí)行原崗位績(jī)效工資，學(xué)習(xí)期超過(guò)六個(gè)月并在一年以?xún)?nèi)的執(zhí)行本崗位基礎(chǔ)績(jī)效工資的70%，學(xué)習(xí)期超過(guò)一年以上的執(zhí)行本崗位基礎(chǔ)績(jī)效工資的50%，輔助工資執(zhí)行原待遇。
13.借調(diào)人員按照崗變薪變的原則，借調(diào)時(shí)間在一個(gè)月以?xún)?nèi)的，按原崗位支付工資，超過(guò)一個(gè)月的按所借調(diào)單位同崗位人員標(biāo)準(zhǔn)支付工資，工資按所借調(diào)單位考核結(jié)果支付，超額工資及其他獎(jiǎng)罰按所借調(diào)單位考核結(jié)果執(zhí)行。凡私自互借的一律不支付工資。
14.各單位要根據(jù)本辦法，結(jié)合工作實(shí)際，合理制定本單位薪酬分配管理辦法，在薪酬分配中向井下、臟、苦、累及技能人員進(jìn)行傾斜，杜絕“平均主義”和“大鍋飯”現(xiàn)象，地面崗位人員在足額支付保障工資和崗位效益工資的基礎(chǔ)上，崗位效益浮動(dòng)工資隨企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況而定。薪酬分配辦法必須經(jīng)本單位職工大會(huì)討論，通過(guò)后報(bào)礦人力資源部、紀(jì)委審查備案后實(shí)施。要加強(qiáng)薪酬分配管理，做到公平、公正、公開(kāi)，落實(shí)“五公開(kāi)、一上墻”和“隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記、工會(huì)分會(huì)主席三人聯(lián)審”制度。要規(guī)范分配會(huì)議，健全考勤、計(jì)分和分配臺(tái)賬及相關(guān)記錄，增強(qiáng)分配透明度。對(duì)職工出勤、得分、獎(jiǎng)罰、分配方案等事項(xiàng)及時(shí)進(jìn)行公示。
五、本辦法2016年1月1日起執(zhí)行。
六、本辦法解釋權(quán)屬礦人力資源部。
