∵ ∵ ∵ 根據(jù)上海目前的司法實(shí)踐,用人單位與勞動(dòng)者對(duì)調(diào)崗事宜達(dá)成明確書面約定,或者雖無明確書面約定但..." />

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勞動(dòng)合同中約定,勞動(dòng)者同意用人單位有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位是否有效?

作者:煤礦安全網(wǎng) 2016-03-23 08:56 來源:煤礦安全網(wǎng)

[專業(yè)解答]

       根據(jù)上海目前的司法實(shí)踐,用人單位與勞動(dòng)者對(duì)調(diào)崗事宜達(dá)成明確書面約定,或者雖無明確書面約定但已通過實(shí)際履行等方式默示調(diào)整了原合同約定的,視為雙方對(duì)變更達(dá)成一致。若勞動(dòng)合同中事先約定調(diào)整工作崗位的,其調(diào)整的條件和指向明確的,當(dāng)事人可按約定履行;若勞動(dòng)合同中雖事先有調(diào)整工作崗位的約定,但調(diào)整的條件和指向不明確的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供充分證據(jù)證明調(diào)整的合理性,否則用人單位的調(diào)整決定有可能被司法機(jī)關(guān)撤銷。

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