[專業(yè)解答]

       根據(jù)《勞動法》第23條及《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動合同期滿，勞動合同即行終止。法律并未明確規(guī)定在勞動合同到期終止的情形下，用人單位需提前30日通知；在各地的實踐操作中，單位是否需提前30日的操作也不盡相同。如上海地區(qū)認(rèn)為，勞動合同到期屬于關(guān)系終止而非解除，且合同到期時點(diǎn)在訂立時雙方均已知曉，故提前30日通知不適用于勞動合同到期的情形。但也有部分地區(qū)規(guī)定用人單位需要提前30日通知，如北京地區(qū)，《北京市勞動合同規(guī)定》(北京市人民政府令91號)：“第四十條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。