“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的理解適用于哪些情形？
作者：煤礦安全網(wǎng)
2016-06-03 16:03
來源：煤礦安全網(wǎng)
[專業(yè)解答]
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）第五條第二款規(guī)定：用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：
（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；
（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；
（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；
（五）其他合理情形。
