[專業(yè)解答 ]

此時(shí)要考慮用人單位是否盡到了誠實(shí)磋商的義務(wù)。如果用人單位有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的明確意思表示，但勞動(dòng)者始終無故拒絕，則用人單位可據(jù)此主張免責(zé)。對(duì)此，滬高法[2009]73號(hào)指出：“勞動(dòng)合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕簽訂等情況。如用人單位已盡到誠信義務(wù)，因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動(dòng)合同未簽訂的，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡稱《實(shí)施條例》)第六條所稱的用人單位‘未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同’的情況;因用人單位原因造成未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付雙倍工資;但因勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同。”