火鋪礦工資管理及獎(jiǎng)罰制度

礦發(fā)[XX]3號(hào)

1.為進(jìn)一步發(fā)揮工資、獎(jiǎng)金分配制度的經(jīng)濟(jì)杠桿和激勵(lì)保障作用，充分調(diào)動(dòng)全礦職工生產(chǎn)(工作)積極性，提高企業(yè)效益，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)我礦XX年安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特規(guī)定如下：

1.1.工資管理規(guī)定

1.1.1.嚴(yán)格執(zhí)行公司及上級(jí)有關(guān)工資分配管理的政策、法規(guī)、制度、規(guī)定，進(jìn)行崗位績(jī)效工資制度改革，即“效益決定分配，能力決定崗位，貢獻(xiàn)決定收入”。

1.1.2.對(duì)采、掘、開主要生產(chǎn)單位嚴(yán)格按定額單價(jià)及工作物等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和所完成的工作量結(jié)算工資，即計(jì)件工資制，結(jié)算方法和標(biāo)準(zhǔn)與去年相同。

1.1.3.對(duì)井下輔助、地面生產(chǎn)、地面服務(wù)單位及機(jī)關(guān)科室，在提高服務(wù)質(zhì)量或提高勞動(dòng)效率的前提下方可按去年的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)算，否則將下浮單位工資總額。

1.1.4對(duì)非計(jì)件單位超出定員的部分礦不支付工資。

1.1.5.各單位必須根據(jù)區(qū)科管理人員的出勤天數(shù)和工作效果進(jìn)行二次分配，充分體現(xiàn)多勞多得，嚴(yán)禁出現(xiàn)吃大鍋飯的現(xiàn)象。

1.1.6.采區(qū)、開拓區(qū)因規(guī)程、措施影響采掘巷修工程開工時(shí)，對(duì)技術(shù)副區(qū)長(zhǎng)按每影響一個(gè)小班扣減其當(dāng)月工資的10%，多次影響累加計(jì)算;其它區(qū)科因規(guī)程、措施影響各項(xiàng)工程開工時(shí)，對(duì)技術(shù)副區(qū)(科)長(zhǎng)按每影響一個(gè)小班扣減其當(dāng)月工資的10%，多次影響累加計(jì)算。

1.1.7.采區(qū)、開拓區(qū)出現(xiàn)影響安全和生產(chǎn)的事故時(shí)，處理時(shí)間大于2小時(shí)時(shí)，分管副區(qū)長(zhǎng)應(yīng)到現(xiàn)場(chǎng)組織處理，否則扣減其當(dāng)月工資的10%，多次累計(jì)計(jì)算(綜掘機(jī)、采煤機(jī)及其它機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障需提供技術(shù)支持時(shí)，考核機(jī)電副區(qū)長(zhǎng));其它區(qū)(科)出現(xiàn)影響安全和生產(chǎn)的事故時(shí)，處理時(shí)間大于2小時(shí)時(shí)，區(qū)(科)長(zhǎng)或分管副區(qū)(科)長(zhǎng)應(yīng)到現(xiàn)場(chǎng)組織處理，否則扣減其當(dāng)月工資的10%，多次累計(jì)計(jì)算。

1.1.8.出現(xiàn)工傷遲報(bào)時(shí)，對(duì)單位工會(huì)主席按每次扣減其當(dāng)月工資的10%，造成嚴(yán)重后果及影響惡劣的，礦將從重處理;出現(xiàn)瞞報(bào)時(shí)扣其當(dāng)月工資的40%，同時(shí)執(zhí)行礦相關(guān)規(guī)定。

1.1.9.對(duì)非生產(chǎn)單位出現(xiàn)如下情況時(shí)將扣減該單位管理人員當(dāng)月工資總額的20%，并酌情核減單位工資總額。

1.1.9.1.單位因工作有差距而影響礦井(或一個(gè)采煤工作面，或一個(gè)采區(qū))安全和生產(chǎn)當(dāng)月累計(jì)達(dá)16小時(shí)的(影響掘進(jìn)工作面按單頭的25%折算時(shí)間)。

1.1.9.2.本單位沒有完成礦當(dāng)月安排的工作任務(wù)，導(dǎo)致礦安全工作被動(dòng)和生產(chǎn)任務(wù)未完成的。

1.1.9.3.因本單位工作有差距而在公司范圍內(nèi)造成極壞影響的。

1.1.9.4.因本單位管理工作不到位而重復(fù)出現(xiàn)類似事故的。

1.1.10.若采區(qū)隊(duì)組不穩(wěn)定，出勤率低于75%，區(qū)工會(huì)主席按出勤率享受工資(出勤率的計(jì)算，除后勤人員按制度工作日計(jì)算外，其它隊(duì)組減除有資假工數(shù)后均按當(dāng)月日歷天數(shù)計(jì)算)。

1.1.11.各單位工資分配必須遵循以下原則，即堅(jiān)持“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，根據(jù)各單位各崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度、風(fēng)險(xiǎn)程度、技術(shù)難度的大小，向井下一線職工傾斜，向苦、臟、累、險(xiǎn)崗位傾斜，向安全質(zhì)量好、效率高、任務(wù)完成好的隊(duì)組及個(gè)人傾斜。

1.1.12.每月實(shí)際出勤天數(shù)必須達(dá)到制度工作日以上方可享受相應(yīng)工資，非計(jì)件人員和區(qū)科管理人員實(shí)際出勤天數(shù)達(dá)不到制度工作日，以相應(yīng)工資除以日歷天數(shù)乘以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。

1.1.13.凡各輔助、地面單位負(fù)責(zé)人簽字同意接收人員使本單位人員超員時(shí),礦不再另外支付工資，其工資從該單位班子成員工資總額中支付，其中簽字人員承擔(dān)50%;同時(shí)必須執(zhí)行進(jìn)一人出兩人的原則。

1.1.14.各單位出現(xiàn)工資核算錯(cuò)誤被礦查出的，對(duì)單位班子成員處以錯(cuò)誤金額的3-5倍罰款。

1.1.15.各單位要合理配備班隊(duì)管理人員，杜絕損害職工利益的現(xiàn)象出現(xiàn)。

1.1.16.凡在各隊(duì)組中出現(xiàn)掛靠人員(即在該隊(duì)組在冊(cè)而沒有在該隊(duì)組工作)，所有用工均為不合理用工，礦將視為黑工并對(duì)單位班子成員和該隊(duì)組負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。

1.1.17.工程技術(shù)人員(第一學(xué)歷，主體專業(yè)見習(xí)期滿人員)從事井下隊(duì)組工作，并參與評(píng)分計(jì)資，或擔(dān)任班隊(duì)級(jí)管理干部的，礦實(shí)行補(bǔ)貼制度：標(biāo)準(zhǔn)為中專生400元/月;大專生500元/月;本科生600元/月;補(bǔ)助金額由礦另行劃撥。

1.1.18.工傷傷殘級(jí)別以公司和礦認(rèn)定工傷級(jí)別為考核結(jié)果;出現(xiàn)重大未遂事故及大面積瓦斯超限按重傷事故論處。

1.1.19.因本單位責(zé)任造成其它單位人員受傷的，工傷指標(biāo)同時(shí)考核兩個(gè)單位。

1.2.區(qū)科管理人員季度安全風(fēng)險(xiǎn)抵押制度

1.2.1.采區(qū)、開拓區(qū)正職風(fēng)險(xiǎn)抵押金額為8000元(開拓區(qū)在沒有采煤隊(duì)組之前為5000元)，當(dāng)季本單位杜絕重傷事故及重傷以上事故時(shí)，按所交風(fēng)險(xiǎn)抵押金的1.5倍兌現(xiàn);出現(xiàn)一起重傷事故按0.5倍兌現(xiàn)，出現(xiàn)兩起及以上的重傷事故或出現(xiàn)重傷以上事故時(shí)扣除風(fēng)險(xiǎn)抵押金。分管安全及生產(chǎn)的副職為正職的90%，其他副職為正職的60%交納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

1.2.1.1.輕傷考核：以季度所在三個(gè)月份月未在冊(cè)人數(shù)之和除以300為輕傷考核基數(shù)(四舍五入)，凡本季度輕傷人數(shù)超過(guò)考核基數(shù)時(shí)，當(dāng)季兌現(xiàn)按本人兌現(xiàn)額的90%計(jì)算。

1.2.2.機(jī)電科、井運(yùn)區(qū)、通風(fēng)區(qū)、洗煤廠正職風(fēng)險(xiǎn)抵押金額為4000元，當(dāng)季本單位未發(fā)生輕傷及以上事故(通風(fēng)區(qū)輕傷不超過(guò)1人)，按所交風(fēng)險(xiǎn)抵押金的1.5倍兌現(xiàn);季度未發(fā)生重傷及以上事故，且輕傷事故不超過(guò)1人(通風(fēng)區(qū)2人)，按所交風(fēng)險(xiǎn)抵押金的0.5倍兌現(xiàn);出現(xiàn)重傷及重傷以上事故或輕傷人數(shù)超過(guò)1人(通風(fēng)區(qū)2人)時(shí)扣除風(fēng)險(xiǎn)抵押金。分管安全及生產(chǎn)的副職為正職的80%，其他副職為正職的60%交納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

1.2.3.礦副總工程師風(fēng)險(xiǎn)抵押金額為6000元(未明確安全分管業(yè)務(wù)范圍的按60%交納)，全礦季度未發(fā)生重傷及以上事故，按所交風(fēng)險(xiǎn)抵押金的1.5倍兌現(xiàn);全礦季度未發(fā)生重傷以上事故，發(fā)生1人重傷按所交風(fēng)險(xiǎn)抵押金的0.5倍兌現(xiàn);全礦發(fā)生2人重傷或1人重傷以上事故，所交風(fēng)險(xiǎn)抵押金的50%作為罰款;全礦重傷事故超過(guò)2人或重傷以上事故超過(guò)1人時(shí)，所交風(fēng)險(xiǎn)抵押金作為罰款。

1.2.3.1.分管業(yè)務(wù)范圍出現(xiàn)重傷以上事故時(shí)，對(duì)分管的副總工程師上提一個(gè)檔次進(jìn)行處罰，副總工程師的業(yè)務(wù)分管范圍由總工程師確定。

1.2.4.安檢科正職風(fēng)險(xiǎn)抵押金額為6000元，分管采區(qū)(開拓區(qū))的片區(qū)主任按正職的90%交納，分管采區(qū)(開拓區(qū))的副科長(zhǎng)按正職的85%交納(分管開拓區(qū)的片區(qū)主任和副科長(zhǎng)在沒有采煤隊(duì)組之前與開拓區(qū)副區(qū)長(zhǎng)相同)，分管機(jī)電科和井運(yùn)區(qū)的副科長(zhǎng)按正職的70%交納，分管地面單位的副科長(zhǎng)按正職的60%交納。

1.2.4.1.安檢科正職考核：全礦季度未發(fā)生重傷及以上事故，本單位未發(fā)生輕傷，按所交風(fēng)險(xiǎn)抵押金的1.5倍兌現(xiàn);全礦發(fā)生1人重傷或本單位發(fā)生輕傷且不超過(guò)1人次時(shí)按所交風(fēng)險(xiǎn)抵押金的0.5倍兌現(xiàn);全礦季度發(fā)生2人重傷或1人重傷以上事故，或本單位發(fā)生輕傷2人次時(shí)，所交風(fēng)險(xiǎn)抵押金的50%作為罰款;全礦季度重傷超過(guò)2人或重傷以上事故超過(guò)1人，或本單位發(fā)生輕傷超過(guò)2人次時(shí)，所交風(fēng)險(xiǎn)抵押金作為罰款。

1.2.4.2.分管采區(qū)、開拓區(qū)副科長(zhǎng)考核：片區(qū)主任及帶班副科長(zhǎng)與所分管片區(qū)的安全掛鉤考核，當(dāng)季分管片區(qū)杜絕重傷事故及重傷以上事故時(shí)，且分管片區(qū)內(nèi)本單位未出現(xiàn)輕傷事故時(shí)，按所交風(fēng)險(xiǎn)抵押金的1.5倍兌現(xiàn);出現(xiàn)一起重傷事故或分管片區(qū)內(nèi)本單位出現(xiàn)輕傷1人次，按所交風(fēng)險(xiǎn)抵押金的0.5倍兌現(xiàn);出現(xiàn)兩起及以上的重傷事故，或分管片區(qū)內(nèi)本單位出現(xiàn)2人次輕傷或出現(xiàn)重傷以上事故時(shí)扣除風(fēng)險(xiǎn)抵押金。分管片區(qū)內(nèi)采區(qū)人員的輕傷考核與采區(qū)考核相同，即超過(guò)采區(qū)考核基數(shù)時(shí)兌現(xiàn)按本人兌現(xiàn)額的90%計(jì)算。

1.2.4.3.分管機(jī)電科和井運(yùn)區(qū)副科長(zhǎng)考核：分管范圍內(nèi)未出現(xiàn)工傷時(shí)按所交風(fēng)險(xiǎn)抵押金的1.5倍兌現(xiàn)，輕傷人數(shù)未超過(guò)2人時(shí)按0.5倍兌現(xiàn)，出現(xiàn)重傷及以上事故或輕傷超過(guò)2人時(shí)，扣除風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

1.2.4.4.分管地面單位副科長(zhǎng)考核：分管范圍內(nèi)未出現(xiàn)工傷時(shí)按所交風(fēng)險(xiǎn)抵押金的1.5倍兌現(xiàn)，輕傷人數(shù)未超過(guò)2人時(shí)按0.5倍兌現(xiàn)，出現(xiàn)重傷及以上事故或輕傷超過(guò)2人時(shí)，扣除風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

1.2.5.機(jī)修廠、供應(yīng)科、救護(hù)隊(duì)、生活服務(wù)部、保衛(wèi)科、黨政辦公室班子成員正職風(fēng)險(xiǎn)抵押金為2600元，副職按正職的80%交納，全礦未發(fā)生重傷及以上事故，本單位未發(fā)生輕傷事故，按所交風(fēng)險(xiǎn)抵押金的1.5倍兌現(xiàn);全礦季度發(fā)生重傷事故且未發(fā)生重傷以上事故，本單位未發(fā)生輕傷事故，按所交風(fēng)險(xiǎn)抵押金的1.0倍兌現(xiàn);全礦季度未發(fā)生重傷以上事故，本單位發(fā)生1人輕傷，按所交風(fēng)險(xiǎn)抵押金的0.5倍兌現(xiàn);全礦季度發(fā)生重傷以上事故，本單位輕傷未超過(guò)1人，不進(jìn)行兌現(xiàn)，不扣除風(fēng)險(xiǎn)抵押金;本單位輕傷超過(guò)1人或出現(xiàn)重傷及以上事故時(shí)，所交風(fēng)險(xiǎn)抵押金作為罰款。

1.2.6.機(jī)關(guān)其它科室管理人員，正職風(fēng)險(xiǎn)抵押金為2600元，副職按正職的80%交納，全礦未發(fā)生重傷及以上事故，本單位未發(fā)生輕傷事故，按所交風(fēng)險(xiǎn)抵押金的1.5倍兌現(xiàn);全礦發(fā)生重傷事故且未發(fā)生重傷以上事故，本單位未發(fā)生輕傷事故，按所交風(fēng)險(xiǎn)抵押金的1.0倍兌現(xiàn);本單位發(fā)生輕傷，扣除風(fēng)險(xiǎn)抵押金;全礦季度發(fā)生1人重傷以上事故時(shí)，所交風(fēng)險(xiǎn)抵押金的50%作為罰款;全礦季度重傷以上事故超過(guò)1人時(shí)，所交風(fēng)險(xiǎn)抵押金作為罰款。

1.2.7.風(fēng)險(xiǎn)抵押金在每季度第一個(gè)月10日前交礦財(cái)務(wù)科，被扣除風(fēng)險(xiǎn)抵押金后，在次月補(bǔ)交風(fēng)險(xiǎn)抵押金，各單位將本單位花名冊(cè)及交款憑證復(fù)印交礦勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)科備案?？己撕桶l(fā)放工作由安檢科、勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)科和財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)。

1.2.8.重傷認(rèn)定，即按照“重傷是指使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽覺、喪失視覺、喪失其他器官功能或者對(duì)人體健康有重大傷害的損傷”的定義精神，對(duì)礦屬單位發(fā)生安全事故，使職工受到四肢股骨骨折，手、腳功能大部份喪失，腰部及內(nèi)臟受到嚴(yán)重傷害，聽覺、視覺、面部明顯毀容、重度昏迷、休克的，在未完成傷殘鑒定前，均視為重傷事故。

1.2.9.重大未遂事故指井下發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)、煤與瓦斯突出、主絞車斷繩及跑車、大面積瓦斯超限、主運(yùn)輸斜巷皮帶斷裂以及地面發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)、坍塌、爆炸及交通、供電系統(tǒng)等方面的重大事故。

1.3.安質(zhì)獎(jiǎng)及采煤、掘進(jìn)、開拓、巷修、安檢人員月安全風(fēng)險(xiǎn)抵押制度

1.3.1.采掘開巷修及安檢人員風(fēng)險(xiǎn)抵押：

1.3.1.1.采煤、掘進(jìn)(開拓)、巷修隊(duì)職工風(fēng)險(xiǎn)抵押基數(shù)為200元，隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)風(fēng)險(xiǎn)抵押基數(shù)為400元，并于考核月份1號(hào)前由區(qū)科將抵押金收齊交礦財(cái)務(wù)科，正副隊(duì)級(jí)管理人員必須參與風(fēng)險(xiǎn)抵押，職工自愿參與，不參與風(fēng)險(xiǎn)抵押的職工視為自動(dòng)放棄享受當(dāng)月工資以外的其它獎(jiǎng)勵(lì);凡參加風(fēng)險(xiǎn)抵押的人員所在點(diǎn)班被扣除本金時(shí)，均扣除本金(與出勤多少無(wú)關(guān))，若所在點(diǎn)班得獎(jiǎng)時(shí)，出勤達(dá)到當(dāng)月制度工作日的方可兌現(xiàn)，出勤達(dá)不到當(dāng)月制度工作日的不享受兌現(xiàn)。

1.3.1.2.采掘開巷修隊(duì)組均按點(diǎn)班考核，只劃分為八點(diǎn)、四點(diǎn)、零點(diǎn)三個(gè)考核點(diǎn)班，本隊(duì)組本點(diǎn)班所有輔助人員均要求劃入該點(diǎn)班進(jìn)行考核，不再劃小考核單元，礦要求區(qū)科要提前做好考核人員范圍劃分工作并報(bào)工資科和安檢科備案。

1.3.1.3.采煤隊(duì)小班當(dāng)月小班未出現(xiàn)工傷事故時(shí)，職工按所交風(fēng)險(xiǎn)抵押金的2.5倍進(jìn)行兌現(xiàn);出現(xiàn)1人輕傷時(shí)按0.5倍進(jìn)行兌現(xiàn);出現(xiàn)2人及以上輕傷時(shí)不再給予兌現(xiàn)，并扣除風(fēng)險(xiǎn)抵押金本金。

1.3.1.4.隊(duì)級(jí)管理人員(5人，1正4副)考核標(biāo)準(zhǔn)：副隊(duì)長(zhǎng)與所在小班同等考核，得獎(jiǎng)時(shí)按2.5倍兌現(xiàn);隊(duì)長(zhǎng)與全隊(duì)工傷掛鉤考核：沒有出現(xiàn)工傷時(shí)按3倍兌現(xiàn)，出現(xiàn)1人輕傷時(shí)按1.5倍兌現(xiàn)，出現(xiàn)2人輕傷時(shí)，按0.5倍進(jìn)行兌現(xiàn);出現(xiàn)3人次及以上輕傷時(shí)扣除風(fēng)險(xiǎn)抵押金本金。

1.3.2.掘進(jìn)(開拓)隊(duì)、巷修隊(duì)小班當(dāng)月出現(xiàn)1人輕傷時(shí)不再給予獎(jiǎng)勵(lì)，并扣除風(fēng)險(xiǎn)抵押金本金;小班未出現(xiàn)工傷事故時(shí)，職工按所交風(fēng)險(xiǎn)抵押金的2.0倍進(jìn)行兌現(xiàn)。

1.3.2.1.隊(duì)級(jí)管理人員(4人，1正3副)考核標(biāo)準(zhǔn)：副隊(duì)長(zhǎng)與所在小班同等考核，得獎(jiǎng)時(shí)按2.0倍兌現(xiàn);隊(duì)長(zhǎng)與全隊(duì)工傷掛鉤考核：沒有出現(xiàn)工傷時(shí)按2.5倍兌現(xiàn)，出現(xiàn)1人輕傷時(shí)不進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，不扣除風(fēng)險(xiǎn)抵押金，出現(xiàn)2人次及以上輕傷時(shí)扣除風(fēng)險(xiǎn)抵押金本金。

1.3.2.2.采煤、掘進(jìn)(開拓)、巷修隊(duì)組出現(xiàn)重傷事故時(shí)，隊(duì)長(zhǎng)及事故點(diǎn)班均不兌現(xiàn)，并扣除風(fēng)險(xiǎn)抵押金本金，另外得獎(jiǎng)點(diǎn)班的點(diǎn)倍下降0.5倍;出現(xiàn)重傷以上事故時(shí)，全隊(duì)均不兌現(xiàn)，并扣除隊(duì)長(zhǎng)及事故點(diǎn)班人員的風(fēng)險(xiǎn)抵押金本金，非事故點(diǎn)班本金不扣除。

1.3.2.3安檢員考核標(biāo)準(zhǔn)與所在點(diǎn)班職工考核相同(只與當(dāng)班所跟小班的人員掛鉤，與事故發(fā)生時(shí)間無(wú)關(guān))

1.3.3.安質(zhì)獎(jiǎng)考核：

1.3.3.1.采區(qū)非風(fēng)險(xiǎn)抵押人員安全質(zhì)量獎(jiǎng)：以隊(duì)組為單位考核，以當(dāng)月實(shí)際出勤(達(dá)制度工作日及以上的)考核，礦將視所在區(qū)科和所在隊(duì)組的安全狀況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

1.3.3.2.機(jī)電科、井運(yùn)區(qū)、洗煤廠、通風(fēng)區(qū)考核標(biāo)準(zhǔn)

1.3.3.2.1.機(jī)電科當(dāng)月不出現(xiàn)工傷獎(jiǎng)勵(lì)單位4.2萬(wàn)元，出現(xiàn)1人輕傷扣2.1萬(wàn)元，不足部份從工資總額中扣除;出現(xiàn)重傷及以上事故時(shí)扣除單位全部獎(jiǎng)勵(lì)并按同等標(biāo)準(zhǔn)扣除工資總額。

1.3.3.2.2.井運(yùn)區(qū)當(dāng)月不出現(xiàn)工傷獎(jiǎng)勵(lì)單位4.4萬(wàn)元，出現(xiàn)1人輕傷扣2.2萬(wàn)元，不足部份從工資總額中扣除;出現(xiàn)重傷及以上事故時(shí)扣除單位全部獎(jiǎng)勵(lì)并按同等標(biāo)準(zhǔn)扣除工資總額。

1.3.3.2.3.洗煤廠當(dāng)月不出現(xiàn)工傷獎(jiǎng)勵(lì)單位9.4萬(wàn)元，出現(xiàn)1人輕傷扣4.7萬(wàn)元，不足部份從工資總額中扣除;出現(xiàn)重傷及以上事故時(shí)扣除單位全部獎(jiǎng)勵(lì)并按同等標(biāo)準(zhǔn)扣除工資總額。

1.3.3.2.4.通風(fēng)區(qū)當(dāng)月不出現(xiàn)工傷獎(jiǎng)勵(lì)單位7.2萬(wàn)元，出現(xiàn)1人輕傷扣2.4萬(wàn)元，不足部份從工資總額中扣除;出現(xiàn)重傷事故扣除單位全部獎(jiǎng)勵(lì)，出現(xiàn)重傷以上事故扣除單位全部獎(jiǎng)勵(lì)并按同等標(biāo)準(zhǔn)扣除工資總額。

1.3.3.3.其它區(qū)(科、室)按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(并根據(jù)單位人員變動(dòng)需適時(shí)調(diào)整)，出現(xiàn)1人輕傷扣相同金額，不足部份從工資總額中扣除;出現(xiàn)重傷及以上事故時(shí)扣除單位全部獎(jiǎng)勵(lì)并按同等標(biāo)準(zhǔn)扣除工資總額。

1.3.3.3.1.機(jī)修廠：2.88萬(wàn)元;供應(yīng)科：2.88萬(wàn)元;救護(hù)隊(duì)：0.88萬(wàn)元;生活服務(wù)部：3.7萬(wàn)元;保衛(wèi)科：0.72萬(wàn)元;機(jī)關(guān)科室：180元/人。

1.3.3.4、礦中層管理人員獎(jiǎng)勵(lì)視其本單位和全礦安全情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

1.3.3.5.各單位要制定出安質(zhì)獎(jiǎng)分配辦法報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)科備案，分配辦法要充分體現(xiàn)“安全第一、質(zhì)量第二、產(chǎn)量第三”的原則，切實(shí)做到安全獎(jiǎng)勵(lì)與安全風(fēng)險(xiǎn)程度成正比、安全獎(jiǎng)勵(lì)與安全貢獻(xiàn)和安全狀況成正比。

1.3.3.6.各單位出現(xiàn)在冊(cè)人數(shù)變動(dòng)時(shí)，礦根據(jù)情況調(diào)整相關(guān)單位安質(zhì)獎(jiǎng)基數(shù)。

1.3.3.7.礦出現(xiàn)重傷以上事故時(shí)，全礦均不得享受安質(zhì)獎(jiǎng)。

1.4.煤質(zhì)獎(jiǎng)罰制度

1.4.1.采區(qū)、開拓區(qū)因管理不到位而造成回采工作面割頂或割底、掘進(jìn)工作面人為增加巖石巷道、具備煤矸分裝分運(yùn)而沒有進(jìn)行分裝分運(yùn)的，對(duì)責(zé)任單位班子成員按1000元/次進(jìn)行罰款。

1.4.2.洗煤廠必須確保商品煤質(zhì)量達(dá)標(biāo)，同時(shí)要杜絕出現(xiàn)質(zhì)量過(guò)剩，否則對(duì)單位班子成員按5000元/次進(jìn)行罰款。

1.4.3.在原煤質(zhì)量管理和商品煤質(zhì)量管理過(guò)程中工作成效顯著，有突出貢獻(xiàn)的，礦將給予獎(jiǎng)勵(lì)。

1.5.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)罰辦法

1.5.1.礦成立安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查組

1.5.1.1.組 長(zhǎng)：安全副礦長(zhǎng)

1.5.1.2.副組長(zhǎng)：安全副總工程師

1.5.1.3.成 員：采煤副總工程師、準(zhǔn)備副總工程師、機(jī)電副總工程師、通風(fēng)副總工程師、地質(zhì)副總工程師、安檢科科長(zhǎng)和副科長(zhǎng)、礦調(diào)度室主任和副主任、安檢科技術(shù)員、區(qū)科長(zhǎng)和技術(shù)員。

1.5.1.4.檢查組辦公室設(shè)在礦安全生產(chǎn)調(diào)度室，調(diào)度室主任兼辦公室主任，負(fù)責(zé)日常檢查組織工作。

1.5.2.各專業(yè)檢查時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)

1.5.2.1.采煤、掘進(jìn)、巷修質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化每月檢查二次，即上下半月各一次。

1.5.2.2.機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化每月檢查一次，機(jī)電、運(yùn)輸上半月檢查，通風(fēng)下半月檢查。

1.5.2.3.執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：執(zhí)行《公司安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查標(biāo)準(zhǔn)》和礦相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

1.5.3.獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)

1.5.3.1.采區(qū)、開拓區(qū)掘進(jìn)工作面：

1.5.3.1.1.掘進(jìn)工作面得分月評(píng)為第一名的單位，獎(jiǎng)勵(lì)掘進(jìn)副區(qū)長(zhǎng)600元，單位正職500元/人，其他副職300元/人(不考核采煤副區(qū)長(zhǎng))。

1.5.3.1.2.掘進(jìn)工作面得分月評(píng)為第一名的，獎(jiǎng)勵(lì)隊(duì)長(zhǎng)1000元，副隊(duì)長(zhǎng)800元/人(注：3人);

1.5.3.1.3.掘進(jìn)工作面得分月評(píng)為倒數(shù)第一名的單位，罰掘進(jìn)副區(qū)長(zhǎng)600元，單位正職500元/人，其他副職300元/人(不考核采煤副區(qū)長(zhǎng))。

1.5.3.1.4.掘進(jìn)工作面得分月評(píng)為倒數(shù)第一名的，罰隊(duì)長(zhǎng)1000元，副隊(duì)長(zhǎng)800元/人(注：3人)。

1.5.3.1.5.掘進(jìn)工作面檢查一次不合格(月評(píng)為倒數(shù)第一名按第3、4條執(zhí)行，不重復(fù)處罰)，罰區(qū)班子責(zé)任人員每人300元/頭.次;罰隊(duì)長(zhǎng)500元，副隊(duì)長(zhǎng)400元/人(注：3人)。

1.5.3.1.6.連續(xù)三個(gè)月被評(píng)為倒數(shù)第一名的單位，分管副職向礦寫出檢查，制定整改措施;連續(xù)四個(gè)月被評(píng)為倒數(shù)第一名的單位，對(duì)分管副職進(jìn)行調(diào)整，單位正職向礦寫出檢查，并制定整改措施;一年內(nèi)被評(píng)為八次倒數(shù)第一的單位，對(duì)分管掘進(jìn)的副區(qū)長(zhǎng)免職。

1.5.3.1.7.連續(xù)三個(gè)月被評(píng)為倒數(shù)第一名的掘進(jìn)工作面，對(duì)該隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行撤職處理。

1.5.3.1.8.連續(xù)六個(gè)月被評(píng)為第一名的掘進(jìn)工作面，在當(dāng)年的檢查中該隊(duì)施工的工程達(dá)到合格品均按第一名進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，不再參與名次排名(其它隊(duì)組正常評(píng)選第一名)。

1.5.3.2.采區(qū)、開拓區(qū)巷修工作面：

1.5.3.2.1.巷修工作面得分月評(píng)為第一名的單位，獎(jiǎng)勵(lì)掘進(jìn)副區(qū)長(zhǎng)600元，單位正職500元/人，其他副職300元/人。

1.5.3.2.2.巷修工作面得分月評(píng)為第一名的，獎(jiǎng)勵(lì)隊(duì)長(zhǎng)800元，副隊(duì)長(zhǎng)600元/人(注：小班1人，不得超過(guò)3人)。

1.5.3.2.3.巷修工作面得分月評(píng)為倒數(shù)第一名的單位，罰掘進(jìn)副區(qū)長(zhǎng)600元。單位正職500元/人，其他副職300元/人。

1.5.3.2.4.巷修工作面得分月評(píng)為倒數(shù)第一名的，罰隊(duì)長(zhǎng)800元，副隊(duì)長(zhǎng)600元/人(注：小班1人，不得超過(guò)3人)。

1.5.3.2.5.巷修工作面檢查一次不合格(月評(píng)為倒數(shù)第一名按第3、4條執(zhí)行，不重復(fù)處罰)，罰區(qū)班子責(zé)任人員每人300元/頭.次，罰隊(duì)長(zhǎng)400元，副隊(duì)長(zhǎng)300元/人(注：小班1人，不得超過(guò)3人)。

1.5.3.3.采煤工作面：

1.5.3.3.1.檢查一次不合格的，罰單位正職500元，分管副職600元，其他副職300元/人(不考核掘進(jìn)區(qū)長(zhǎng))，以此累計(jì)處罰。

1.5.3.3.2.檢查一次不合格，罰隊(duì)長(zhǎng)600元，副隊(duì)長(zhǎng)500元/人;季度內(nèi)二次不合格，罰隊(duì)長(zhǎng)1000元，副隊(duì)長(zhǎng)800元/人;季度內(nèi)三次不合格，罰隊(duì)長(zhǎng)1500元，副隊(duì)長(zhǎng)1200元/人。

1.5.3.3.3.采煤質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)行季度獎(jiǎng)勵(lì)。在公司季度檢查時(shí)，采煤專業(yè)獲得公司第一名的獎(jiǎng)超過(guò)平均分的采煤隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)2000元，副隊(duì)長(zhǎng)1600元/人。

1.5.3.4.機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化：

1.5.3.4.1.機(jī)電科、井運(yùn)區(qū)、通風(fēng)區(qū)分管范圍內(nèi)在礦月檢查中得分低于85分的，罰單位正職1000元/人，副職800元/人。

1.5.3.4.2.礦月檢查中，采區(qū)、開拓區(qū)分管范圍內(nèi)的機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，存在明顯差距，礦將追究采區(qū)及安檢科相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

1.5.3.5.季度獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)：

1.5.3.5.1.每季度以公司季度礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查為考核依據(jù)，礦對(duì)排在公司第一、二名的專業(yè)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)見《火鋪礦季度安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)表》，表中為第一名的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，第二名的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為表中的50%。

1.5.3.5.2.在公司季度礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查中，對(duì)排在公司倒數(shù)第一名的專業(yè)，考核時(shí)按第一名的相同標(biāo)準(zhǔn)罰款外，礦將召開專門分析會(huì)，找出該專業(yè)扣分最多的責(zé)任單位，該責(zé)任單位班子成員和安檢科分管該片區(qū)(單位)的管理人員當(dāng)季不得享受安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)追究安檢科相關(guān)人員的責(zé)任。

1.5.3.53.季度檢查中礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查排名排在公司第一名時(shí)，對(duì)其他有貢獻(xiàn)的單位給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

1.5.4.檢查規(guī)定

1.5.4.1.礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查小組，在檢查過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)危及安全生產(chǎn)的隱患或工程質(zhì)量存在嚴(yán)重問(wèn)題時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)立即停止作業(yè)，采取措施進(jìn)行整改，待隱患和問(wèn)題徹底整改結(jié)束后，由安檢科負(fù)責(zé)驗(yàn)收合格，才能恢復(fù)生產(chǎn)。

1.5.4..2.對(duì)查出的一般安全隱患和問(wèn)題，現(xiàn)場(chǎng)明確整改完成時(shí)間，明確整改標(biāo)準(zhǔn)，升井后將“四定表”下發(fā)到責(zé)任單位、安檢科、礦安全生產(chǎn)調(diào)度室。

1.5.4..3.由安檢科負(fù)責(zé)跟蹤監(jiān)督整改工作，礦安全生產(chǎn)調(diào)度室負(fù)責(zé)收集整改信息，督促整改負(fù)責(zé)人按時(shí)落實(shí)整改工作，每整改一條由安檢科負(fù)責(zé)檢查驗(yàn)收認(rèn)可后向礦安全生產(chǎn)調(diào)度室匯報(bào)，礦安全生產(chǎn)調(diào)度室負(fù)責(zé)作好記錄，并按時(shí)向礦分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)整改結(jié)果。

1.5.4..4.對(duì)簽字后沒有按時(shí)整改的，礦安檢科及時(shí)向礦安全生產(chǎn)調(diào)度室匯報(bào)，礦安全生產(chǎn)調(diào)度室及時(shí)向分管礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并作好記錄，月底統(tǒng)計(jì)報(bào)礦考核。

1.5.4..5.加大隱患整改的監(jiān)督力度，誰(shuí)分管誰(shuí)負(fù)責(zé)，安檢科盯住不放，直至隱患和問(wèn)題徹底整改結(jié)束。礦安全生產(chǎn)調(diào)度室要將每次檢查組下發(fā)的“四定表”裝訂在一起，將整改完成時(shí)間、驗(yàn)收人員記錄清楚，以便追究責(zé)任。

1.6.年度安全獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法

礦對(duì)各區(qū)(科、廠)管理人員及單位實(shí)行年度安全考核，其考核標(biāo)準(zhǔn)見《火鋪礦安全獎(jiǎng)罰明細(xì)表》，具體規(guī)定如下：

1.6.1.考核對(duì)象：本年度在冊(cè)職工。

1.6.2.私自不請(qǐng)假外出的人員，不享受年度安全獎(jiǎng)。

1.6.3.“三違”人員和工傷人員不享受年度安全獎(jiǎng)。

1.6.4.礦安排外出學(xué)習(xí)(自費(fèi)外出學(xué)習(xí)除外)一個(gè)月以上的，學(xué)習(xí)期間按其它單位管理人員計(jì)獎(jiǎng)。

1.6.5.工作職務(wù)、崗位發(fā)生變化的，分段按月計(jì)獎(jiǎng)。

1.6.6.正常退休的按實(shí)際出勤月數(shù)計(jì)獎(jiǎng)。

1.6.7.年實(shí)際出勤不足半年的不得獎(jiǎng)，實(shí)際出勤超過(guò)半年而不足十個(gè)月的按半年計(jì)獎(jiǎng)，實(shí)際出勤滿十個(gè)月而不足一年的按年度獎(jiǎng)的三分之二計(jì)獎(jiǎng)。每月的出勤按制度工作日20.833天計(jì)算。

1.6.8.為全礦安全做出較大貢獻(xiàn)的人員，礦酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。

1.6.9.《火鋪礦安全獎(jiǎng)罰明細(xì)表》說(shuō)明：

1.6.9.1.采區(qū)、開拓區(qū)、機(jī)電科、井運(yùn)區(qū)、通風(fēng)區(qū)、洗煤廠、機(jī)修廠管安全生產(chǎn)的副職按正職的80%計(jì)獎(jiǎng)，其他副職按60%計(jì)獎(jiǎng)。

1.6.9.2.安檢科片區(qū)主任按正職的90%計(jì)獎(jiǎng)，分片考核(扣款標(biāo)準(zhǔn)與采區(qū)相同)。

1.6.9.2.1安檢科帶班副科長(zhǎng)按正職的80%計(jì)獎(jiǎng)，分片考核(扣款標(biāo)準(zhǔn)與采區(qū)相同)。

1.6.9.2.2.安檢科其他副科長(zhǎng)按正職的60%計(jì)獎(jiǎng)，全礦考核。

1.6.9.2.3.安檢員按頭、面，分段進(jìn)行考核。

1.6.9.3.各區(qū)科管理人員全年累計(jì)獎(jiǎng)罰款數(shù)為負(fù)數(shù)時(shí)按安全罰款處理，以現(xiàn)金交礦財(cái)務(wù)科，管理人員不享受對(duì)單位的獎(jiǎng)勵(lì)。

1.6.9.4.由于工作需要單位之間人員調(diào)動(dòng)，單位人員發(fā)生較大變化時(shí)，對(duì)單位的獎(jiǎng)勵(lì)總額礦年終可適當(dāng)調(diào)整。

1.6.9.5.礦小車班，對(duì)交通事故同樣進(jìn)行考核。

1.6.9.6.其它單位的獎(jiǎng)勵(lì)，年終礦根據(jù)安全效益情況酌情獎(jiǎng)勵(lì)。

1.6.9.7.有車輛的單位，對(duì)交通事故同樣進(jìn)行考核。

1.6.9.8. 對(duì)涉及車輛、駕駛員及相關(guān)人員全年進(jìn)行安全風(fēng)險(xiǎn)抵押安全考核的，不再重復(fù)進(jìn)行考核。

1.7.技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)

各單位要積極做好技術(shù)創(chuàng)新工作，年底將本單位的技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目報(bào)礦技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組，礦將根據(jù)其在安全生產(chǎn)中所發(fā)揮的貢獻(xiàn)和經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行表彰，并給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

1.8.凡出現(xiàn)人員借調(diào)和外出學(xué)習(xí)人員達(dá)一個(gè)月及以上時(shí)，其工資及獎(jiǎng)罰比照礦機(jī)關(guān)相同崗位或職務(wù)進(jìn)行考核。

1.9.本規(guī)定從XX年1月1日起執(zhí)行。

1.10.本規(guī)定解釋權(quán)在礦。

2.火鋪礦安全獎(jiǎng)罰明細(xì)表見表1-12-1。

XX年1月1日

1-12-1 火鋪礦安全獎(jiǎng)罰明細(xì)表(單位：元)

單位 獎(jiǎng)勵(lì) 扣獎(jiǎng) 備注

本單位發(fā)生一人 全礦發(fā)生一人

輕傷 重傷 死亡 重傷 死亡

采一區(qū) 正職 16000 -5000 -10000

單位 540000 -2000 -50000 -150000

采三區(qū) 正職 16000 -5000 -10000

單位 540000 -2000 -50000 -150000

開拓區(qū) 正職 12000 -5000 -10000 (有采煤隊(duì)時(shí)考核基數(shù)按每一個(gè)月增加400元)

單位 260000 -2000 -50000 -150000

機(jī)電科 正職 8000 -1000 -8000 -8000

單位 75000 -5000 -37000 -75000

井運(yùn)區(qū) 正職 8000 -1000 -8000 -8000

單位 70000 -5000 -35000 -70000

通風(fēng)區(qū) 正職 10000 -1000 -5000 -10000 -2000 -5000 一通三防類

單位 102000 -5000 -51000 -102000 -1000 -8000

安檢科 正職 15000 -2000 -10000 -15000 -3000 -6000 全礦考核

單位 110000 -5000 -55000 -110000 -10000 -20000

洗煤廠 正職 8000 -1000 -5000 -8000

單位 140000 -4000 -70000 -140000

機(jī)修廠 正職 5000 -1000 -5000 -5000

單位 48000 -4000 -24000 -48000

供應(yīng)科 正職 5000 -1000 -5000 -5000

單位 45000 -4000 -22500 -45000

技術(shù)科 正職 8000 -2000 -8000 -8000 -2000 -4000 頂板類 防治水類

單位 12000 -3000 -6000 -12000 -1000 -4000

生活服務(wù)部 正職 4000 -1000 -4000 -4000

單位 54000 -5000 -27000 -54000

救護(hù)隊(duì) 正職 7000 -2000 -7000 -7000 -1000 -3000 全礦考核

單位 24000 -5000 -12000 -24000 -2000 -4000

礦安全生產(chǎn)調(diào)度 正職 7000 -2000 -7000 -7000 -1000 -3000 全礦考核

單位 2000 -2000 -2000 -2000

副總工程師 15000 -3000 -6000

其他單位 正職 3000 -1000 -3000 -3000 -1000 年終礦酌情獎(jiǎng)勵(lì)單位

單位