火鋪礦安全與經(jīng)濟利益掛鉤制度
1.礦井安全工作的奮斗目標：
1.1.杜絕“一通三防”重大事故，控制重傷，減少輕傷，努力實現(xiàn)井下無重傷以上事故，地面無重傷。
2.礦成立安全獎罰領(lǐng)導小組，負責獎罰評定工作。
2.1.組 長：礦長 黨委書記
2.2.副組長：安全副礦長、總工程師、生產(chǎn)副礦長 采煤副礦長、機電副礦長、洗煤副礦長 經(jīng)營副礦長、黨委副書記、紀委書記、工會主席
2.3.成 員：各專業(yè)副總工程師、調(diào)度室主任 生產(chǎn)技術(shù)科科長、安檢科書記、科長、副科長 財務科科長、企業(yè)經(jīng)營管理科科長 勞動和社會保險科科長、礦團委副書記 工會生產(chǎn)組組長
2.4.考核評審領(lǐng)導小組辦公室設在安檢科，安檢科科長任辦公室主任，負責日常業(yè)務管理工作。
3.安全獎罰標準：
3.1.1.安全工資標準按經(jīng)管字(XX)1號《關(guān)于印發(fā)<計件工資管理考核辦法>的通知》的文件執(zhí)行。
3.1.2.采區(qū)月出現(xiàn)重傷一人，扣區(qū)管理人員安全獎金的30%，以此類推。出現(xiàn)重傷以上事故，責任正職賠償損失500-1000元/人，副職400-800元/人，并扣當月區(qū)工資總額的10%。
3.1.1.3.開拓區(qū)月出現(xiàn)重傷一人，扣區(qū)管理人員安全工資的40%，以此類推。出現(xiàn)重傷以上事故，責任正職賠償損失500-1000元/人，副職400-800元/人，并扣當月區(qū)工資總額的20%?
3.1.1.4.采區(qū)月杜絕“三違”人員，獎勵正職300元/人，副職240元/人;月出現(xiàn)“三違”不得獎。
3.1.1.5.采區(qū)月“三違”人員超過3人后，每超1人扣除正職獎金50元/人.次，副職40元/人.次，以此類推。
3.1.1.6.開拓區(qū)月杜絕“三違”人員，獎勵正職200元/人，副職160元/人，超過1人后，每超1人扣正職獎金50元/人.次，副職40元/人.次，以此類推。
3.1.1.7.月出現(xiàn)輕傷：兩個采面的采區(qū)不超過7人，一個采面的采區(qū)不超過5人，開拓區(qū)不超過2人。各單位月輕傷超過限定人數(shù)，每超一人，扣正職獎金50元/人，副職40元/人。
3.2.機電科、井運區(qū)、通風區(qū)管理人員考核標準：
3.2.1.月本單位杜絕重傷及以上事故，獎勵班子成員正職300元/人。發(fā)生一人次重傷，據(jù)責任扣班子成員獎金200-300元/人;發(fā)生重傷以上事故據(jù)責任扣正職獎金500-1000元/人，據(jù)責任扣副職獎金400-800元/人。
3.2.2.月杜絕“三違”人員，獎勵正職100元/人，副職80元/人，出現(xiàn)“三違”一人，不得獎，且扣正職獎金50元/人，副職40元/人，以此類推。
3.2.3.月出現(xiàn)輕傷一人，扣正職獎金50元/人，副職40元/人，以此類推。
3.2.4.月出現(xiàn)重大未遂事故，扣正職獎金200元/人，據(jù)責任扣副職獎金180-200元/人。
3.2.5.月出現(xiàn)重大事故，扣正職獎金300元/人，據(jù)責任扣副職獎金200-300元/人，并嚴肅追究責任。
3.2.6.機電科、井運區(qū)、通風區(qū)月發(fā)生一人重傷事故，罰責任單位工資總額的10%;發(fā)生重傷以上事故，罰單位工資總額的20%，不發(fā)生重傷及以上事故，礦年終酌情給予獎勵。
3.3.采煤隊班隊長安全獎罰標準：
3.3.1.采煤隊當月不出現(xiàn)重傷及其以上事故，獎勵指導員、隊長、副隊長300元/人，獎勵班長、副班長240元/人，月出勤達到制度工作日;發(fā)生重傷一人事故不得獎，且扣隊長、指導員及當班副隊長獎金300元/人，扣責任班長、副班長獎金200-300元/人，其他副隊長、班長及副班長不得獎。發(fā)生重傷以上一人事故，不得獎，據(jù)責任扣隊長、指導員、當班副隊長獎金500-1000元/人，據(jù)責任扣當班的班長、副班長獎金500-800元/人，其他班的副隊長、班長、副班長據(jù)責任扣獎金200-600元/人。
3.3.2.月隊輕傷不超過3人，每超一人，據(jù)責任扣隊長、指導員、副隊長50元/人，罰當班班長、副班長40元/人。
3.3.3.月出現(xiàn)“三違”一人，罰隊長、指導員50元/人，扣當班副隊長40元/人，扣班長、副班長30元/人。
3.3.4.采煤隊：隊長1人，指導員1人，副隊長3人，班長3人，副班長7人，計15人。
3.3.5.掘進隊、開拓隊、巷修隊隊長安全獎罰標準：
3.3.5.1.掘進隊(巷修隊)月不發(fā)生重傷及以上事故，獎勵隊長、副隊長200元/人，獎勵班長160元/人，月出勤達到制度工作日，出現(xiàn)重傷事故及重傷以上事故的處罰與采煤隊相同。
3.3.5.2.月出現(xiàn)一人輕傷，據(jù)責任扣隊長或副隊長50元/人，扣當班班長40元/人，以此類推。
3.3.5.3.月出現(xiàn)“三違”一人，扣隊長50元/人.次，扣當班班長40元/人，以此類推。
3.3.5.4.掘進隊、開拓隊：隊長1人、副隊長(機電的)1人，班長3人，計5人;巷修隊：隊長1人，班長3人，計4人。
3.4.采區(qū)、開拓區(qū)機電隊隊長安全獎罰標準：
3.4.1.機電隊、搬運隊當月不出重傷事故，無重大事故隱患，獎勵隊長、支部書記、副隊長100元/人，發(fā)生重傷及重傷以上事故處罰與采煤隊相同。
3.4.2.月出現(xiàn)一個輕傷罰隊長、支部書記、當班副隊長扣50元/人，以此類推。
3.4.3.月出現(xiàn)一個“三違”人員，扣隊長、支部書記、當班副隊長50元/人，以此類推。
3.4.4.每個機電隊隊長1人，副隊長3人(開拓區(qū)4人)，支部書記1人，計5人;搬運隊隊長1人，副隊長1人，計2人。
3.4.5.采煤隊、掘進隊、巷修隊、采區(qū)機電隊、采區(qū)搬運隊發(fā)生輕傷或出現(xiàn)“三違”每超過一人扣隊長、支部書記、副隊長50元/人、班長、副班40元/人;
3.4.6.當月班隊長有“三違”行為、出現(xiàn)工傷或發(fā)生事故經(jīng)分析負主要責任的，取消當月安全質(zhì)量獎。
3.5.全礦月出現(xiàn)重傷2人，扣安檢科當月效益工資的10%。
3.6.地面單位杜絕重傷事故。如出現(xiàn)1人輕傷，扣正職50元/人，副職40元/人，以此類推。如發(fā)生重傷事故，扣責任單位正職400元/人，分管副職300元/人，其他副職200元/人。發(fā)生重傷以上事故，據(jù)責任嚴肅追究管理人員的責任，并扣單位管理人員獎金500元-1000元/人，同時扣責任單位工資總額的30%;全年實現(xiàn)安全生產(chǎn)，年終礦酌情給予獎勵。
3.7.礦井全年實現(xiàn)安全工作奮斗目標，年終獎勵采煤一區(qū)、采煤三區(qū)各20萬元，開拓區(qū)10萬元，對有關(guān)單位及管理人員酌情給予獎勵。
3.8.對安檢部門或上級來礦查出的安全隱患、質(zhì)量標準化問題，不論是以四定表的形式還是整改意見通知單的形式通知后，對本單位有能力整改而又不按時組織整改的，扣正職100獎金元/條、分管副區(qū)(科)長100元/條，其他副職80元/人，責任班、隊長100元/人，以此類推。
3.9.安全教育和安全技術(shù)培訓工作考核處罰標準。
3.9.1.不按規(guī)定進行班前三十分安全教育或者不按規(guī)定組織安全活動日活動的單位，每查出一次，扣正職獎金100元/人、副職80元/人(由宣教科、安檢科考核)。
3.9.2.當月不按計劃落實安全技術(shù)培訓工作，或者不按規(guī)定對特殊工種進行培訓的，培訓工作不認真、質(zhì)量不高，不落實礦培訓制度的，扣正職獎金200元/人、副職160元/人(由宣教科、安檢科負責檢查)。
3.9.3.參加礦培人員必須按時接受培訓、按要求認真學習，考試不及格者，繼續(xù)學習，只開10元/天的生活費，直至考試及格，對不按要求派人參加學習的單位正職罰款100元/人。
3.10.有關(guān)要求：
3.10.1.安檢科要有專人對各月(季)輕傷、重傷、死亡、“三違”人員及事故責任者的處罰進行統(tǒng)計報礦，副科級以上管理人員獎罰由企業(yè)經(jīng)營管理科負責兌現(xiàn)，其他人員的獎罰由財務科、勞動和社會保險科負責兌現(xiàn)。
3.10.2.班隊長的安全質(zhì)量獎罰兌現(xiàn)，由勞動和社會保險科按文件規(guī)定的班隊管理人員人數(shù)列表統(tǒng)計，由安檢科將檢查結(jié)果報勞動和社會保險科，由勞動和社會保險科負責兌現(xiàn)。每月的兌現(xiàn)結(jié)果返安檢科一份。
3.10.3.各有關(guān)單位要加強對安全的管理工作，認真落實安全生產(chǎn)責任制，避免“以罰代管、以罰代教”，加強職工的安全教育和技術(shù)業(yè)務培訓，把安全工作工作落到實處。
3.10.4.各單位加強自查自糾工作，查到“三違”人員，報礦安檢部門辦“三違”學習班，教育、處罰相結(jié)合。
3.10.5.各級管理人員在日常工作中，要把狠反“三違”、查處“三違”作為一項重要工作來抓。采區(qū)、開拓區(qū)、機電科、井運區(qū)、通風區(qū)都要成立反“三違”、查處“三違”檢查小組，建立“三違”臺帳，制定本單位反“三違”、查處“三違”的具體辦法，報礦安檢科備案。
3.10.6.發(fā)動群眾狠反“三違”、制止“三違”，對制止“三違”或杜絕重大事故發(fā)生的有功人員給予100-2000元的獎勵，要讓職工人人知道“三違”是礦井安全生產(chǎn)的隱患，是威脅職工生命安全的人為的不安全因素，為此，狠反“三違”、制止“三違”，人人有責，人人有利。
4.各有關(guān)單位要依照本辦法，結(jié)合單位實際，制定本單位的安全獎罰辦法報安檢科、勞動和社會保險科備查。
