上海地區(qū),對(duì)于未辦理《外國(guó)人就業(yè)證》但持有《外國(guó)人永久居留證》的外籍人員主張其與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的,該訴請(qǐng)能否得到法院支持?
[專業(yè)解答 ]
根據(jù)《上海高院民一庭調(diào)研與參考 》〔2014〕15號(hào)文件的意見(jiàn),根據(jù)《中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部、公安部等25部門(mén)關(guān)于印發(fā)《外國(guó)人在中國(guó)永久居留享有相關(guān)待遇的辦法的通知》(人社部發(fā)[2012]53號(hào))的規(guī)定,凡持有中國(guó)《外國(guó)人永久居留證》的外籍人員,除政治權(quán)利和法律法規(guī)規(guī)定不可享有的特定權(quán)利和義務(wù)外,原則上和中國(guó)公民享有相同權(quán)利,承擔(dān)相同義務(wù);無(wú)需另外辦理簽證手續(xù)、免辦《外國(guó)人就業(yè)證》、可以《外國(guó)人永久居留證》作為有效身份證件參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇、辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、終止手續(xù)等等。故傾向認(rèn)為,對(duì)于持有《外國(guó)人永久居留證》但未辦理《外國(guó)人就業(yè)證》的外籍人員,如在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的,可以認(rèn)定其與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。