[專業(yè)解答 ]

各地司法操作會有所不一致，要綜合看員工懷孕的具體日期、雙方是否簽訂相關(guān)終止協(xié)議、離職手續(xù)是否已經(jīng)辦理完畢等。目前北京市有《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》明確，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，自愿簽訂的和解協(xié)議，不違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定，在履行完畢后，一方當事人反悔，主張雙方約定無效的，一般不予支持。但協(xié)議中雙方的權(quán)利義務(wù)明顯失衡，仲裁委或人民法院可予以適當調(diào)整。實踐中，若員工實際懷孕日期在勞動合同期滿終止前，且雙方未簽署相關(guān)終止協(xié)議的，最終被認定為違法終止并裁判恢復(fù)勞動關(guān)系的可能性較大。