[專業(yè)解答 ]

根據《勞動合同法》第23條規(guī)定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款”，由此可以看出，競業(yè)限制是用人單位保守商業(yè)秘密的一種措施，用人單位的商業(yè)秘密并不因員工退休而喪失價值，因此，員工退休的，仍然應當履行保密義務，雙方簽署的競業(yè)限制協議仍然有效。