潞安集團(tuán)公司關(guān)于員工停薪留職的管理辦法

面對(duì)國內(nèi)煤炭市場持續(xù)低迷的嚴(yán)峻形勢，集團(tuán)公司的生產(chǎn)經(jīng)營壓力日益加大，為進(jìn)一步緩解企業(yè)的經(jīng)營負(fù)擔(dān)，精簡優(yōu)化員工隊(duì)伍，從至下釋放壓力，集團(tuán)公司本著平等自愿，穩(wěn)步推進(jìn)的工作原則，覺得在全集團(tuán)范圍內(nèi)實(shí)施停薪留職制度，以此來保障員工能上能下、能進(jìn)能出的渠道暢通無阻，從而提升用工效率，增強(qiáng)崗位競爭力，實(shí)現(xiàn)“降本增效”的最終目標(biāo)，具體規(guī)定如下：

一、停薪留職的實(shí)施原則：

平等自愿、協(xié)商一致。

二、停薪留職的實(shí)施范圍：

集團(tuán)公司所屬各單位在冊開資的城鎮(zhèn)合同制工人。

三、停薪留職的條件、期限：

(一)停薪留職條件

申請(qǐng)停薪留職的員工，須在集團(tuán)公司實(shí)際工作滿5年以上。

(二)停薪留職期限

1、停薪留職期限以完整年度為計(jì)算單位，停薪留職起步期則上不得少于5年；

2、本人距法定退休年齡不足十年的，若資源提出停薪留職至法定退休年齡，可一次性簽訂至退休年齡的停薪留職協(xié)議；

3、停薪留職到期人員可以繼續(xù)申請(qǐng)辦理停薪留職，具體事項(xiàng)按期滿時(shí)所執(zhí)行的相關(guān)政策辦理執(zhí)行。

四、停薪留職辦理流程：

辦理停薪留職人員按其所屬單位及個(gè)人身份進(jìn)行歸口管理，具體操作流程如下：

(一)集團(tuán)及股份機(jī)關(guān)停薪留職辦理流程

1、工作管理人員

本人書面申請(qǐng)→處室負(fù)責(zé)人審批→分管領(lǐng)導(dǎo)審批→勞資處審批→簽訂停薪留職協(xié)議→勞資處備案

2、干部管理人員

本人書面申請(qǐng)→處室負(fù)責(zé)人審批→人事處審批→分管領(lǐng)導(dǎo)審批→簽訂停薪留職協(xié)議→人事處備案

(二)基層單位停薪留職辦理流程

1、工人管理人員

本人書面申請(qǐng)→基層對(duì)組部門負(fù)責(zé)人審批→基層人力資源部審批→單位負(fù)責(zé)人審批→簽訂停薪留職協(xié)議→基層人力資源部備案→報(bào)集團(tuán)公司勞資處備案

2、干部管理人員

本人書面申請(qǐng)→基層隊(duì)組部門負(fù)責(zé)人審批→基層人力資源部審批→單位負(fù)責(zé)人審批→簽訂停薪留職協(xié)議→基層人力資源部備案→報(bào)集團(tuán)公司人事處備案

五、停薪留職期間的待遇：

(一)停薪留職人員停薪留職期間的勞動(dòng)合同自行中止執(zhí)行，企業(yè)不再支付相關(guān)薪酬福利待遇。

(二)停薪留職人員社會(huì)保險(xiǎn)繳納的相關(guān)規(guī)定

1、停薪留職人員在停薪留職期間除住房公積金、企業(yè)年金暫停繳納外，其余各項(xiàng)保險(xiǎn)均需正常繳納；

①停薪留職人員從簽訂停薪留職協(xié)議的當(dāng)月起，其住房公積金、企業(yè)年金的個(gè)人及其他部門均停止繳納，賬戶封存；

②停薪留職人員在停薪留職期間若需支取住房公積金的，符合辦理?xiàng)l件的情況下，可由原單位負(fù)責(zé)人辦理；

2、集團(tuán)保險(xiǎn)公司統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理停薪留職人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳納

①各單位應(yīng)逐月向集團(tuán)保險(xiǎn)公司報(bào)送本單位停薪留職人員花名表；

②集團(tuán)保險(xiǎn)公司為停薪留職人員建立專門的保險(xiǎn)繳納賬戶，并為當(dāng)月繳納人員出具相應(yīng)的收據(jù)；

③各單位為本單位停薪留職人員建立專門的保險(xiǎn)臺(tái)賬，并按本人出具的保險(xiǎn)繳費(fèi)收據(jù)進(jìn)行臺(tái)賬登記，對(duì)未繳納人員進(jìn)行備注說明；

④為鼓勵(lì)員工停薪留職，員工停薪留職期間各項(xiàng)保險(xiǎn)的企業(yè)部分由企業(yè)負(fù)責(zé)繳納，個(gè)人部分由本人按時(shí)交至集團(tuán)公安保險(xiǎn)公司，由于本人原因不能按時(shí)繳納個(gè)人部分保險(xiǎn)而產(chǎn)生的一切后果，均由本人負(fù)責(zé)；

⑤個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)第一年執(zhí)行集團(tuán)公司保險(xiǎn)公司已核定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，第二年執(zhí)行統(tǒng)籌地區(qū)最低社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

(三)停薪留職人員停薪留職期間不計(jì)算企業(yè)工齡；

(四)停薪留職期滿，復(fù)工滿2年且符合集團(tuán)公司內(nèi)部提前退養(yǎng)、離崗休養(yǎng)條件的、方可申請(qǐng)辦理相關(guān)手續(xù)。

六、停薪留職人員的管理