工資分配制度實(shí)施辦法(暫行)

為規(guī)范和理順薪酬關(guān)系，保障每位員工的切身利益，建立有效的激勵(lì)各約束機(jī)制，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)并結(jié)合公司特點(diǎn)及現(xiàn)狀，特制訂本辦法。

基本原則 堅(jiān)持公司以效益定分配、員工憑業(yè)績(jī)?nèi)バ匠?，激?lì)每位員工工作熱情，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，充分發(fā)揮每個(gè)人的聰明才智，使其綜合素質(zhì)得到充分發(fā)揮。堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則。根據(jù)公司的特點(diǎn)，合理確定員工的基本收入水平，并與企業(yè)的總體效益浮動(dòng)掛鉤。堅(jiān)持報(bào)酬與風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任相一致，崗變薪變的原則。堅(jiān)持尊重知識(shí)，尊重人才的原則。實(shí)行擇優(yōu)聘用，以員工崗位責(zé)任、績(jī)效、技能等指標(biāo)綜合確定員工報(bào)酬。

工資結(jié)構(gòu)及分配形式第五條根據(jù)公司人員結(jié)構(gòu)，實(shí)行不同類別的工資分配形式。工資形式劃分為：崗薪工資、年薪工資、特崗工資各實(shí)習(xí)工資四個(gè)類別。

第六條經(jīng)營(yíng)者和經(jīng)營(yíng)者群體實(shí)行年薪制。經(jīng)營(yíng)者和經(jīng)營(yíng)者群體為：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、黨委書記、公司副職人員。

第七條管理崗位人員實(shí)行崗薪工資制。

一、崗薪工資標(biāo)準(zhǔn)劃分級(jí)別為公司總經(jīng)理助理(副三總師)、部門正職、副職、特崗類、一至六類崗，(見(jiàn)附表一)崗薪工資按月發(fā)放。崗薪工資是由標(biāo)準(zhǔn)工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資和福利補(bǔ)貼組成。該項(xiàng)工資是按實(shí)際工作的自然月天數(shù)為工作時(shí)間依據(jù)并計(jì)算發(fā)放。實(shí)際工作的天數(shù)依據(jù)當(dāng)月考勤表確定，目的是鼓勵(lì)滿勤。缺勤作相應(yīng)扣減，要保證在崗的工作時(shí)間。

項(xiàng)目部經(jīng)理、專業(yè)公司管理人員對(duì)照相應(yīng)的崗位，實(shí)行崗薪制。

管理崗位人員設(shè)崗比例：(一)公司機(jī)關(guān)、項(xiàng)目經(jīng)理部和專業(yè)分公司一般管理人員的崗位類別統(tǒng)一設(shè)一至六類6個(gè)類別，一、二、三、類三個(gè)類別按4：4：2比例確定。四、五、六、三個(gè)類別按工作需要設(shè)置確定。機(jī)關(guān)設(shè)特類崗，由公司根據(jù)崗位需要設(shè)置。

(二)項(xiàng)目經(jīng)理部執(zhí)行經(jīng)理、總工程師、經(jīng)營(yíng)副經(jīng)理安本單位政治崗薪工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；項(xiàng)目經(jīng)理部未設(shè)經(jīng)營(yíng)副經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師的，其副總工程師和經(jīng)營(yíng)主管、財(cái)務(wù)主管按本單位副職崗薪工資的95%執(zhí)行。

(三)中層副職以上人員在確定崗薪工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，其行政職務(wù)以公司下發(fā)的任命文件為準(zhǔn)。

第八條操作崗位人員實(shí)行崗位技能工資制，根據(jù)工種崗位類別結(jié)合操作人員的技術(shù)水平和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，崗位劃分為六類九個(gè)檔次。(見(jiàn)附表二)

第九條社會(huì)招聘合同制人員實(shí)行談判工資包干制。談判包干工資標(biāo)準(zhǔn)和各類假期標(biāo)準(zhǔn)工資在勞動(dòng)合同中約定，被聘任為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，公資待遇按所聘任的職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。解聘后仍按照談判標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

工資的確定核發(fā)和計(jì)算方法 第十條由于執(zhí)行了不同的薪金形式，在實(shí)施過(guò)程中，根據(jù)不同的情況要做出相應(yīng)的調(diào)整，其目的是創(chuàng)造良好的工作生活空間。為公司的發(fā)展，起到激勵(lì)和穩(wěn)定作用。

一、崗薪工資 ：該工資做為首選的最基本的工資發(fā)放形式，當(dāng)月的崗薪工資，加上加班工資及獎(jiǎng)勵(lì)工資和福利補(bǔ)貼，而最終形成工資之和，即為當(dāng)月所核發(fā)的該項(xiàng)工資總額。當(dāng)崗薪工資確定后，為便于計(jì)算發(fā)放加班工資及假期工資，針對(duì)不同的崗薪工資標(biāo)準(zhǔn)，即可具體核定每個(gè)級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)工資，現(xiàn)分述如下：

(一)標(biāo)準(zhǔn)工資：各類人員的標(biāo)準(zhǔn)工資是作為計(jì)發(fā)法定加班工資和各類假期工資的依據(jù)，其標(biāo)準(zhǔn)不低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

管理人員標(biāo)準(zhǔn)工資按其崗薪工資的55%確定。操作崗位人員標(biāo)準(zhǔn)工資按其崗位技能工資的70%確定。日標(biāo)準(zhǔn)工資等于月度標(biāo)準(zhǔn)工資除以自然月天數(shù)。福利補(bǔ)貼：福利補(bǔ)貼是人性化管理的體現(xiàn)。主要針對(duì)員工的切身的利益而設(shè)置的。主要包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等項(xiàng)福利。該補(bǔ)貼根據(jù)每位員工具體情況不同，可分別執(zhí)行。如不在本市參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工。即隨工資一同發(fā)放給本人，由本人在參保地市交納。獎(jiǎng)勵(lì)工資：是不確定的浮動(dòng)工資，是本人的綜合素質(zhì)體現(xiàn)，但需要按德能績(jī)效實(shí)施全方位考核，取決本人在當(dāng)月、當(dāng)季、當(dāng)年工作中的整體表現(xiàn)，根據(jù)本人貢獻(xiàn)大小和公司的經(jīng)濟(jì)效益，而確定實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)金。該獎(jiǎng)勵(lì)要經(jīng)嚴(yán)格審核后實(shí)施。二、年薪工資：該工資是針對(duì)經(jīng)營(yíng)者和經(jīng)營(yíng)者群體和特聘專業(yè)人才而制定。由合同雙方共同確定后，嚴(yán)格按合同執(zhí)行，是相對(duì)穩(wěn)定的工資形式。為保證其基本工作和生活需要，每月按雙方合同中確定的數(shù)額發(fā)給本人，余額作為考核工資，經(jīng)考核評(píng)定后，按考核分?jǐn)?shù)發(fā)給本人。在確定年薪時(shí)，已考慮到了多方因素，涵括了各項(xiàng)福利。因此，在協(xié)議期內(nèi)，一般不作調(diào)整。有重大貢獻(xiàn)者，可作專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，反之，接受相應(yīng)處罰，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

三、待崗工資：該工資適用于簽訂勞動(dòng)合同后，而未被聘上崗或工程竣工，以及其他原因未能在崗工作而出現(xiàn)的階段性待崗人員。納入待崗管理，執(zhí)行待崗工資。待崗工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)第二十七條。

四、實(shí)習(xí)工資：該工資為接受的新員工而制定，在實(shí)習(xí)期內(nèi)只享受實(shí)習(xí)工資，不享受其他待遇，實(shí)習(xí)期滿經(jīng)考核后上崗，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、加班工資及各類假期工資：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制人員，在法定節(jié)假日加班的，其加班工資按標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。

根據(jù)市政府第142號(hào)令《北京市工資支付規(guī)定》，實(shí)行不定時(shí)工作制的人員(企業(yè)管理人員及部分操作崗位人員)，不實(shí)行日常性加班工資。(二)實(shí)行項(xiàng)目或單位經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制的人員，在公休假日加班及延長(zhǎng)工作時(shí)間的不計(jì)發(fā)加班工資。

(三)職工經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排在周六、日或延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班不實(shí)行加班工資?？蓪?shí)行同等時(shí)間的調(diào)休，調(diào)休期間工資全額發(fā)放。如本人因工作無(wú)法調(diào)休并與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，單位可將加班原始記錄上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，按領(lǐng)導(dǎo)批示執(zhí)行。

(四)實(shí)行年薪工資和談判工資制的群體，不實(shí)行加班工資。

第十一條工資發(fā)放時(shí)間和方法

一、工資計(jì)算截止時(shí)間是每個(gè)自然月的25號(hào)。崗薪工資發(fā)放時(shí)間是下個(gè)自然月的10號(hào)前。遇到特殊情況，可相應(yīng)提前或推遲發(fā)放。其他類別工資按雙方協(xié)議執(zhí)行。

二、崗薪工資按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)。計(jì)算依據(jù)為考勤表。該項(xiàng)工資每個(gè)月的實(shí)發(fā)額是：該項(xiàng)工資總額除以自然月的天數(shù)所得的平均值乘以實(shí)際工作天數(shù)，即為本月實(shí)發(fā)的崗薪工資數(shù)額。

三、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰原則。每位員工，隨時(shí)都在接受考評(píng)，考評(píng)辦法是按德、能、績(jī)、效，實(shí)施全方位的考核，經(jīng)過(guò)群眾評(píng)議，領(lǐng)導(dǎo)考核，最后根據(jù)對(duì)其本人的綜合素質(zhì)評(píng)定，審核后，組織實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。

四、年薪工資主要實(shí)施對(duì)象是經(jīng)營(yíng)者及經(jīng)營(yíng)者群體、具體發(fā)放辦法：在簽訂合同考慮到位保障生活和工作需要，可按月先發(fā)放部分工資，剩余工資作為考核工資，按對(duì)其進(jìn)行的考核結(jié)果，實(shí)施核發(fā)。發(fā)現(xiàn)不稱職時(shí)，可對(duì)其進(jìn)行工作調(diào)整，薪金也做相應(yīng)調(diào)整，并取消考核工資。嚴(yán)重失職，可停止其工作，停發(fā)薪金和進(jìn)行勸退處理。

其他情況的工資核發(fā)第十二條 工程項(xiàng)目因多種因素導(dǎo)致緩期開(kāi)工或在施工過(guò)程中經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后停工并被安排在家等待開(kāi)工的員工，可安排同等時(shí)間的加班調(diào)休。無(wú)加班或調(diào)休期滿后仍未復(fù)工上班時(shí)，第一個(gè)月按標(biāo)準(zhǔn)工資的90%發(fā)放、第二個(gè)月按標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)放、第三個(gè)月按標(biāo)準(zhǔn)工資的60%發(fā)放、第四個(gè)月按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。項(xiàng)目開(kāi)工后不再補(bǔ)發(fā)停工期間的工資。實(shí)行年薪制人員，遇此情況，按一級(jí)項(xiàng)目部即正職標(biāo)準(zhǔn)工資確認(rèn)，按此辦法執(zhí)行。

第十三條項(xiàng)目經(jīng)理部解體后，項(xiàng)目留守人員按留守工作相關(guān)規(guī)定或領(lǐng)導(dǎo)批示執(zhí)行，超過(guò)規(guī)定留守期限的，執(zhí)行北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或按承包責(zé)任制相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 兼職工資。項(xiàng)目管理過(guò)程中，如專業(yè)技術(shù)人員緊缺或其他因素而同時(shí)兼任兩個(gè)或兩個(gè)以上在施項(xiàng)目部崗位工作的員工可附加執(zhí)行兼職工資補(bǔ)貼。經(jīng)營(yíng)者和經(jīng)營(yíng)者群體，不實(shí)行兼職工資。

一、項(xiàng)目經(jīng)理按項(xiàng)目合并后的規(guī)模計(jì)算執(zhí)行相應(yīng)級(jí)別工資。

二、其他管理人員，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，同時(shí)擔(dān)任兩個(gè)或兩個(gè)以上在施項(xiàng)目重要崗位工作的，可按每人原崗位工資的20-50%的比例增加兼職工資。

三、操作崗位，不執(zhí)行兼職工資。

四、兼職工資補(bǔ)貼不計(jì)入個(gè)人收入臺(tái)賬，補(bǔ)貼工資由被兼職單位支付。

五、實(shí)行項(xiàng)目承包的管理人員按合同執(zhí)行，不額外再計(jì)補(bǔ)貼。

第五章 崗位技能工資

第十五條操作崗位人員及其他服務(wù)性人員實(shí)行崗位技能工資制，按工種崗位、技能水平和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，將崗位技能工資分為六類九檔。(見(jiàn)附表二)

第十六條操作崗位人員除法定節(jié)假日以外，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而加班的，可實(shí)行同等的存休、倒休或抵銷事假等其他休假，倒休或抵銷事假期間，應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資，確因工作需要無(wú)法倒休時(shí)，可報(bào)經(jīng)公司人力資源部審批后，計(jì)發(fā)加班工資。(但不得計(jì)發(fā)其他津貼、補(bǔ)貼)

第十七條操作崗位人員按崗位持證情況、技術(shù)等級(jí)、技術(shù)水平、本工種工作經(jīng)驗(yàn)等條件對(duì)應(yīng)考核進(jìn)檔。(進(jìn)檔條件見(jiàn)附件二)

第十八條在大單位統(tǒng)一組織的技術(shù)比賽中，獲明星、能手稱號(hào)且仍在本工種崗位工作的，可在進(jìn)崗進(jìn)檔后，再高定一檔；

第十九條經(jīng)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)考核取得等級(jí)證書的，經(jīng)公司人力資源部審核后，在取得證書之月起，按崗位和技術(shù)等級(jí)對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

新招用職工的工資標(biāo)準(zhǔn)第二十條企業(yè)正式錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為：

一、應(yīng)屆畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期3-6個(gè)月后，由用人單位和各系統(tǒng)共同考核，工作成績(jī)突出的，報(bào)公司審批后，可提前享受定級(jí)工資。

二、應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)后按所從事的崗位，經(jīng)所在單位和所在系統(tǒng)考核后，以崗定薪，根據(jù)綜合考核情況集合本人學(xué)歷進(jìn)入各崗位類別?？己瞬荒軇偃伪緧徫还ぷ骰蚪?jīng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后重新安排工作的，重新評(píng)定崗位類別。

三、統(tǒng)一分配到企業(yè)的復(fù)轉(zhuǎn)軍人，根據(jù)其專業(yè)特長(zhǎng)和軍齡時(shí)間長(zhǎng)短，經(jīng)考核對(duì)應(yīng)進(jìn)入崗位類別。

第七章 工資總額提取

第二十一條工資總額是公司用于支付員工勞動(dòng)報(bào)酬的專項(xiàng)基金，任何單位不允許用于其他開(kāi)支。

第二十二條工資總額的提取辦法

一、公司經(jīng)營(yíng)管理部依據(jù)工程經(jīng)營(yíng)狀況、人員構(gòu)成等相關(guān)因素核定單位工資總額，最后由人力資源部負(fù)責(zé)落實(shí)各基層單位制作工資表，并按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

二、機(jī)關(guān)各職能部門人員工資由機(jī)關(guān)勞資人員填寫月單位工資總額核定計(jì)劃表，報(bào)送經(jīng)營(yíng)管理部審核后，機(jī)關(guān)勞資制作工資表，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)公司財(cái)務(wù)部發(fā)放。

各類假期工資待遇第二十三條探親假、婚嫁、喪假：?jiǎn)T工按規(guī)定享受以上假期的，休假期間按本人標(biāo)準(zhǔn)工資支付。

第二十四條生育假：女職工在產(chǎn)假期內(nèi)，按照《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》享受生育津貼。在假期內(nèi)由所在單位按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資支付。女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)繼續(xù)休假3個(gè)月的，休假期間按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%支付工資。

職工因產(chǎn)前檢查和哺乳而依法休假的，視同正常勞動(dòng)支付工資。

第二十五條 事假：職工請(qǐng)事假期間不支付工資和各種津貼、補(bǔ)貼。

第二十六條病假：

職工因病或非因工負(fù)傷，依照醫(yī)院病休證明或非第三者負(fù)責(zé)事故證明，期限在三個(gè)月以內(nèi)的，以其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)，依據(jù)本人在公司連續(xù)工作年限確定支付比例：

二、職工因病或非因工負(fù)傷，符合辦理醫(yī)療期手續(xù)的，在醫(yī)療期內(nèi)按其本人標(biāo)準(zhǔn)工資的50%支付病假工資，病假超過(guò)三個(gè)月的，停發(fā)該項(xiàng)工資。情況特殊時(shí)，按公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)執(zhí)行。

三、工傷假：經(jīng)區(qū)級(jí)以上勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷或職業(yè)病的，需要暫停接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

四、帶薪年休假，職工在規(guī)定休假期間，按標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放。

其他問(wèn)題的處理第二十七條 待崗人員的工資待遇

一、職工待崗期間，其工資按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，第一個(gè)月按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的90%發(fā)放，第二個(gè)月按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)放，第三個(gè)月按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%發(fā)放，從第四個(gè)月開(kāi)始執(zhí)行北京市當(dāng)期最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、待崗職工經(jīng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)競(jìng)爭(zhēng)上崗后，按新確定的崗位對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其待崗期間工資、各種津、補(bǔ)貼不再補(bǔ)發(fā)。

三、已辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的人員，除享受內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)外，不再享受其他津貼和補(bǔ)貼。

第二十八條長(zhǎng)期外借人員和按協(xié)議借用人員工資待遇：

長(zhǎng)期外借人員，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，屬于上級(jí)主管單位或重要協(xié)作單位

借用或安排在外駐勤的，按相應(yīng)崗位支付工資或津貼、補(bǔ)貼。

按協(xié)議借用的人員，簽訂借用協(xié)議書，從回收費(fèi)用中扣除各項(xiàng)統(tǒng)酬費(fèi)用后，按其相應(yīng)的崗位支付工資。

第二十九條違紀(jì)、病事假人員的工資

一、有下列情形之一的，崗位類別下降一個(gè)序列，降薪一年。

受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分或行政記大過(guò)處分的；周年內(nèi)連續(xù)曠工滿5天不滿7天，累計(jì)曠工滿10天不滿12天的；二、有下列情形之一的，崗薪工資下降一個(gè)序列。酌情降薪2至6個(gè)月。

受黨內(nèi)警告處分或行政記過(guò)處分的；周年內(nèi)，病休累計(jì)60天(含)，事假30天以上(含)；連續(xù)曠工3天以下，累計(jì)曠工7天以下的。三、正在接受黨紀(jì)或司法審查未作處理或被公安行政拘留期間的，不享受工資、津貼和其他福利待遇，接受審查或行政拘留期間停繳各種保險(xiǎn)和住房公積金，如審查結(jié)論或最終結(jié)果本人無(wú)責(zé)任的，可補(bǔ)發(fā)工資及津、補(bǔ)貼。

四、曠工期間停發(fā)工資和其他津貼補(bǔ)貼和福利待遇，并按規(guī)定做相應(yīng)處罰。

第三十條 職工學(xué)習(xí)期間的工資待遇

一、員工由公司批準(zhǔn)，統(tǒng)一參加技術(shù)業(yè)務(wù)等方面的學(xué)習(xí)，工資待遇不變。

二、經(jīng)公司批準(zhǔn)并出資選派參加的學(xué)歷學(xué)習(xí)、出國(guó)培訓(xùn)等學(xué)習(xí)，應(yīng)簽訂學(xué)習(xí)培訓(xùn)協(xié)議書(規(guī)定服務(wù)期限及違約責(zé)任)，全脫產(chǎn)的，學(xué)習(xí)期間按本人崗薪工資80%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員，100%發(fā)放崗薪工資。

第十章 考核內(nèi)容與方法

第三十一條考核內(nèi)容主要從四個(gè)方面：

一德：愛(ài)崗敬業(yè)，忠誠(chéng)于本崗位，珍惜和維護(hù)本單位的聲譽(yù)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，善待友鄰。有良好的職業(yè)道德和個(gè)人操守，大局觀念強(qiáng)。

二能：勝任本職，具備本崗位的所有技能，承擔(dān)起本崗位的所有工作。能熟練掌握本專業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)，并與生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合，實(shí)操能力強(qiáng)，落實(shí)任務(wù)快。

三績(jī)：工作成績(jī)顯著，工作質(zhì)量突出，能及時(shí)并按質(zhì)完成本崗位的工作內(nèi)容，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)事情落實(shí)較快，有良好的工作業(yè)績(jī)。

四效：工作效率高。能夠及時(shí)和妥善解決施工生產(chǎn)中的實(shí)際問(wèn)題，在節(jié)省工期、節(jié)約成本上，有明顯成績(jī)。解決處理問(wèn)題過(guò)程中，態(tài)度堅(jiān)決、行動(dòng)果斷、方法得當(dāng)，卓有成效。較好地維護(hù)了本單位的實(shí)際利益和聲譽(yù)。

第三十二條考核方法

考核方法：先經(jīng)群眾進(jìn)行評(píng)議和考評(píng)，再由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行全面考核評(píng)定，該項(xiàng)考核是對(duì)員工綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力的全面檢驗(yàn)，與獎(jiǎng)罰密切掛鉤。按考核結(jié)果，提出獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。

第十一章 附則

第三十三條在核定每月實(shí)際工作天數(shù)時(shí)每位員工當(dāng)月可享受兩天帶薪假期，主要用于處理個(gè)人事務(wù)，一般不累計(jì)。家在外地的，如需回家探視時(shí)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按領(lǐng)導(dǎo)批示執(zhí)行。

第三十四條除堅(jiān)持值班制度外，不安排加班。每個(gè)工程期，就是一個(gè)工作時(shí)間段或是一個(gè)聘任期，在此期間，因工作需要額外加大了工作時(shí)間，做好統(tǒng)計(jì)。該項(xiàng)數(shù)據(jù)，做為對(duì)本人的綜合素質(zhì)考核部分，在實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)是做為參考。

第三十五條待崗時(shí)限超過(guò)三個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商可以提前解除勞動(dòng)合同。

但在待崗期間，按規(guī)定繼續(xù)享受各種社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)待遇的，要按標(biāo)準(zhǔn)繳納個(gè)人各種應(yīng)繳納統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)用，如低于本市當(dāng)期最低生活標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)期最低生活標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，取消各種補(bǔ)貼費(fèi)用。以后也不再補(bǔ)發(fā)，重新上崗后，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第三十六條由上級(jí)公司推薦的員工，來(lái)公司工作期間，其工資標(biāo)準(zhǔn)，參照上級(jí)公司轉(zhuǎn)介的供給關(guān)系中各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，再由公司根據(jù)其各自不同工作履歷和技能而確定后，按此辦法執(zhí)行。

第三十七條以上辦法要認(rèn)真執(zhí)行，在今后實(shí)施過(guò)程中，如需增減，再逐步完善。

附件一

一般管理人員上崗條件

一、特類崗上崗條件：

具有良好的職業(yè)道德，業(yè)務(wù)系統(tǒng)主力骨干，但因崗位及個(gè)人原因而不宜擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)崗位的，經(jīng)系統(tǒng)推薦，辦公會(huì)討論確定。

二、一類崗上崗條件

(一)具有助理級(jí)以上職稱，研究生學(xué)歷，從事本專業(yè)工作滿兩年以上；大學(xué)本科學(xué)歷，從事本專業(yè)工作滿五年以上；大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事本專業(yè)滿十年以上，中專學(xué)歷從事本專業(yè)工作滿十五年以上。

(二)具有獨(dú)立完成本職工作的能力，能起草本崗位一般性文件和其他材料，擬定本崗位工作計(jì)劃并提出實(shí)施方案。

(三)本專業(yè)范圍內(nèi)，具有獨(dú)到的簡(jiǎn)介和創(chuàng)新能力，能獨(dú)立完成具有一定難度的工作或?qū)ｎ}課題。

三、二類崗上崗條件

(一)具有助理級(jí)以上職稱：研究生學(xué)歷，從事本專業(yè)工作滿一年以上；大學(xué)本科學(xué)歷，從事本專業(yè)工作滿八年以上；高中及其以下學(xué)歷，從事本專業(yè)工作滿十二年。

(二)熟悉掌握本專業(yè)知識(shí)，具有一定的工作能力，在業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下擬定本崗位工作的業(yè)務(wù)文件和撰寫其他文件材料。

(三)具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能夠熟練開(kāi)展本崗位工作，指導(dǎo)下屬單位或人員進(jìn)行企業(yè)常規(guī)性工作。

四、三類崗上崗條件

(一)具有員級(jí)以上職稱，從事本專業(yè)滿一年以上。

(二)掌握本專業(yè)的基本知識(shí)，熟練本崗位工作程序，具有獨(dú)立完成本崗位工作的能力。

(三)獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

五、四類崗上崗條件

(一)具有員級(jí)以上職稱，從事本專業(yè)滿一年以上。

(二)能掌握本專業(yè)的基本知識(shí)，熟知本崗位工作程序，具備獨(dú)立完成本崗位工作的能力。

(三)能夠完成所交辦的具體工作。

六、五類崗上崗條件

(一)具有員級(jí)以上職稱，從事本專業(yè)滿半年以上。

(二)能掌握本專業(yè)的基本知識(shí)，熟知本崗位工作程序，具備獨(dú)立完成本崗位工作的能力。

(三)在接受指導(dǎo)下，能夠完成交辦的具體工作。

七、六類崗上崗條件

(一)具有員級(jí)以上職稱。

(二)能掌握本專業(yè)的基本知識(shí)，及本崗位工作程序。具有一定的獨(dú)立工作能力。

(三)在接受指導(dǎo)下，能夠完成交辦的具體工作。

幾點(diǎn)要求：

一、管理崗位人員必須獲得本專業(yè)所必須具備的崗位證書；

二、管理崗位人員能熟練使用辦公自動(dòng)化設(shè)備；

三、特殊崗位和業(yè)務(wù)骨干人員在上崗條件不具備的情況下，進(jìn)入一類崗以上時(shí)，由領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)確定；

四、本人自身?xiàng)l件夠一類崗，但所從事的崗位為二類崗以下的，只能低一級(jí)確定崗位類別；以此類推。

五、基層單位負(fù)責(zé)質(zhì)量、安全、材料、技術(shù)主管人員，本人條件滿足二類崗但不夠一類崗標(biāo)準(zhǔn)的，可按一類崗設(shè)置。以此類推。

附件二

操作崗位人員進(jìn)檔條件

一、已取得高級(jí)技師等級(jí)證書但不滿四年，且本工種工作時(shí)間不滿十五年，對(duì)應(yīng)進(jìn)入高級(jí)技師二檔；獲得證書滿四年且本工種工作時(shí)間滿十五年的，對(duì)應(yīng)進(jìn)入高級(jí)技師一檔；

已取得技師等級(jí)證書但不滿兩年，且本工種工作時(shí)間不滿十年的，對(duì)應(yīng)進(jìn)入近視四檔；獲得證書滿兩年且本工種工作時(shí)間滿十年的，對(duì)應(yīng)進(jìn)入技師三檔；內(nèi)部技師執(zhí)行技師四檔；

二、取得高級(jí)工等級(jí)證書不滿二年，且本工種工作時(shí)間不滿八年，對(duì)應(yīng)進(jìn)入高級(jí)工六檔；雖無(wú)高級(jí)工等級(jí)證書，但從事本工作滿十八年的，也可以對(duì)應(yīng)進(jìn)入高級(jí)工六檔；獲得證書滿兩年，且本工種工作滿八年的，對(duì)應(yīng)進(jìn)入高級(jí)工五檔；

三、公司連續(xù)工齡滿三年不滿五年的，一般工作年限滿五年不滿八年的，對(duì)應(yīng)進(jìn)入中級(jí)工八檔；公司連續(xù)工齡滿五年，一般工作時(shí)間滿八年的，對(duì)應(yīng)進(jìn)入中級(jí)工七檔；

四、新招收的工人在學(xué)徒期的工資，按崗位技能工資的見(jiàn)習(xí)期標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、學(xué)徒期的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為800元；工作滿一年后定級(jí)，定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為初級(jí)工九檔；

管理人員崗薪工資標(biāo)準(zhǔn)表

單位：元 附表一