綜采一區(qū)員工培訓(xùn)工資市場(chǎng)化考核辦法

為切實(shí)增強(qiáng)員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)意識(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)員工培訓(xùn)管理工作，全面提高員工綜合素質(zhì)，根據(jù)《恒源煤礦員工培訓(xùn)工資市場(chǎng)化考核辦法》，結(jié)合本單位實(shí)際制定本辦法。

一、考核標(biāo)準(zhǔn)；培訓(xùn)市場(chǎng)化考核工資為安全結(jié)構(gòu)工資的40%。

二、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

(一)硬化考核600分。

1、每日一題 ；事故案列學(xué)習(xí)。

參加區(qū)隊(duì)開(kāi)展的班前“每日一題”學(xué)習(xí)，每月不低于18次。 在礦、局抽查不合格分別扣50、100分。學(xué)習(xí)低于18次，扣除培訓(xùn)市場(chǎng)化考核工資。

員工及時(shí)學(xué)習(xí)礦月度下達(dá)的事故案列學(xué)習(xí)，做到舉一反三，認(rèn)真吸取事故教訓(xùn)；礦、局抽查事故案列不合格的扣扣除50分、100分。

2、資格培訓(xùn) 。

內(nèi)培、外配的培復(fù)訓(xùn)中違反學(xué)習(xí)紀(jì)律分別扣50分、100分；不及格的扣100分、200分，班隊(duì)長(zhǎng)加倍處理。

3、作業(yè)規(guī)程及措施 學(xué)習(xí)。

作業(yè)規(guī)程及措施不參加學(xué)習(xí)的扣50分；規(guī)程、措施考試不及格的扣100分。

4、上級(jí)安全法律法規(guī)、礦文件精神。

按要求參加學(xué)習(xí)，在集團(tuán)公司、礦、區(qū)對(duì)安全法律法規(guī)、礦文件精神抽查中，不合格的扣除200分、100分、50分。

5、煤礦采煤安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、手指口述安全確認(rèn)。在集團(tuán)公司、礦、區(qū)對(duì)抽查中不合格的扣除200分、100分、50分。

6、持證上崗。一般工種、沒(méi)有持證上崗的扣除50分；特殊工種沒(méi)有持證上崗的按照嚴(yán)重“三違處理”班隊(duì)長(zhǎng)不持證上崗扣除200分。

(二)、動(dòng)態(tài)考核

1、參加集團(tuán)公司、礦組織開(kāi)展的崗位練兵、技術(shù)比武的根據(jù)名次相應(yīng)加300、200、100分。

2、參加集團(tuán)公司或礦組織的安全知識(shí)抽考，考試成績(jī)達(dá)到優(yōu)秀學(xué)員標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)200分、100分；不合格的扣除200分、100分。

四、考核要求

1、員工培訓(xùn)工資市場(chǎng)化由區(qū)隊(duì)分管教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)和培訓(xùn)網(wǎng)員負(fù)責(zé)收集、整理員工培訓(xùn)信息資料，及時(shí)、認(rèn)真。

2、員工培訓(xùn)工資市場(chǎng)化考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)效原則，嚴(yán)格考核，如實(shí)反映員工參加培訓(xùn)的真實(shí)情況，嚴(yán)禁弄虛作假。

3、單項(xiàng)不夠扣除的從市場(chǎng)化考核總分中扣除。

綜采一區(qū)

2018年1月