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勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡但未享受享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,能否終止合同?是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

作者:煤礦安全網(wǎng) 2019-01-03 08:56 來(lái)源:煤礦安全網(wǎng)

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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定,勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同終止?!秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》二十一條規(guī)定,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡,勞動(dòng)合同終止。退休年齡是法定的,而勞動(dòng)合同期限是雙方約定的,當(dāng)法定內(nèi)容和約定內(nèi)容相矛盾時(shí),應(yīng)按法定的執(zhí)行。現(xiàn)有法律法規(guī)并未規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡終止勞動(dòng)合同,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此,當(dāng)員工達(dá)到法定退休年齡,但未開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,勞動(dòng)合同可以終止,且無(wú)須支付補(bǔ)償。

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