[專業(yè)解答]

需要。《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定“......單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！奔凑ＶЦ断嚓P(guān)工資外，還需要按照日工資數(shù)額的兩倍另外支付。