[專業(yè)解答]

“同工同酬”不能機(jī)械地理解為“同崗?fù)辍?，即并非同一崗位必須支付相同的勞?dòng)報(bào)酬。根據(jù)《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問題的意見》，同工同酬是勞動(dòng)法確立的一項(xiàng)基本規(guī)則，用人單位嚴(yán)格遵守。但由于勞動(dòng)者存在個(gè)體差異，因此，不能簡(jiǎn)單以不同勞動(dòng)者是否在相同崗位工作作為“同工”的標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)綜合考慮勞動(dòng)者的個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能、工作積極性等特殊因素，允許用人單位依此對(duì)相對(duì)工作崗位的勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬方面有所差別。