[專業(yè)解答] 

實行不定時工時制并不代表企業(yè)不可以進行考勤管理，企業(yè)可以根據(jù)自身情況制訂相應的不定時工時制員工的考勤管理規(guī)范，但切忌要求不定時工時制員工按照標準工時的固定上下班時間打卡考勤。不定時工時制員工在考勤方式及考勤管理上應與標準工時區(qū)別對待，企業(yè)可以通過要求在一定時段出勤、建立早晚會制度、定期例會制度、工作報告制度等方式來對不定時工時制員工進行管理，有條件的企業(yè)亦可借助“手機APP”等智能考勤工具對不定時工時制員工進行遠程遙控管理。