[專業(yè)解答] 

“13薪”是否會(huì)被認(rèn)定為固定工資在實(shí)踐中爭(zhēng)議較大，需要具體問(wèn)題具體分析，具體需要看雙方勞動(dòng)合同約定以及公司工資相關(guān)規(guī)章制度，不能一概而論。

若公司約定或規(guī)定“公司實(shí)行月薪為xxxx元（x13月）”、“某員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)為每年13個(gè)月工資”或者“公司實(shí)行年薪制，每年分13個(gè)月計(jì)發(fā)”，諸如此類，則司法實(shí)踐中往往會(huì)將13薪作為員工固定薪酬，并最終按照實(shí)際工作天數(shù)或者出勤比例加以折算。

由于司法實(shí)踐中對(duì)于13薪的定義和發(fā)放條件存在爭(zhēng)議，從謹(jǐn)慎角度，建議用人單位將“13薪”轉(zhuǎn)化成與績(jī)效相關(guān)的獎(jiǎng)金。對(duì)于獎(jiǎng)金往往用人單位擁有一定的自主權(quán)，并可設(shè)定相關(guān)支付條件。