[專業(yè)解答] 

實際并沒有少發(fā)。一直以來，法定節(jié)假日加班支付三倍工資的觀點深入人心，修訂前的《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條（三）款就規(guī)定“用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資?！币蠓ǘü?jié)假日加班發(fā)三倍工資。

但是2016年修訂的《上海市企業(yè)工資支付辦法》同條款的表述變成了“按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資”，明確了節(jié)假日加班發(fā)三倍加班工資，因此很多人會理解為加上節(jié)假日作為帶薪假日的一倍工資，合計起來應該是四倍工資。所以當員工拿到3倍的加班費后，就會誤以為少了一倍的正常出勤工資。

這個理解誤差的原因在于，員工的月工資本身已經(jīng)包含了法定節(jié)假日的工資，所以員工節(jié)假日加班額外拿到的本身就是正常工資之外的加班工資，合計已經(jīng)是四倍工資，并不需要再額外發(fā)一倍的正常出勤工資。

所以2016年的規(guī)定事實上是一種表述上的糾正，相比較之前的表述更加嚴謹，而對勞動者實際在法定節(jié)假日獲得的勞動報酬沒有影響，用人單位在實際操作計算員工加班費時，也不需要做額外調(diào)整。