[專業(yè)解答] 

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。但職工如若在當年度依法享受寒暑假、請病假和事假超過一定期限的，則不享受當年的年休假。其中請病假和事假期限是根據(jù)員工社會累計工齡確定的，對于累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的不享有當年度年休假。因此如果該員工社會累計工齡不滿10年，所請病假累計又超過2個月的，不再享受當年度年休假。同時根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，若用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。