[專業(yè)解答]

用人單位可以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。而《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的三類解除情形分別是醫(yī)療期滿、不能勝任和客觀情況發(fā)生重大變化，第四十二條規(guī)定的情形是經(jīng)濟(jì)性裁員，皆不涉及試用期不符合錄用條件的情形。由此可見《勞動(dòng)合同法》并未限制用人單位以第三十九條解除與三期女員工的勞動(dòng)合同。不過單位要想合法解除，也需要建立完善的試用期管理制度，有明確的崗位錄用條件和考核方式。出于爭議預(yù)防的角度，單位作出解除動(dòng)作時(shí)可以先行協(xié)商，整理并收集員工表現(xiàn)和試用期考核的相關(guān)事實(shí)材料，做好證據(jù)固定和提交的準(zhǔn)備。