[專業(yè)解答]

實(shí)踐中，有單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前與勞動(dòng)者約定試崗期限，試崗合格者從正式上崗后起計(jì)發(fā)工資，未達(dá)成用工協(xié)議者不付勞動(dòng)報(bào)酬，此即所謂的“無(wú)薪試崗”。然而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條，“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！比绻麊挝灰O(shè)定考察期的，也應(yīng)該發(fā)放不低于勞動(dòng)合同約定工資80%的試用期工資。無(wú)薪試崗違反相關(guān)法律規(guī)定，單位不僅可能需要支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，還可能承擔(dān)試崗期間發(fā)生工傷、大病等事實(shí)用工風(fēng)險(xiǎn)。