[專業(yè)解答]

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)及調(diào)整崗位仍不能勝任的，用人單位可以提前三十天通知其解除合同。這條規(guī)定實(shí)際是用人單位在勞動(dòng)者工作能力不足的情況下可行使調(diào)崗權(quán)的法律基礎(chǔ)，因勞動(dòng)者不勝任工作而調(diào)整其工作崗位是用人單位的自主權(quán)。當(dāng)然司法實(shí)踐中會(huì)著重審查用人單位調(diào)崗的合理性，上海市二中院?jiǎn)梯砣A法官于近期回復(fù)讀者的信中表示“通常會(huì)對(duì)用人單位調(diào)崗行為的合理性進(jìn)行審查，審查內(nèi)容包括是否存在勞動(dòng)者不勝任工作的事實(shí)、調(diào)整的崗位是否恰當(dāng)、調(diào)整的工作是否在其能力范圍內(nèi)、薪酬變動(dòng)是否合理等。”而，若調(diào)崗行為本身具有合法性及合理性，單位也與員工進(jìn)行了充分的協(xié)商、溝通，員工還是拒絕出勤的，單位可以依法解除勞動(dòng)合同。