[專業(yè)解答]

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤崾且趧雨P(guān)系。實(shí)踐中“共享員工”的操作模式有多種，若借入單位未與“共享員工”建立勞動關(guān)系的，則不能適用《勞動合同法》中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，借入單位退回“共享員工”時，無需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但需注意的是，“共享員工”被借調(diào)期間，用人單位如未發(fā)生變化，“共享員工”在借入單位工作期間的工作年限應(yīng)視為在借出單位的工作年限，借出單位在依法解除、終止勞動合同或安排年休假等需要計算“共享員工”工作年限時，應(yīng)將“共享員工”在借入單位的工作年限合并計入本單位工作年限合并計算。