職業(yè)病患者的權(quán)利包括知情權(quán)、獲得治療、康復(fù)和檢查權(quán)、獲得賠償權(quán)等。
1、職業(yè)病病人的主要權(quán)利
《職業(yè)病防治法》第55條規(guī)定，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當(dāng)告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用，由用人單位承擔(dān)。
職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。
2、職業(yè)病病人的待遇
《職業(yè)病防治法》第56條規(guī)定，職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)做到如下要求：
①按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復(fù)和定期檢查;
?、趯Σ贿m宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置;
③對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。
職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。
根據(jù)我國工傷保險的有關(guān)規(guī)定，職業(yè)病病人的待遇可包括以下各項：
(1)醫(yī)療待遇工傷醫(yī)療待遇規(guī)定工傷保險機構(gòu)或用人單位應(yīng)支付的醫(yī)療費包括：
?、俾毠ひ蚬へ?fù)傷醫(yī)療(包括舊傷復(fù)發(fā)醫(yī)療)所需要的掛號費、診療費、藥費、住院費和就醫(yī)路費等;
②職工因工患職業(yè)病所需的診斷、治療和復(fù)查費用;
③職工因工負(fù)傷停工醫(yī)療期間的生活費用或工資。
(2)傷殘待遇
企業(yè)職工因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)傷殘鑒定委員會評殘，然后按照喪失勞動能力程度享受不同的傷殘待遇。費用包括補償金、殘廢補助金、護理補助金，這些費用依傷殘級別不同而異。
(3)職業(yè)病待遇
職工患職業(yè)病的待遇主要有：
?、僬{(diào)換工種待遇，對于職業(yè)病人要求調(diào)換輕便工作的，不要降低他們原來的標(biāo)準(zhǔn)工資;
?、谛蒺B(yǎng)待遇，應(yīng)根據(jù)職業(yè)病嚴(yán)重程度安排休養(yǎng)，在休養(yǎng)期間應(yīng)按規(guī)定發(fā)給工資或生活補助費;
?、勐殬I(yè)病職工調(diào)動工作的待遇處理?；加新殬I(yè)病職工變動工作單位時，其職業(yè)病待遇應(yīng)由原單位負(fù)責(zé)或兩個單位協(xié)商處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。
(4)職業(yè)康復(fù)待遇
因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后造成傷殘時，需要安裝假肢、假眼、鑲牙和配置代步輪椅等康復(fù)器具的，其所需費用應(yīng)由保險機構(gòu)或單位報銷。病情嚴(yán)重，飲食起居需人扶助的，應(yīng)發(fā)給一定的護理費。對于因工傷殘部分喪失勞動能力的職工，應(yīng)由原單位安排力所能及的工作?；茧y與共有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的，企業(yè)不得解除勞動合同。
(5)死亡待遇
職工因生產(chǎn)事故或職業(yè)病死亡，舊傷復(fù)發(fā)死亡或者全殘退休后因病死亡，應(yīng)享受因工死亡待遇：
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②供養(yǎng)直系親屬撫恤費，根據(jù)供養(yǎng)人口按月發(fā)給;
③沒有供養(yǎng)直系親屬的，可發(fā)給直系親屬一次性撫恤費。
