為進一步加強煤礦安全生產(chǎn)工作，規(guī)范井下勞動定員管理，防止超強度、超能力、超定員生產(chǎn)，根據(jù)《國家煤礦安全監(jiān)察局關(guān)于印發(fā)<煤礦井下單班作業(yè)人數(shù)規(guī)定(試行)>的通知》(煤安監(jiān)行管﹝2018﹞38號)文件要求，制定本制度。
井下勞動定員管理
(二)煤礦應(yīng)按照核定的井下勞動定員標(biāo)準配備作業(yè)人員和組織生產(chǎn)，嚴禁超定員組織生產(chǎn)。
(三)勞動定員管理和勞動定員標(biāo)準編制必須符合《貴州省煤礦企業(yè)勞動定員管理實施辦法》的要求。
(四)指定職能部門負責(zé)勞動定員管理，做好煤礦勞動定員標(biāo)準編制及組織實施等工作，勞動定員標(biāo)準每年修訂一次。
(五)建立勞動定員考核辦法，并將考核結(jié)果納入獎懲內(nèi)容。
(六)嚴格控制井下作業(yè)人數(shù)。每班采.掘作業(yè)人員人數(shù)不得超過《貴州省煤礦企業(yè)勞動定員管理實施辦法》的規(guī)定;根據(jù)井下生產(chǎn)需要和勞動定員標(biāo)準科學(xué)合理的配備井下輔助工種人員，數(shù)量不得超過采掘作業(yè)人數(shù)的 40%。
(七)充分利用井下人員定位管理系統(tǒng)加強勞動定員管理。
二、井下勞動定員規(guī)定
(一)明確專人負責(zé)勞動定員管理工作。人力資源科科長負責(zé)井下勞動定額管理，人力資源科定額組專職做好井下勞動定員標(biāo)準編制及組織實施等工作。
(二)制定井下勞動定額定員標(biāo)準。按照國家和省人民政府有關(guān)井下勞動定額定員管理的規(guī)定和要求，制定科學(xué)、合理、平均、先進和可操作的井下勞動定額定員標(biāo)準。井下勞動定額定員標(biāo)準每年修訂一次。在生產(chǎn)地質(zhì)條件發(fā)生較大變化、生產(chǎn)設(shè)備和機械化程度發(fā)生重大改變、生產(chǎn)工藝和技術(shù)操作方法發(fā)生重大改進，以及發(fā)現(xiàn)井下勞動定額定員存在較大問題時，應(yīng)及時予以修訂。
(三)嚴格落實井下勞動定額定員標(biāo)準。嚴格按照井下勞動定額定員標(biāo)準配備作業(yè)人員，嚴格按定員組織生產(chǎn)。
三、井下勞動定員管理和執(zhí)行標(biāo)準
(一)人力資源科抓好排查，進一步健全完善礦井下勞動定員管理相關(guān)工作，人力資源科定額組負責(zé)井下勞動定員管理工作，專職做好井下勞動定員標(biāo)準編制及組織實施工作。
(二)健全完善井下勞動定員相關(guān)制度。礦井單班作業(yè)人數(shù)應(yīng)符合以下規(guī)定：
| 生產(chǎn)能力K （萬t/a） | 災(zāi)害嚴重礦井（人） | 其他礦井（人） |
| K≤30 | ≤100 | ≤80 |
| 30＜K≤60 | ≤200 | ≤100 |
| 60＜K＜120 | ≤300 | ≤180 |
| 120≤K＜180 | ≤400 | ≤200 |
| 180≤K＜300 | ≤600 | ≤280 |
| 300≤K＜500 | ≤800 | ≤400 |
| K≥500 | ≤850 | ≤450 |
采煤工作面單班作業(yè)人數(shù)應(yīng)符合以下規(guī)定：
| 礦井類型 | 機械化采煤工作面（人） | 炮采工作面（人） | |
| 檢修班 | 生產(chǎn)班 | ||
| 災(zāi)害嚴重礦井 | ≤40 | ≤25 | ≤25 |
| 其他礦井 | ≤30 | ≤20 | ≤25 |
掘進工作面單班作業(yè)人數(shù)應(yīng)符合以下規(guī)定：
| 礦井類型 | 綜掘工作面（人） | 炮掘工作面（人） |
| 災(zāi)害嚴重礦井 | ≤18 | ≤15 |
| 其他礦井 | ≤16 | ≤12 |
(三)要嚴格控制采、掘工作面?zhèn)€數(shù)。
(四)嚴格按核定生產(chǎn)能力均衡組織生產(chǎn)，嚴禁兩班交叉作業(yè)。除帶班隊長或班組長、特殊工種人員必須在現(xiàn)場交接班以外，其余人員禁現(xiàn)場交接班。
(五)其他未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
