人力資源副科長安全生產(chǎn)崗位責任制(三項管理制度)
一、崗位職責
嚴格執(zhí)行黨和國家有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、標準、技術規(guī)范和礦各項管理制度,并對分管范圍內的安全工作負責。
二、到位標準
1、依據(jù)國家社會保障規(guī)定組織落實繳費基數(shù)的核定申報工作。
2、制定和修改全礦的工時定額管理制度,并貫徹執(zhí)行。
3、不斷改進勞動定額的評定方法,使勞動定額工資適應市場經(jīng)濟的要求。
4、做好個人政策咨詢、來信來訪政策解答工作。
5、協(xié)助科長做好職工社會保險、職業(yè)技能鑒定、招工等管理工作。
6、協(xié)助科長做好勞動組織、工資管理、勞動保障、招工等工作。
7、根據(jù)科長安排參加有關事故的調查、分析、處理,并提出防范措施。
8、完成領導交辦的其他安全工作。
三、考核標準
根據(jù)《盤縣老沙田煤礦安全生產(chǎn)崗位責任考核辦法》、《盤縣老沙田煤礦工資管理辦法》等相關文件規(guī)定,人力資源副科科長安全生產(chǎn)崗位責任制到位標準一項不達標考核100元。