第一章 總則

　　第一條 宣傳工作要以“融入中心，服務(wù)大局”、“內(nèi)宣為主、外宣為輔”為原則，內(nèi)聚合力、外塑形象，完善內(nèi)外宣輿論平臺(tái)建設(shè)。

　　第二條 內(nèi)部宣傳工作要圍繞價(jià)值引導(dǎo)、經(jīng)驗(yàn)交流、對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)，深化提升內(nèi)宣內(nèi)容。圍繞公司內(nèi)部各類(lèi)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、反面案例開(kāi)展深度報(bào)道，總結(jié)提煉經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，形成工作方法論，將內(nèi)宣平臺(tái)打造成管理方法論、內(nèi)部對(duì)標(biāo)交流、為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)的平臺(tái)。

　　第三條 外部宣傳工作要圍繞服務(wù)市場(chǎng)，提升品牌價(jià)值，增強(qiáng)外宣質(zhì)量。要始終與國(guó)家倡導(dǎo)的創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享等價(jià)值觀與公司的價(jià)值觀結(jié)合起來(lái)，傳播特變電工技術(shù)先進(jìn)、管理一流、有社會(huì)責(zé)任感，勇于擔(dān)當(dāng)，提供綠色科技、智能環(huán)保、可靠高效的產(chǎn)品和系統(tǒng)解決方案的能力和形象，讓客戶(hù)、政府、投資者尊重公司、選擇公司，創(chuàng)造合作。

　　第四條本辦法適用于天池能源公司露天煤礦(以下簡(jiǎn)稱(chēng)將二礦)各部室，由綜合科具體負(fù)責(zé)考核。

　　第二章 機(jī)構(gòu)設(shè)置與職責(zé)分工

　　第五條 設(shè)立制度管理領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組 長(zhǎng)：宣傳主管

　　副組長(zhǎng)：各科室分管領(lǐng)導(dǎo)

　　組 員：各科室兼職通訊員

　　綜合科設(shè)宣傳主管1名，統(tǒng)籌將二礦的宣傳工作;各部室設(shè)置1-2名以上兼職通訊員，配合宣傳主管工作。 第七條 所有兼職通訊員均須在綜合科宣傳主管處備案(人員調(diào)優(yōu)、調(diào)強(qiáng)是必須有科室負(fù)責(zé)人簽字版文件方可生效)，并接受綜合科根據(jù)本辦法實(shí)施的管理。

　　第八條 兼職通訊員任職資格

　　(一)愛(ài)崗敬業(yè)，善于觀察生活，具有一定的新聞敏感性;能對(duì)公司宣傳工作提出合理化建議，收集并及時(shí)反饋?zhàn)x者、作者的意見(jiàn)和要求。

　　(二)熟悉本部門(mén)的情況，愛(ài)好寫(xiě)作，具有一定的文學(xué)創(chuàng)作或新聞寫(xiě)作能力。

　　(三)熱心此項(xiàng)工作，能認(rèn)真履行通訊員及小記者職責(zé)，能夠完成本部門(mén)安排的新聞采寫(xiě)工作并進(jìn)行撰稿、投稿。

　　第九條兼職通訊員工作職責(zé)

　　(一)各部門(mén)兼職通訊員根據(jù)宣傳主管要求，做好本科室各宣傳工作，完成每月公司分解的刊稿任務(wù)，主要包括：

　　1、做好與宣傳主管的溝通交流工作，完成宣傳主管在規(guī)定期限內(nèi)各類(lèi)稿件的約稿、投稿工作;完成每月刊稿任務(wù);

　　2、做好各類(lèi)內(nèi)刊的對(duì)外保密工作;

　　3、可向宣傳主管提出合理化的管理建議;

　　4、完成天池能源公司e+平臺(tái)每周資訊、月刊、重點(diǎn)會(huì)議類(lèi)、接待宣傳稿任務(wù)，及本科室各類(lèi)刊物閱讀情況的督察和落實(shí)，如新聞資訊、BOSS開(kāi)講、廉政直通車(chē)等;

　　5、做好本部門(mén)微博推送統(tǒng)計(jì)工作，每周五將統(tǒng)計(jì)結(jié)果發(fā)送至綜合科匯總;

　　6、各部室如需要更換兼職通訊員需提前一周內(nèi)告知宣傳主管進(jìn)行備案。

　　7、根據(jù)各兼職通訊員刊稿質(zhì)量，每年評(píng)選股份公司優(yōu)秀通訊員1次，公司級(jí)優(yōu)秀通訊員1次，天池能源好新聞1次。

　　第三章 兼職通訊員的撰稿要求及獎(jiǎng)勵(lì)考核

　　第十條 通訊員撰稿要求

　　(一)主題鮮明、圍繞公司當(dāng)前的熱點(diǎn)難點(diǎn)進(jìn)行思想統(tǒng)一性宣傳。

　　(二)真實(shí)、生動(dòng)，能夠烘托出人物的先進(jìn)性。

　　(三)公司實(shí)際，貼近員工、貼近生活，文字表述準(zhǔn)確無(wú)誤、通俗易懂。

　　(四)時(shí)效性和可讀性。

　　(五)消息500字以?xún)?nèi)，通訊1500字以?xún)?nèi)，評(píng)論1000字以?xún)?nèi)，副刊800字以?xún)?nèi)。

　　(六)新聞主題突出、畫(huà)面清晰、層次豐富;圖片主次分明，畫(huà)面清晰。

　　第十一條通訊員變動(dòng)管理 如通訊員離職、取消資格或其他原因變動(dòng)，普通通訊員由所在部門(mén)在三個(gè)工作日之內(nèi)完成新通訊員的任職。中級(jí)、高級(jí)通訊員變動(dòng)，公司黨政部部將在2個(gè)工作日內(nèi)向股份公司總裁出上報(bào)。

　　第十二條 獎(jiǎng)勵(lì)

(一)股份公司各類(lèi)內(nèi)刊獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) (二)天池能源刊稿稿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) (三)礦獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 參照天池能源刊稿稿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)對(duì)通訊員當(dāng)月績(jī)效分進(jìn)行核增：被股份公司新聞資訊刊稿的，每篇核增3分，組稿2分，圖1分;被天池能源新聞資訊刊稿的，每篇核增2分，組稿1分，圖0.5分。如同時(shí)被股份公司新聞資訊和天池能源新聞資訊刊稿的，已最高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于未刊稿的稿件，每?jī)善嗽?分。

　　(四)按照月度任務(wù)分配情況，以月度為單位對(duì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。完成月度宣傳任務(wù)的部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)科室負(fù)責(zé)人300元，超額完成30%的獎(jiǎng)勵(lì)500元，超額完成50%以上的獎(jiǎng)勵(lì)600元。

　　所有獎(jiǎng)勵(lì)嚴(yán)格月度分解的各類(lèi)刊物的宣傳工作任務(wù)指標(biāo)執(zhí)行，以上獎(jiǎng)勵(lì)適用于礦各科室所有人員。 第十三條處罰

　　(一)在宣傳主管約稿的期限內(nèi)未按時(shí)交稿件的部門(mén)，根據(jù)缺少數(shù)量，每篇處以部門(mén)負(fù)責(zé)人100元的罰款(按照周統(tǒng)計(jì))。

　　(二)按照月度通訊員的任務(wù)分解指標(biāo)，未完成月度刊稿任務(wù)的部門(mén)，按照各類(lèi)刊物分解情況，處以部門(mén)負(fù)責(zé)人200元/篇罰款。

　　(三)在宣傳主管進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)稿件約稿時(shí)，已征得分管領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，并指定某人進(jìn)行書(shū)寫(xiě)后，但是在宣傳主管尋求稿件過(guò)程中，被約稿人員以“不寫(xiě)”、“沒(méi)時(shí)間寫(xiě)”等為理由推脫的，宣傳主管在全礦下發(fā)處罰通報(bào)，處以被約稿人員100元罰款。

　　(四)通訊員所上報(bào)的稿件不得抄襲他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)稿件為抄襲，對(duì)該通訊員處以100元的罰款，并取消其當(dāng)月其他稿件獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(五)所有投稿都必須按要求署名：部門(mén)-姓名-題目。如果不按照要求署名的，視為投稿無(wú)效，按照沒(méi)有完成投稿任務(wù)的處罰規(guī)定，處以部門(mén)負(fù)責(zé)人100元/篇的罰款。

　　(六)當(dāng)宣傳主管下發(fā)約稿內(nèi)容后，各部門(mén)必須按照約稿內(nèi)容進(jìn)行投稿，如出現(xiàn)投稿與約稿不符的情況，視為投稿無(wú)效，按照沒(méi)有完成投稿任務(wù)的處罰規(guī)定：處以部門(mén)負(fù)責(zé)人100元/篇的罰款。

　　(七)閱讀稿件任務(wù)嚴(yán)禁集中一次性全部上交，按照宣傳主管要求進(jìn)行上報(bào)。

　　第十四條相關(guān)文件：交稿、刊稿任務(wù)量：各科室每周至少上交1篇稿件，每月不少于4篇，20人以上科室每月不少于5篇;各科室稿件保證質(zhì)量，每月至少保證有1篇稿件刊稿。如稿件數(shù)量完成，但未刊稿，將視為部門(mén)本月宣傳任務(wù)未完成，按照未完成宣傳任務(wù)對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，連續(xù)3個(gè)月均未刊稿的科室，將對(duì)科室負(fù)責(zé)人予以績(jī)效核減5分進(jìn)行考核。

　　第十五條其他宣傳工作及獎(jiǎng)勵(lì)考核

　　(一)新聞資訊、BOSS開(kāi)講、廉政直通車(chē)閱讀率

　　1、各科室每月平均閱讀率75%合格，90%優(yōu)秀;

　　2、每月不定時(shí)對(duì)新聞資訊閱讀情況進(jìn)行抽查，抽查次數(shù)不少于3次，閱讀率取平均值;

　　3、科室總?cè)藬?shù)以組織序列中人員劃分為主(輪崗大學(xué)生不做單獨(dú)統(tǒng)計(jì))。

　　(二)獎(jiǎng)勵(lì)考核

　　1、各科室每月平均閱讀率低于75%(不包含75%)考核科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效5分，月平均閱讀率高于90%(包含90%)核增科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效5分;

　　2、抽查內(nèi)容以公司抽查為主，公司未抽查的，將二礦自行組織進(jìn)行抽查。

　　第十六條本制度由綜合科負(fù)責(zé)解釋。

　　第十七條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。