第一章總則

　　第一條　根據(jù)中央關(guān)于尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，為了保護創(chuàng)新熱情，鼓勵創(chuàng)新實踐，完善創(chuàng)新機制，增強自主創(chuàng)新能力，營造鼓勵員工干事業(yè)，支持員工干成事業(yè)的社會環(huán)境，形成創(chuàng)造能量充分釋放，創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)活動蓬勃開展的良好局面，推進卓越神東建設(shè)，特制定本辦法。

　　第二條　本辦法所稱合理化建議是指有關(guān)改進和完善企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)、安全環(huán)保、經(jīng)營管理和政治建設(shè)、文化建設(shè)、和諧神東建設(shè)的辦法和措施。所稱“五小”活動和技術(shù)創(chuàng)新，是指對設(shè)備、工器具、工藝技術(shù)和安全設(shè)施等方面所作的改進和革新。

　　第三條　合理化建議、“五小”活動和技術(shù)創(chuàng)新要同時具有先進性、可行性和效益性。

　　先進性：是指建議者所提出的方案、措施，相對于本單位或本系統(tǒng)原有事物有所創(chuàng)新、完善和提高。

　　可行性：是指方案、措施有科學(xué)依據(jù)，可以實施。

　　效益性：是指項目實施后可以帶來經(jīng)濟效益和社會效益。

　　第四條　“五小”活動是指年創(chuàng)造經(jīng)濟效益在20萬元以下的項目;技術(shù)創(chuàng)新是指年創(chuàng)造經(jīng)濟效益在20萬元以上的項目。

　　第五條　合理化建議、“五小”活動和技術(shù)創(chuàng)新項目，必須有具體的實施方案、對策、草圖設(shè)計以及實施時所需設(shè)備、材料、費用的計算和預(yù)算的經(jīng)濟效果。只指出問題的現(xiàn)象或僅提出建議的設(shè)想名稱，而無解決問題的具體辦法，屬于一般性意見，不能視為合理化建議、“五小”活動和技術(shù)創(chuàng)新項目。

　　第二章申報評審程序

　　第六條申報評審程序

　　凡申報合理化建議、“五小”活動和技術(shù)創(chuàng)新項目，必須由建議者本人或項目主要負責(zé)人填寫項目申報表(一式兩份)，說明其項目內(nèi)容、實施方案、辦法、措施，實施費用、預(yù)期(年)經(jīng)濟價值，并附有必要的計算數(shù)據(jù)和圖紙等資料。各單位對職工申報的項目進行登記、初步論證、評價后進行篩選、整理，凡屬本單位有條件自行實施，經(jīng)單位主要負責(zé)人和技術(shù)負責(zé)人同意，可轉(zhuǎn)入實施。對本單位無力實施和不能直接計算經(jīng)濟價值的重大建議或涉及全公司的項目，應(yīng)將建議連同對建議的評價上報公司合理化建議、“五小”活動和技術(shù)創(chuàng)新管理辦公室，由公司進行評定、安排。

　　第七條 各單位的評審工作每年進行一次。申報公司評審的項目須在11月底前完成。

　　第三章 評定標準及獎勵辦法

　　第八條凡可直接計算經(jīng)濟效益的項目，根據(jù)項目方案(或?qū)嵤?先計算出該項目年節(jié)約或創(chuàng)造的經(jīng)濟價值，再評定等級。年節(jié)約或創(chuàng)造經(jīng)濟價值，是指扣除實施費用后年實際凈增加值。只計算已實施項目的年凈增加值，作為該項目的年效益，不得以推算到本單位或全公司未實施該項目計算效益作為該項目創(chuàng)造的經(jīng)濟價值。

　　第九條 可直接計算經(jīng)濟效益項目，根據(jù)年創(chuàng)造經(jīng)濟價值的數(shù)額，按年取得經(jīng)濟效益的1%進行獎勵，最高為20000元。

　　第十條對不能直接或難以計算經(jīng)濟效益的合理化建議、“五小”活動和技術(shù)創(chuàng)新項目，如有關(guān)節(jié)約發(fā)展、清潔發(fā)展、安全發(fā)展和政治、文化、和諧神東建設(shè)等方面的項目，按其解決問題的程度、應(yīng)用范圍、創(chuàng)新水平，以評分方法評定獎勵等級。

　　1、解決問題重要性

　　解決重大問題 35分

　　解決重要問題 30分

　　解決較重要問題 15分

　　解決一般問題 10分

　　2、應(yīng)用范圍

　　應(yīng)用于全公司范圍的 30分

　　應(yīng)用于公司二分之一以上單位的 25分

　　應(yīng)用于公司五分之一以上(含五分之一)二分之一以下單位的 20分

　　應(yīng)用于本單位或公司五分之一以下單位的15分

　　3、創(chuàng)新水平

　　全國煤炭系統(tǒng)內(nèi)創(chuàng)新 35分

　　神東煤炭集團范圍內(nèi)創(chuàng)新 30分

　　本單位范圍內(nèi)創(chuàng)新 25分

　　計算方式，先算出三個單項分數(shù)的總和，按分值大小進行獎勵。最低分值為50分，獎勵500元(50分以下不予獎勵)，50分以上按三項分數(shù)的總和每增加5分，獎勵增加500元，最高不得超過8000元。

　　第十一條 為鼓勵建議者的積極性，對符合合理化建議先進性、可行性、效益性要求，而未評上等級的項目，視其建議的質(zhì)量，按項目由本單位發(fā)給100元以下的鼓勵獎。

　　第十二條凡被神東煤炭集團評定為獎勵的“合理化建議、“五小”活動和技術(shù)創(chuàng)新”項目，主要完成人員在職業(yè)技能鑒定、年度評先、技術(shù)職稱評聘時作為優(yōu)先考慮的依據(jù)之一。

　　第十三條 獎金來源

　　凡公司評定獎勵的“合理化建議、“五小”活動和技術(shù)創(chuàng)新”項目，所需經(jīng)費由公司科技費用中列支。公司二級單位評定獎勵的“合理化建議、“五小”活動和技術(shù)創(chuàng)新”項目，所需經(jīng)費由本單位列支。

　　第四章成果管理

　　第十四條 凡被評定受獎的“合理化建議、“五小”活動和技術(shù)創(chuàng)新”項目，公司及所屬各單位都要備案，以便查閱。每年由公司工會和科技中心對上年度表彰的項目分別匯集成書，下發(fā)各單位推廣應(yīng)用。