為落實工傷職工的相應待遇，從而加強對工傷和非工傷職工的管理，做到對其勞動能力的初步鑒定，結合礦實際，制定本規(guī)定。
一、成立礦勞動能力鑒定委員會
由經(jīng)營礦長任主任，安全、工資、工會、辦公室、衛(wèi)生所等部門負責人為成員，負責礦職工勞動能力的初步鑒定和管理工作。
礦勞動能力鑒定委員會每月末召開一次會議，對本月發(fā)生工傷人員的工傷程度進行界定，同時依據(jù)魯勞社(2006)15文對工傷職工停工留薪期給予確認;對治療終結的工傷(醫(yī)療期滿的非工傷)人員進行勞動能力的初步鑒定。
職工因工負傷，需由礦安監(jiān)處負責提供發(fā)生工傷的時間、地點、受傷部位、事故經(jīng)過等證明材料，同時對工傷程度的界定進行登記備案;礦衛(wèi)生所負責工傷人員治療過程的跟蹤和調(diào)度;勞資科負責工傷職工的材料申報、治療票據(jù)的整理和上報、治療終結的勞動能力鑒定以及工傷停工留薪期間和期滿后的待遇執(zhí)行和崗位安排等工作。
三、工傷職工停工留薪期
停工留薪期是指職工發(fā)生工傷，需要暫停工作接受工傷治療，繼續(xù)享受原工資待遇的期限。
職工工傷停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動能力的，應當去參保所在地進行勞動能力鑒定。在進行勞動能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪期待遇，因傷情不能工作的，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標準不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。
