1、考核原則：定性考核與定量考核相結(jié)合，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則。

　　2、年度考核結(jié)果列入對(duì)各單位的綜合考核指標(biāo)體系，年度節(jié)能降耗目標(biāo)的單位實(shí)行“一票否決”， 對(duì)未完成單位領(lǐng)導(dǎo)班子一律不得參加各類年度評(píng)獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)等，不得享受年終考核獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3、各項(xiàng)考核指標(biāo)由節(jié)能環(huán)保辦公室月初下發(fā)。

　　4、月度考核與年度考核相結(jié)合，月度完成用電指標(biāo)單位獎(jiǎng)勵(lì)單位負(fù)責(zé)人200元，連續(xù)完成每個(gè)月在上月基礎(chǔ)上加獎(jiǎng)200元;年度完成指標(biāo)單位負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)2000元，其他本辦法規(guī)定的責(zé)任人按照金額的80%兌現(xiàn);獎(jiǎng)罰對(duì)等。

　　月度完成用水、用油、用煤?jiǎn)挝华?jiǎng)勵(lì)單位負(fù)責(zé)人100元，連續(xù)完成每個(gè)月在上月基礎(chǔ)上加獎(jiǎng)100元，年度完成指標(biāo)單位獎(jiǎng)勵(lì)1000元，其他本辦法規(guī)定的責(zé)任人按照金額的80%兌現(xiàn)、獎(jiǎng)罰對(duì)等。

　　5、節(jié)能辦公室人員按照上條中的金額分項(xiàng)進(jìn)行總體考核，負(fù)責(zé)人按照單位負(fù)責(zé)人標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)罰，其他人員按照80%獎(jiǎng)罰。

　　6、積極推廣節(jié)能新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新材料及節(jié)能技術(shù)改造，積極鼓勵(lì)廣大職工為節(jié)能工作出謀劃策，提供意見(jiàn)、建議，凡是礦采納使用的合理化技術(shù)改造方案及本單位實(shí)施的節(jié)能小改小革，每年12月上旬由各單位統(tǒng)一進(jìn)行申報(bào)，由節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組研究根據(jù)實(shí)際情況給予節(jié)能量1～10%的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　7、在年度節(jié)能工作中做出突出貢獻(xiàn)的單位及個(gè)人，由礦研究給予適度獎(jiǎng)勵(lì)。