為認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，進(jìn)一步加強(qiáng)堿溝煤礦安全生產(chǎn)工作，強(qiáng)化安全管理，落實(shí)各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，充分發(fā)揮重獎重罰在安全生產(chǎn)中的激勵作用，調(diào)動各級管理人員做好安全工作的積極性，根據(jù)礦當(dāng)前安全生產(chǎn)的實(shí)際情況，特制定本制度。
1.安全獎勵基金
1.1建立安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎勵基金，按每月原煤產(chǎn)量0.3元/噸的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)取安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎勵基金，用于獎勵安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化亮點(diǎn)工程和先進(jìn)班組、先進(jìn)個(gè)人。特殊時(shí)期可以采取特殊政策。
1.2本安辦在安全督察、管理中的各類罰款。
1.3公司給予的安全獎勵。
2.安全基金使用辦法
2.1安全基金獎勵范圍及管理
2.1.1.用于月度本質(zhì)安全礦井建設(shè)獎、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化專項(xiàng)獎等與安全生產(chǎn)相關(guān)的其他獎項(xiàng)。
2.1.2.安全基金做到?？顚Ｓ茫傻V安委會支配，財(cái)務(wù)部統(tǒng)一建帳管理。
2.2安全基金獎項(xiàng)獎勵標(biāo)準(zhǔn)及額度
達(dá)到安全控制指標(biāo)獎項(xiàng)兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)：
2.2.1.本質(zhì)安全礦井建設(shè)獎(月度)
2.2.1.1本質(zhì)安全管理體系獎勵與處罰范圍
堿溝煤礦內(nèi)部考核獎勵與處罰的單位為本安辦、生產(chǎn)技術(shù)管理辦公室、生產(chǎn)指揮中心、設(shè)備管理辦公室、綜合管理辦公室、經(jīng)營管理辦公室、綜采一隊(duì)、綜采二隊(duì)、綜掘一隊(duì)、綜掘二隊(duì)、綜掘三隊(duì)、機(jī)運(yùn)隊(duì)、通風(fēng)隊(duì)、洗選廠。對于駐礦單位的處罰在月度考核打分中體現(xiàn)。
2.2.1.2本質(zhì)安全管理體系考核否決條件：
2.2.1.2.1月度考核期內(nèi)發(fā)生輕傷事故。
2.2.1.2.2月度考核期內(nèi)二級以上非傷亡事故(事故的經(jīng)濟(jì)損失在20萬元～100萬元，含100萬元)。
2.2.1.2.3發(fā)生事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)。
考核期內(nèi)發(fā)生以上條款中任一條款的單位，取消月度本質(zhì)安全管理體系達(dá)標(biāo)資格。
2.2.1.2.4發(fā)生重傷以上事故或一級以上非傷亡事故(事故的經(jīng)濟(jì)損失在100萬元以上)的單位，取消季度(年度)考核期內(nèi)本質(zhì)安全管理體系達(dá)標(biāo)資格。
2.2.2獎罰標(biāo)準(zhǔn)
2.2.2.1本質(zhì)安全管理體系以公司的達(dá)標(biāo)計(jì)劃為準(zhǔn)，達(dá)到計(jì)劃指標(biāo)進(jìn)行獎勵，達(dá)不到計(jì)劃指標(biāo)進(jìn)行處罰。
各生產(chǎn)單位月度考核達(dá)到本安Ⅰ級獎勵15000元;本安Ⅱ級獎勵10000元;未達(dá)到本質(zhì)安全Ⅱ級罰款10000元。
各職能科室以公司季度檢查結(jié)果進(jìn)行獎罰，礦達(dá)到本安Ⅱ級，對本安辦和經(jīng)營管理辦各獎勵6000-8000元，對綜合管理辦公室、生產(chǎn)技術(shù)管理辦公室、設(shè)備管理辦公室、生產(chǎn)指揮中心各獎勵3000元;未達(dá)到計(jì)劃指標(biāo)各罰款6000元。
2.2.2.2本質(zhì)安全管理體系中的第4大指標(biāo)生產(chǎn)系統(tǒng)安全要素管理(神華新疆公司礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核標(biāo)準(zhǔn))的考核仍執(zhí)行《堿溝煤礦關(guān)于強(qiáng)化安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的通知》(堿煤礦發(fā)[2012]100號)文件的考核辦法，按照標(biāo)準(zhǔn)化動態(tài)檢查(每周不少于一次)的情況，按月度檢查實(shí)際的等級和分?jǐn)?shù)進(jìn)行獎罰，月度考核以月度規(guī)劃的等級和分?jǐn)?shù)為考核目標(biāo)，達(dá)到規(guī)劃等級和分?jǐn)?shù)的單位獎勵10000元;未達(dá)到規(guī)劃等級和分?jǐn)?shù)的單位罰款10000元，并
2.2.2.3對上述的獎罰，考核單位副科級以上領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月工資10%，考核單位工資3%，獎勵及罰款單位副科級以上領(lǐng)導(dǎo)占50%。外委工程納入礦標(biāo)準(zhǔn)化檢查的施工隊(duì)，達(dá)到礦井規(guī)劃等級和分?jǐn)?shù)，當(dāng)月獎勵10000元;達(dá)不到礦井規(guī)劃等級和分?jǐn)?shù)，當(dāng)月罰款10000元，從當(dāng)月工程款中扣除。
2.2.3安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(月度)
2.2.3.1各單位每月度安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化得分：公司每月的抽查打分占當(dāng)月各安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化得分70%，每月安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考評小組檢查得分占當(dāng)月各專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化得分30%。
2.2.3.2礦直屬單位評優(yōu)按“采、機(jī)、運(yùn)、通”專業(yè)分為5個(gè);礦綜采一隊(duì)、綜采二隊(duì)、機(jī)運(yùn)隊(duì)、通風(fēng)隊(duì)、洗選廠5個(gè)生產(chǎn)單位將按月度檢查實(shí)際的等級和分?jǐn)?shù)進(jìn)行獎罰，外委工程納入礦標(biāo)準(zhǔn)化檢查的施工隊(duì)，達(dá)到礦井規(guī)劃等級和分?jǐn)?shù)，當(dāng)月獎勵10000元;達(dá)不到礦井規(guī)劃等級和分?jǐn)?shù)，當(dāng)月罰款10000元，從當(dāng)月工程款中扣除。
2.2.3.3各單位每月的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化得分：安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考評小組每次按照檢查項(xiàng)目及評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，每月進(jìn)行一次匯總，匯總平均分為各專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化月度考核得分。
2.2.3.4公司檢查月度未檢查到的專業(yè)或單位，單位標(biāo)準(zhǔn)化得分以礦檢查分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)。
2.2.3.5公司季度標(biāo)準(zhǔn)化檢查的等級和分?jǐn)?shù)作為當(dāng)月本專業(yè)等級和分?jǐn)?shù)進(jìn)行考核、兌現(xiàn)。
3、安全生產(chǎn)獎罰管理細(xì)則
3.1日常安全罰款參照《神新公司安全生產(chǎn)獎罰辦法(試行)》和《神新公司安全生產(chǎn)隱患罰款規(guī)定》進(jìn)行獎勵處罰。
3.2外委施工單位進(jìn)場時(shí)，礦應(yīng)將本辦法的相關(guān)規(guī)定傳遞給對方，嚴(yán)格按照本辦法進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)安全問題進(jìn)行處罰。
3.3各類罰款由礦本安辦出具罰款單一式三份，被罰單位或個(gè)人、駐礦財(cái)務(wù)站、本安辦存檔各一份。被罰單位在罰款憑證規(guī)定的期限內(nèi)，將罰款交至駐礦財(cái)務(wù)站，逾期未交者將罰款翻番。各類罰金列入礦安全生產(chǎn)獎勵基金。
3.4對于各類安全隱患和輕傷事故的罰款，被罰單位領(lǐng)導(dǎo)班子承擔(dān)罰款總額的比例不得低于罰款總數(shù)的30%。
3.5當(dāng)月單位發(fā)生1起輕傷以上事故，單位月度安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化不評優(yōu)。
3.6實(shí)行安全一票否決制，發(fā)生死亡事故的單位，取消年度文明單位先進(jìn)評比資格。
