為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”安全生產(chǎn)工作方針，強(qiáng)化安全生產(chǎn)主體責(zé)任落 實(shí)，督促各層級(jí)管理人員嚴(yán)格履行法定責(zé)任和義務(wù)，確保各部門、各崗位人員職責(zé)明確、履職到位，促進(jìn)礦井安全生產(chǎn)和職業(yè)病危害防治工作健康平穩(wěn)發(fā)展，根據(jù)《煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系基本要求及評(píng)分方法(試行)》、要求，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

一、安全生產(chǎn)責(zé)任制管理

1.由公司各部門、科室、單位具體負(fù)責(zé)，根據(jù)工作職責(zé)范圍，制定本部門、科室、單位各崗位人員安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責(zé)任制，明確責(zé)任范圍，并上報(bào)安監(jiān)處。

2.由安監(jiān)處負(fù)責(zé)對(duì)公司全員安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責(zé)任制進(jìn)行匯總，形成公司安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責(zé)任制匯編，并以正式文件下發(fā)。

3.凡有固定工作場所的崗位，必須在適當(dāng)位置對(duì)安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責(zé)任制進(jìn)行長期公示。

4.根據(jù)上級(jí)新要求、新規(guī)定，由安監(jiān)處組織各層級(jí)技術(shù)人員對(duì)公司安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責(zé)任制內(nèi)容適時(shí)進(jìn)行修改完善。

二、安全生產(chǎn)責(zé)任制考核

(一)考核人員范圍

公司在冊(cè)全體人員

(二)考核內(nèi)容

1.主體責(zé)任落實(shí)情況。

2.安全教育與培訓(xùn)工作落實(shí)情況。

3.安全生產(chǎn)會(huì)議落實(shí)情況。

4.安全檢查及隱患整改情況。

5.安全生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)完成情況。

6.安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控及事故隱患排查“雙重預(yù)防”機(jī)制建設(shè)落實(shí)情況。

7.遵章守紀(jì)、按章作業(yè)等安全活動(dòng)開展情況。

8.職業(yè)衛(wèi)生管理情況。

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治職責(zé)落實(shí)情況。

(三)考核方式

1.依據(jù)全年安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責(zé)任落實(shí)情況，由安監(jiān)處負(fù)責(zé)制定具體考核方案。

2.考核采用百分制，根據(jù)管理職級(jí)由上一層級(jí)對(duì)下一層級(jí)進(jìn)行打分。

3.全員考核得分情況報(bào)安監(jiān)處統(tǒng)一匯總，匯總結(jié)果報(bào)公司綜合考核辦公室進(jìn)行落實(shí)兌現(xiàn)。

4.考核結(jié)果納入個(gè)人崗位績效管理。

(四)工作要求

1.各層級(jí)考核人員均要實(shí)事求是對(duì)被考核人員進(jìn)行打分，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一律追究考核人員的責(zé)任。

2.各層級(jí)人員考核結(jié)果要嚴(yán)格按照限定時(shí)間上報(bào)安監(jiān)處。

3.公司綜合考核辦公室要及時(shí)將考核結(jié)果兌現(xiàn)至個(gè)人工資結(jié)算中。