為進一步落實好各項安全規(guī)章制度，切實把公司黨政安全管理精神落實到實處，把本單位的安全工作落實到實處，確保實現全年的安全生產，結合本單位實際生產情況，特制定安全目標管理及獎懲制度如下：
第1條 目標
1.安全目標：
(1)全年杜絕輕傷及以上人身事故，機電“零”事故，平安交通，實全年的安全生產。
(2)全年“三違”比率控制在規(guī)定的指標以內，減少違章行為，力爭為零。
2.質量目標：
杜絕不合格品出廠，杜絕質量事故分析及仲裁現象，爭創(chuàng)精品工程，力爭全年實現設備修復出廠合格率達100%。
3.隱患排查目標：
全年安全隱患排查覆蓋面達100%，隱患整改率達100%。
4.教育培訓目標：
全年全員培訓完成培訓計劃，員工培訓合格率達到100%。
年度安全目標計劃的制定：于本年度最后一個月的25日之前制定出下一年度的安全目標計劃，目標計劃要責任到人，同時要對本年度的安全目標計劃完成情況進行總結。年度安全目標計劃的制定要由班子成員討論研究后進行制定。
1.加強全員的安全學習和思想教育，認真?zhèn)鬟_貫徹好礦、公司黨政下發(fā)的各類文件精神和召開的工作會議精神，學習好集團公司、公司各種理念精神及新型的企業(yè)文化知識，進一步提升全員的身心素質。
2.按照制定的學習計劃，加強全員的規(guī)程學習和基本技能的學習培訓，執(zhí)行好全員“五描述一操作”，適時開展好崗位練兵和“技術大比武”活動，進一步鞏固提升全員的安全操作流程和基本技能操作水平。
3.加強現場的安全管理。堅持“安全第(一)預防為主”的基本原則，重點排查好工作現場的安全隱患、自用設備的完好情況，對排查出的隱患問題及時責任到人落實整改，嚴格隱患問題閉合檢查，確保整改率達100%，確保安全生產工作的扎實開展。
4.強化設備檢修質量。嚴格監(jiān)督檢查員工的作業(yè)流程，對修復的設備進行嚴格檢查驗收，嚴把驗收毫米關口，確保實現出廠設備臺臺達標。
5.強化“三基”建設，做好現場清潔文明生產，及時修訂完善“三基 ”的各類薄冊，力爭在公司的動靜態(tài)檢查中取得優(yōu)異成績。
6.保證全年特別是“元旦、春節(jié)、元宵節(jié)、五(一)十一”等重大節(jié)日期間的安全，制定好放假期間的安全防范措施及復工后的安全防范措施。當趕上雨季“三防”、冬季“六防”或麥收、秋收秋種等農忙季節(jié)時制定好相應的安全防范措施，保證日常安全工作的順利開展。
7.及時做好“三違”人員的幫教工作和“三十種”薄弱人物的幫扶工作，使“三違”人員真正認識到自己的錯誤，實現安全生產。
第4條 建立獎懲機制
1.每年底對安全目標的執(zhí)行情況進行全面總結，對在安全生產、季度系統(tǒng)考評中做出突出成績的班組和個人進行獎勵50-100元。
2.年度對在發(fā)現和處理事故中判斷準確措施得力、避免重大事故的發(fā)生或顯著減輕了事故危害程度的有功人員，經本單位負責人批準每次獎勵100-500元。全年內無重大事故和無重大質量問題的班組分別給以表彰獎勵500-1000元。
3.對于年度內發(fā)生輕傷以上人身事故及一般以上非人身事故的處理決定：
(1)對于年度內凡出現重傷以上事故的班組，自出現事故的月份起，全班組人員季度風險抵押金全部扣除，當月安全效益工資全部扣除，同時連帶其它各班組季度風險抵押金全部扣除，安全效益工資扣除，事故責任人外部嚴重“三違”登記，事故所在班組人均罰款300元，班組長、責任者、分管人員人均罰款500元，單位的黨政領導及班子成員人均罰款300元;事故責任者定為當月試用員工。
(2)對于出現輕傷人身事故的班組，全班組人員季度風險抵押金全部扣除，安全效益工資扣除50%，同時來帶其它各班組季度風險抵押金扣除50%，安全效益工資扣除20%，對班組長、事故責任者人均罰款200元;對單位黨政領導罰款100元，分管人員罰款50元，事故責任人外部嚴重“三違”登記，定為當月試用員工。
(3)對于出現重大非人身事故的班組，班組安全效益工資扣除20%，對班組長、事故責任者人均罰款100元;對單位黨政領導罰款100元，分管人員罰款50元，不參與年度任何獎項的評比。
(4)對出現一般或較大人身事故的班組，班組安全效益工資扣除10%，對班組長、事故責任者人均罰款60元，對單位黨政領導罰款50元，分管人員罰款20元。
4.嚴格“三違”查處及“三違”人員幫教制度，對“三違”人員突出人性化管理，實行一對一結對子幫扶。班組內出現一名“三違”(外部)，班長和結對子人員，分別連帶罰款50元，個人違章向安監(jiān)處交按年度1號文要求交“三違”保證金。
5.安全質量獎懲同績效考核相結合，在效益工資中及時兌現。嚴格按照公司“(三)(三)(三)一”結構工資的比例進行分配。
第5條 強化責任追究，開展事故分析。若發(fā)生重大安全事故或重大設備質量事故，除按事故責任追究制度規(guī)定進行處罰外，由本單位黨政領導組織有關人員，對事故進行分析，寫出事故報告。按照“四不放過”的原則，由本單位對責任人提出處理報告，報公司領導批示。并對所發(fā)生的事故，組織全員召開事故分析反思會，在本單位內進行“舉一反三”的教育，從中吸取教育，以防止同類事故的發(fā)生。
