根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《神華烏海能源有限責(zé)任公司勞動用工管理暫行辦法》，結(jié)合我礦實際，制定本制度。

　　(一)、 婚假

　　1、員工本人符合結(jié)婚年齡,持本人結(jié)婚證由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準,假期為3天。

　　2、員工結(jié)婚時雙方不在一地工作的,可以根據(jù)路程遠近另外給予路程假,途中的車船費等全部由員工自理。

　　3、男、女雙方初婚符合晚婚者(男25周歲，女23周歲)另獎勵晚婚假15天，合并婚假為18天。

　　4、婚假期間工資按本人的崗位工資標準發(fā)放。

　　5、員工享受婚假不包括公休日和法定休假日。

　　(二)、 喪假

　　1、員工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去逝由單位領(lǐng)導(dǎo)批準,假期為3天。

　　2、員工在外地的直系親屬去逝需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近另外給予路程假,途中的車船費等全部由員工自理。

　　3、喪假期間工資按本人的崗位工資標準發(fā)放。

　　4、員工享受喪假不包括公休日和法定休假日。

　　(三)、 探親假

　　1、凡在本公司工作滿一年的合同制員工(合同簽訂三年以上)，且與配偶或父母異地居住，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。

　　2、員工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。

　　3、未婚員工探望父母的,每年給予探親假一次,假期為20天。如因工作需要或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

　　4、已婚員工探望父母的,每4年給假一次,假期為20天。

　　5、員工在試用期內(nèi)不享受探親假，離婚、喪偶員工當(dāng)年不能享受每年一次探父母待遇。

　　6、以上規(guī)定的探親假時間不含路程假。員工可按標準報銷工作單位至被探親者戶籍所在地的往返交通費，超出部分和其他費用全部自理。

　　7、員工在規(guī)定的探親假期間和路程假期內(nèi),按本人的崗位工資標準發(fā)放。

　　8、員工享受探親假包括公休日和法定休假日。

　　(四)、 產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假

　　女員工計劃內(nèi)生育或流產(chǎn)時,應(yīng)按下列規(guī)定給予產(chǎn)假

　　1、女員工生育產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假為15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　2、女員工晚育并領(lǐng)取《獨生子女證》的，產(chǎn)假在國家規(guī)定的90天基礎(chǔ)上增加40天。難產(chǎn)的，增加10天。

　　3、女員工懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假;滿兩個月不滿四個月流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假;滿四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

　　符合晚育規(guī)定生育的，男方員工可享受7天護理假。

　　4、產(chǎn)假和計劃生育假有關(guān)待遇可按生育保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、女工享受產(chǎn)假包括公休日和法定休假日。

　　(五)、 病假

　　1、員工患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，可以請病假，請病假應(yīng)由指定醫(yī)院出具病情建議休息單，經(jīng)單位負責(zé)人簽字方可休假。

　　2、員工患病、非因工負傷醫(yī)療期，按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　3、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　(六)、事假

　　員工確需占用工作時間處理個人事務(wù)的，在年休假未休滿之前應(yīng)先休年休假，已休滿所休假的可以請事假，請事假一次不超過5天，全年不超過14天，超過日數(shù)均以曠工論處。事假期間不享受工資待遇。

　　(七)、請假、銷假

　　1、員工請假必須履行請假手續(xù)，員工請假須填寫請假條，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，并經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部領(lǐng)導(dǎo)同意后，到人力資源部辦理請銷假手續(xù)。

　　2、請休假期滿應(yīng)履行銷假手續(xù)，異地休假可提供休假地點出具的證明，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，人力資源部審批，財務(wù)報銷。