(一)、遲到、早退

　　1、員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到早退。在1個(gè)考勤月內(nèi)第一

　　次遲到或早退不計(jì)，本單位(部門)應(yīng)給予批評(píng)教育;第二次以事假兩小時(shí)計(jì)，第三次以四小時(shí)計(jì)，以后每多一次即累加2小時(shí)計(jì)算。折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。

　　2、上班時(shí)間開始后，5分鐘至15分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;

　　超過15分鐘至1小時(shí)之內(nèi)的，按曠工1小時(shí)論處;超過1小時(shí)者，按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;提前15分鐘至1小時(shí)之內(nèi)下班者，按曠工1小時(shí)論處;提前1小時(shí)下班者，按曠工半天論處。

　　(二)、曠工

　　員工有下列情形之一者，按曠工處理：

　　1、遲到或早退15分鐘以上，一個(gè)工作日內(nèi)未履行請(qǐng)假手續(xù)

　　的。

　　2、請(qǐng)病假未能出示相關(guān)醫(yī)院病假單，請(qǐng)婚假或喪假時(shí)未能提

　　供相關(guān)證明的。

　　3、以虛假理由請(qǐng)假以及未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而擅自離開工

　　作崗位的。

　　4、假期已滿，不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲準(zhǔn)而逾期未歸以及

　　假期已滿不辦理銷假手續(xù)的。

　　5、申請(qǐng)調(diào)離公司，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的。

　　6、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的。

　　員工曠工，可視其情節(jié)給予行政處分，并按規(guī)定扣發(fā)薪酬。月累計(jì)曠工達(dá)3天及以上的，予以勸退;年累計(jì)曠工達(dá)15天及以上的，礦與其解除勞動(dòng)合同。