為加強(qiáng)和規(guī)范勞動用工管理，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位實(shí)際，特制定本辦法。

　　(一)員工有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)該予以獎勵：

　　1、忠于職責(zé)，成績優(yōu)良，遵守紀(jì)律，起模范作用的;

　　2、在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約資產(chǎn)和能源等方面做出顯著成績的;

　　3、在生產(chǎn)、工藝設(shè)計、產(chǎn)品信息、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、創(chuàng)造或合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的;

　　4、在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著貢獻(xiàn)的;

　　5、防止或者挽救事故有功，使企業(yè)利益免受重大損失的;

　　6、同壞人、壞事作斗爭或同嚴(yán)重的違法失職行為堅決斗爭，有顯著功績的。

　　(二)獎勵分為：記功、授予榮譽(yù)稱號、評為先進(jìn)、調(diào)升工作崗位、一次性物資獎勵、優(yōu)先安排學(xué)習(xí)深造等。對于員工的獎勵，應(yīng)該在適當(dāng)會議上或者文件宣布，同時以書面通知本人，并且記入本人檔案。

　　(三)員工有下列行為，應(yīng)當(dāng)分別不同情況給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰：

　　1、違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;

　　2、無正當(dāng)理由，不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的;

　　3、弄虛作假，欺騙組織的，或撥弄是非，破壞團(tuán)結(jié)的;

　　4、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使生命、財產(chǎn)遭受損失的;

　　5、工作不負(fù)責(zé)任，浪費(fèi)原材料、能源，損壞設(shè)備工具造成經(jīng)濟(jì)損失的;

　　6、犯有其它嚴(yán)重錯誤的。

　　(四)處罰的主要方式為：扣發(fā)獎金或效益工資、一次性罰金和賠償經(jīng)濟(jì)損失、通報批評、記過、留崗察看、調(diào)整工作崗位、解除勞動關(guān)系等。