為了進一步加強我礦安全技術(shù)培訓工作，使培訓工作走向正?；?、制度化，全面提高員工素質(zhì)，促進安全生產(chǎn)，規(guī)范員工培訓管理，特制定本辦法：

　　1、人力資源部門負責制定員工培訓計劃;組織本礦員工參加培訓，并根據(jù)培訓情況考核和使用;負責組織實施本礦自培計劃;負責建立員工培訓臺帳，員工培訓檔案;報送相關培訓報表和資料;配合組織外來實習人員的培訓管理。

　　2、堅持“先培訓后鑒定、先培訓后上崗，先培訓后使用的原則，把培訓與使用有機結(jié)合起來，堅持“選拔、培訓、考核、使用一體化”。

　　3、人力資源部門負責對從業(yè)人員進行上崗前的職業(yè)健康培訓和在崗期間的定期職業(yè)健康培訓，普及職業(yè)健康知識，配合有關單位督促從業(yè)人員遵守職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標準、行業(yè)標準和操作規(guī)程。各基層單位日常要進行職業(yè)健康知識的宣傳和學習，按時制定培訓計劃，上報礦人力資源部。

　　4、必須培訓的人員：(1)新招收、新分配的員工;

　　(2)從事特殊工種作業(yè)的人員;

　　(3)對技術(shù)更新涉及的有關人員及調(diào)換工種的人員;

　　(4)根據(jù)需要礦領導安排培訓的人員;

　　(5)《煤礦安全規(guī)程》中規(guī)定需培訓的有關工種的人員。

　　5、凡舉辦的培訓班，有關的區(qū)隊(車間)必須按通知規(guī)定的時間，將所培訓的名單報礦人力資源部。如不按要求及時報送的，罰單位100元;開班培訓期間，培訓部門將嚴格按照報送的名單進行考勤，無故不參加培訓的，每次罰個人10元，遲到、早退的每次罰個人5元;缺勤2天者取消培訓資格;該單位送培人員，每次上課缺席超過20%，罰單位100元，考試不及格的員工要進行補考，并交補考費50元，合格后方可上崗，送外培訓不合格者，培訓費用自理;無故不參加外培的單位，有一人次罰單位正職200元。

　　6、參加培訓班的學員，滿出勤發(fā)給全勤獎100元;每期培訓班評出優(yōu)秀學員3名，以考試成績占80%，出勤率占20%來評定優(yōu)秀學員，優(yōu)秀學員每人獎勵300元。每期評出出勤率和人均考試成績最高的單位一個，獎單位正職400元。出勤率和人均分成績最低的單位一個，罰單位正職400元。

　　7、人力資源部負責建立詳細的員工培訓檔案，每月初將上月培訓臺帳及時準確地報公司人力資源部。

　　8、特殊工種人員經(jīng)培訓合格后，必須持證上崗，不經(jīng)培訓上崗操作的罰款50元，已培訓合格，但無證上崗的罰款30元。

　　9、工種調(diào)換時，接收單位安排上崗前必須先培訓，合格后才可安排上崗作業(yè)。

　　10、每期培訓，必須進行考試和考核，考試要有成績，考核要經(jīng)主要授課人員簽署意見，培訓結(jié)果由人力資源部、培訓部門存檔備案，并通知培訓人員所在單位。

　　11、礦舉辦的培訓班，送培的區(qū)隊、部室必須由一名管理人員帶隊，否則罰單位正職領導50元。

　　12、培訓費用在培訓教育經(jīng)費中支出，操作證工本費由辦證人員個人支付，不支付工本費者，不發(fā)給操作證，無證不得上崗、缺勤按曠工處理。