第一條、目的

　　為了規(guī)范勞動合同管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合煤礦的實際情況，制定本管理辦法。

　　第二條、適用范圍

　　煤礦所有員工實行合同制管理，按《勞動合同法》的相關(guān)要求，與員工簽訂書面勞動合同，建立勞動關(guān)系，勞動合同期滿不再續(xù)聘的，或解除勞動合同的，勞動關(guān)系自然解除，并辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第三條、合同簽署權(quán)限

　　一、由公司法定代表人授權(quán)委托代理人與員工簽訂勞動合同。

　　二、勞動合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂及存檔。

　　第四條、勞動合同采用書面形式，分為主件與附件兩部分。主件為《勞動合同書》，附件為員工登記表等相關(guān)入檔資料。

　　第五條、簽訂勞動合同的期限

　　勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。員工初次簽訂勞動合同，應(yīng)訂立固定期限勞動合同。新分大中專畢業(yè)生試用期滿簽訂五年固定期限合同。地面技術(shù)性工種和關(guān)鍵性崗位，一般簽訂1-3年勞動合同;井下生產(chǎn)崗位，一般簽訂3-5年勞動合同，勞動合同到期前，用人單位應(yīng)對員工進(jìn)行嚴(yán)格考核，確認(rèn)符合用工條件者可繼續(xù)留用，并續(xù)簽勞動合同，否則應(yīng)及時終止勞動合同，并做好職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果書面告訴本人。

　　第六條、訂立勞動合同應(yīng)約定生效時間。沒有約定的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準(zhǔn)。

　　第七條、煤礦每月30日之前以貨幣形式支付員工工資，員工工資不低于國家有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。按崗取酬，崗變薪變。

　　第八條、公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險，建立住房公積金。

　　第九條、要加強(qiáng)勞動合同管理工作，定期檢查勞動合同的簽訂及履行情況。按規(guī)定及合同約定條件及時做好勞動合同的變更、續(xù)簽、終止或解除工作。

　　第十條、解除勞動合同情形

　　1、體檢不合格(主要指傳染病或其它重大疾病);

　　2、有犯罪、吸毒等違反國家法律、法規(guī)的行為被追究刑事責(zé)任的。

　　3、嚴(yán)重失職或違章，營私舞弊，給單位造成重大機(jī)電或人身事故以及重大經(jīng)濟(jì)損失的。

　　4、月曠工累計達(dá)3天及以上的，煤礦予以勸退;年累計曠工15天以上的，煤礦與其解除勞動合同。

　　5、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出不改正的。

　　第十一條、解除勞動合同須以合法證據(jù)為依據(jù)，經(jīng)黨政聯(lián)席會議通過后，下文予以公布，并將解除勞動關(guān)系通知書送交員工本人簽收。

　　第十二條、其他勞動合同管理的有關(guān)事項按〈〈勞動合同法〉〉執(zhí)行。

　　第十三條、本辦法如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

　　第十四條、本辦法由煤礦人力資源部負(fù)責(zé)解釋。