為進(jìn)一步維護(hù)職工權(quán)益,加強(qiáng)班務(wù)公開、透明,結(jié)合我礦實(shí)際,特制定本制度:
班務(wù)公開內(nèi)容及要求:
一、工作任務(wù)公開。班組長要根據(jù)職工的專長、技能,將每天的工作任務(wù)合理安排到各個(gè)崗位,并使每個(gè)職工明確自己今天干什么,工作任務(wù)是什么,做到心中有數(shù)。
二、出勤公開。單位考勤員每天要將當(dāng)班職工的出勤情況、考核日得分情況,張貼在公開欄上,接受職工監(jiān)督。
三、崗位系數(shù)公開。每月由本單位核算員按照收入分配向苦、臟、累、險(xiǎn)、技能素質(zhì)要求高的崗位傾斜的要求,細(xì)化職工崗位系數(shù),張榜公布,由職工自己計(jì)算當(dāng)月工資。
四、先進(jìn)評(píng)比公開。月度、季度、年度等各類先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比先由班組長組織職工根據(jù)先進(jìn)條件標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初評(píng),再由黨支部審查報(bào)上級(jí)有關(guān)單位審定。